【正文】 整理勞動(dòng)合同檔案 。(4)協(xié)助掃描和整理公司法律文件 。(6)整理員工考勤信息。 實(shí)習(xí)第一周的工作總結(jié)(1)收獲：工作內(nèi)容比第一周實(shí)習(xí)更多了、工作節(jié)奏也更快了、工作難度也更大了，但這也是自己在實(shí)習(xí)前所想要的、看到的，因?yàn)檫@樣才會(huì)鍛煉和提升個(gè)人的能力，特別是當(dāng)面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，所采取的工作心態(tài)、工作方法、工作思維對(duì)工作順利完成的影響，感覺(jué)這一周在各種程度提高后，受益匪淺。相信隨著實(shí)習(xí)時(shí)間和工作內(nèi)容的深入，接觸的東西和獲得的成長(zhǎng)會(huì)更多。還有就是在沒(méi)有事情做時(shí)，主動(dòng)詢問(wèn)其他同事關(guān)于專(zhuān)業(yè)問(wèn)題缺乏積極性，不太敢于詢問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，這是要盡快改善的地方。的確，技術(shù)和市場(chǎng)等直接創(chuàng)造價(jià)值的部門(mén)和崗位，是比較有前途的，而對(duì)于管理、行政和采購(gòu)等間接為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的后勤行業(yè)而言，發(fā)展前景不是很讓人青睞。既然在認(rèn)識(shí)后作出從事人力資源行業(yè)了，就要堅(jiān)持下去，不能被其他事物所誘 惑而輕易放棄之前的所有努力。人力資源管理實(shí)習(xí)周記 (二 )實(shí)習(xí)內(nèi)容：充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來(lái)第二周的具體工作，本周主要是接觸的是 的人事檔案管理。通過(guò)一周的時(shí)間我大致的經(jīng)歷以下過(guò)程： 對(duì)人事材料的歸檔，首先要對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱 。作為專(zhuān)業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密 5人事檔案的統(tǒng)計(jì)，主要包括對(duì)人事檔案的數(shù)量，材料收集補(bǔ)充情況，檔案保管情況，利用情況庫(kù)房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì)。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測(cè)，人才的重要手段，是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)， 能否建立一支知識(shí)化，年輕化，專(zhuān)業(yè)化的醫(yī) 療隊(duì)伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。人力資源管理實(shí)習(xí)周記 (三 )今天是 20xxxx，實(shí)習(xí)第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點(diǎn)五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止出現(xiàn)遲到的情況，提前十分鐘，不過(guò)還是有各種不盡如人意啊。我們?cè)谥猩斤埖晗萝?chē)后，就一路上詢問(wèn)大叔大媽?zhuān)K于找到了目的地，只 是有些讓人失望，規(guī)模比較小，屬于社區(qū)服務(wù)站。返回之后，沒(méi)有一會(huì)兒就到了，在大組長(zhǎng)袁佳做了簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)講述之后，三個(gè)小組就開(kāi)始工作了。因?yàn)檫@些可行性都太低了，硬加進(jìn)去會(huì)嚴(yán)重偏離，影響實(shí)習(xí)任務(wù)的圓滿完成以及實(shí)習(xí)報(bào)告的纂寫(xiě)。到十樓后，走入樓道就覺(jué)得很擁擠，很壓抑。于是，我們?nèi)齻€(gè)決定咨詢一下。嘿嘿，醫(yī)生簡(jiǎn)單對(duì)醫(yī)院做了講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種 病，還給我們普及了一些生活常識(shí)，這位醫(yī)生粗略的說(shuō)了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險(xiǎn)一金之類(lèi)的福利都有，工作壓力也比較小，對(duì)工作環(huán)境也比較滿意。謝謝醫(yī)生的熱情之后，我們就下樓觀察去了。員工與單位之間息息相關(guān)。很巧的是，一位醫(yī)生剛好要去人事科簽 字，她就帶著我們?nèi)チ?，第一次直接與人事科的工作人員有正面的接觸。人事科的主任在給我們簡(jiǎn)單的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對(duì)自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時(shí)，主任說(shuō)，他們有專(zhuān)門(mén)的考核辦，這個(gè)歸屬于財(cái)務(wù)科直接管理。非常感謝這里每一位熱情的天使們。人力資源管理實(shí)習(xí)周記 (四 )xxxx年 6 月 9 日至 2020年 8月 21日近一個(gè)半月時(shí)間，我在北京 xxx集團(tuán)有限公司行政部辦公室文員崗位。在這一過(guò)程中，我采用了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工，并做好登記 。送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件 。整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔 。協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù) 。錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料 。1協(xié)助接待最大客戶德國(guó) deichmann客人。二、收獲及體會(huì)回想起自己的這一個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最 多的還是歷練與收獲。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。總倉(cāng)的劃料，下料等。來(lái)應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別，就是北方與南方的差別。而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加 虛心的努力的吸收這里的一切。這里有許多工作經(jīng)驗(yàn)資深的員工和領(lǐng)導(dǎo)，能來(lái)這里，我覺(jué)得對(duì)我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運(yùn)。我明白自己要開(kāi)始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。 “做什么事情都要有條理， ”這是我剛進(jìn)辦公室時(shí)一位領(lǐng) 導(dǎo)教給我的，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。失落時(shí) 的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。諺語(yǔ)有云： “紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。收獲我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí) }，而是一種叫做自學(xué)的能力。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí) }用到的很少很少。但是 在的過(guò)程中，通過(guò) ,我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識(shí)。大學(xué)期間的是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)谥辛私馍鐣?huì)，讓我們學(xué)到 了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) ()。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢(qián)。而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開(kāi)支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢(qián)給父母補(bǔ)貼家用，常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就 入不敷出成為月光一族，通過(guò) ,這次我深刻理解了父母賺錢(qián)養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個(gè)人的不必要的花銷(xiāo)向父母伸手要錢(qián)，因此我想到很多時(shí)候我們要合理支配我們手中來(lái)之不易的錢(qián)。