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人力資源管理部個(gè)人工作總結(jié)(專業(yè)版)

2024-11-01 11:28上一頁面

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【正文】 (四)完善人事檔案,強(qiáng)化管理。規(guī)范工傷保險(xiǎn)的參保管理,隨時(shí)查詢到員工的各種資料。通過學(xué)習(xí)和工作的實(shí)踐,我感覺到收獲很大,業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平有了提高,處事堅(jiān)持原則,能嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,以身作則,保持了良好的工作風(fēng)貌。 (二)工作中存在的問題 仍需帶領(lǐng)人力資源部門的員工進(jìn)一步加強(qiáng)公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度的要求和實(shí)施,吸取之前的工作經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),時(shí)刻自我反省,樹立良好的職業(yè)形象,提高個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì),迎接更高的工作挑 戰(zhàn)。 (二)解放思想,根據(jù)形勢(shì)需要,及時(shí)調(diào)整工作思路。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示以及公司的總體部署,負(fù)責(zé)公司內(nèi)或公司間員工的調(diào)動(dòng)審 批手續(xù)辦理及管理工作,同時(shí)對(duì)基層單位調(diào)動(dòng)職工的人事問題進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對(duì)新上崗員工進(jìn)行初步面試,確保進(jìn)入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題,以免造成不必要的勞動(dòng)爭議。督促基層人員的執(zhí)行力度,切實(shí)做好制度落實(shí)工作。 以上是本人 2020 年至 2020 年上半年的工作總結(jié)及對(duì) 2020 年下半年的工作思路,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱,不合理之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)并給予矯正。
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