人力資源管理部個(gè)人工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 （四）完善人事檔案，強(qiáng)化管理。規(guī)范工傷保險(xiǎn)的參保管理，隨時(shí)查詢到員工的各種資料。通過(guò)學(xué)習(xí)和工作的實(shí)踐，我感覺到收獲很大，業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行政策的水平有了提高，處事堅(jiān)持原則，能嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，以身作則，保持了良好的工作風(fēng)貌。 （二）工作中存在的問(wèn)題 仍需帶領(lǐng)人力資源部門的員工進(jìn)一步加強(qiáng)公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度的要求和實(shí)施，吸取之前的工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，時(shí)刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，迎接更高的工作挑 戰(zhàn)。 （二）解放思想，根據(jù)形勢(shì)需要，及時(shí)調(diào)整工作思路。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示以及公司的總體部署，負(fù)責(zé)公司內(nèi)或公司間員工的調(diào)動(dòng)審 批手續(xù)辦理及管理工作，同時(shí)對(duì)基層單位調(diào)動(dòng)職工的人事問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)新上崗員工進(jìn)行初步面試，確保進(jìn)入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問(wèn)題，以免造成不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。督促基層人員的執(zhí)行力度，切實(shí)做好制度落實(shí)工作。 以上是本人 2020 年至 2020 年上半年的工作總結(jié)及對(duì) 2020 年下半年的工作思路，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，不合理之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)并給予矯正。
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