【文章內(nèi)容簡介】 無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日 party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是 “低頭多工作，抬頭少閑話 ”。且通過 ,這次的是我更加認識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多 么的珍貴。我是學(xué)人力資源管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人，但從未付諸過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次的時間不是很長，但我確實從一個學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識 }的匱乏。這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面 的經(jīng)驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。人力資源管理實習(xí)周記 (五 )經(jīng)過實習(xí) ,讓我們接觸社會 ,認識社會 ,初步了解人力資源辦理工作的實際 ,把所學(xué)的知識綜合地運用于實際 ,使之在實際中得到查驗并指導(dǎo)實際 ,從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源辦理工作的基本本領(lǐng) ,為當(dāng)前失業(yè)和從事人力資源辦理工作奠定基礎(chǔ)。專業(yè)認識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分 ,是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑 ,對我們認識社會、順應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)闡發(fā)和辦理實際問題的本領(lǐng)有重要作用。人力資源辦理作為一門實際與實際密切結(jié)合的學(xué)科 ,與 之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源辦理實際 ,強化我們對各項人力資源辦理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實際環(huán)節(jié)。經(jīng)過實習(xí) ,使我們加深對黨和國度的方針政策的理解 ,進一步堅定從事人力資源辦理工作的信心、增強工作責(zé)任感和使命感 ,提高綜合素質(zhì)。心得體會 :在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下 ,我們零五人力資源辦理一班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心 ,根據(jù)陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排 ,我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細講解了中心相關(guān)部分的實際工作狀況 ,然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行 交流。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源辦理中的實際問題 ,我們徹底從書本中擺脫出來 ,不再充滿幻想 ,認識到實際與實際的差距 ,也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學(xué)們就人力資源辦理中的一些不明白的問題和失業(yè)狀況提出問題 ,各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風(fēng)。人力資源管理實習(xí)周記 (六 )一、實習(xí)簡介 實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段 性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大 學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的 理論知識，只有 通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的 工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌， 逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗 位打下一定的基礎(chǔ)。 實習(xí)單位： xxx 股份有限公司 實習(xí)時間： 2020 年 3月 12日 —4 月 21日二、實習(xí)單位簡介xxx 股份有限公司成立于 2020 年 7 月， 是以生產(chǎn)汽車零部件、 專用車為主的民營企 業(yè)集團，總資產(chǎn)超過 40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一?，F(xiàn)擁有十家子 (分 )公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、 沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了 “合作、超越、誠信、發(fā)展 ”的經(jīng)營理念，樹 立 “團結(jié)、奉獻、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ”的員工精神，明確了 “不斷進步、成為優(yōu)秀 ”的方針目 標，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東 風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、 金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件、 “福獅牌 ”專用汽車在市場上已具有一定的 市場影響力和品牌知名度。 三、實習(xí)過程和內(nèi)容 在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛 到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到 社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事， 相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的， 從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘， 我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公 司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以 大學(xué)社會實踐調(diào)研報告也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動性非常大，來應(yīng)聘 的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù) 20 歲左右就 出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是 87 年的，他們均已工作一年 。而北方大 多二十三四才 剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗 少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這 里的一切。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行 政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度 培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式， 初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相 結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。 (1)招聘方面因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一 個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位 !招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上 招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進 行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推 薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大， 也就意味著招聘任務(wù)比較重， 所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來 看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量 也不是很好。有些求職者只是 處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽 。有的求職者只是投了簡歷，約定好了面 試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題 。有些求職者面試通過了也選 擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和 現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠 !(2)培訓(xùn)方面培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性 的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后 續(xù)的跟蹤工作 。通過這一個多月 的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足 !首先就是 自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如 何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可 能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好 !其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)，雖 然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授 課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)，非常的疲憊 !當(dāng)然，有付出也有收獲，我深深 知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力 大學(xué)社會實踐調(diào)研報告 的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等 !(3)其他方面人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。在公司 實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂， 廠牌的辦理和住宿的辦理等 。以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等 。建立和整理員工檔 案， 以備隨時出檔和歸檔 。 公司員工活動的組織與實施， 如銷售公司的第二屆足球賽， “營 銷杯 ”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫 幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主 持等 。四、 實習(xí)單位問題和建議通過這一個多的實習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。同時，我覺得公司在 一些細節(jié)方面還有待提高 !第一，對于我們剛到公司實習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的 “老員工 ”來帶 “新 員工 ” ，安排明確的任務(wù)給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等 周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是 “打雜 ” ，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響 。第二，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進行交 流與溝通，人性的關(guān)懷，讓新員工有家 的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作 。每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望 領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導(dǎo) ! 第三，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有 “忽悠 ”的意思 !我很明白這 站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后 一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣 公司的招聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn)，還會給公司 造成不良的社會聲譽 !所以，我覺的在招聘 過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備 !第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整 !為什么公司的人員流動性這么 大，為什么會有這么多人員抱怨公司 ?不外乎有些求職著 “三心二意 ” ，但肯定公司政策 方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓(xùn) 成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。第五，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個字， 交接下工作，員工就這樣走了 !我覺得應(yīng)該采用離職面談 ，加強對離職原因進一步了解， 一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還 是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減 少以后的員工流失率及離職率 ! 大學(xué)社會實踐調(diào)研報告 五、實習(xí)體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹慎小心，否則 對不起關(guān)心自己的人們。 “實踐是檢驗真理的唯一標準 ”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變， 身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷 徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人 與人之間的勾心斗角 ,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有 受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯 定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想 找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上 上課，很輕松。諺語有云： “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 ”兩個月的實習(xí)時間雖 然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識 }，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。在實習(xí)過 程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根 本就很難運用到工作中來，或者根本行不通 !同時，走到社會中去，形形色色的人都有， 有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去 溝通是很難行得通的 !所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著 “空杯 ” 的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才 能說服別人 ! 世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報 !我深知自己的職業(yè)之路 還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴 格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同 事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取 得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界 ,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力 上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我 將更加努力上進。人力資源管理實習(xí)周記 (七 )在實習(xí)中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著 “誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天 ”的公司理念，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價值觀 “講實話，做實事，重實效 。流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄 就品牌 ”，認真負責(zé)，能很好的完成上面交給的