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日 party，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。且通過(guò) ,這次的是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多 么的珍貴。雖然這次的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開(kāi)始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是。我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的知識(shí)，似乎很容易，又覺(jué)得很難，總不喜歡鉆研進(jìn)去。這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面 的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備。專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分 ,是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑 ,對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、順應(yīng)社會(huì)、了解專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)闡發(fā)和辦理實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)有重要作用。經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí) ,使我們加深對(duì)黨和國(guó)度的方針政策的理解 ,進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源辦理工作的信心、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感 ,提高綜合素質(zhì)。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源辦理中的實(shí)際問(wèn)題 ,我們徹底從書(shū)本中擺脫出來(lái) ,不再充滿幻想 ,認(rèn)識(shí)到實(shí)際與實(shí)際的差距 ,也了解到我們專(zhuān)業(yè)的出路。人力資源管理實(shí)習(xí)周記 (六 )一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介 實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段 性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。 實(shí)習(xí)單位： xxx 股份有限公司 實(shí)習(xí)時(shí)間： 2020 年 3月 12日 —4 月 21日二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介xxx 股份有限公司成立于 2020 年 7 月， 是以生產(chǎn)汽車(chē)零部件、 專(zhuān)用車(chē)為主的民營(yíng)企 業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過(guò) 40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車(chē)零部件制造企業(yè)之一。方盛公司確立了 “合作、超越、誠(chéng)信、發(fā)展 ”的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù) 立 “團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新 ”的員工精神，明確了 “不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀 ”的方針目 標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。汽車(chē)零部件、 “福獅牌 ”專(zhuān)用汽車(chē)在市場(chǎng)上已具有一定的 市場(chǎng)影響力和品牌知名度。記得剛 到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的， 從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。我們公 司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的，有很多有關(guān)汽車(chē)的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以 大學(xué)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告也就有很多我不熟悉的工種。在南方，大多數(shù) 20 歲左右就 出來(lái)找工作了，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是 87 年的，他們均已工作一年 。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn) 少。在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行 政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度 培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理。 (1)招聘方面因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一 個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位 !招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上 招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn) 行簡(jiǎn)單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過(guò)者再推 薦到各需求部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。有些求職者只是 處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽 。有些求職者面試通過(guò)了也選 擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷(xiāo)售政策或壓力。通過(guò)這一個(gè)多月 的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足 !首先就是 自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上課過(guò)程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如 何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)，加之自己的口語(yǔ)能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可 能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好 !其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)，雖 然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授 課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊 !當(dāng)然，有付出也有收獲，我深深 知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力 大學(xué)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告 的一項(xiàng)工作，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師等 !(3)其他方面人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等 。 公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施， 如銷(xiāo)售公司的第二屆足球賽， “營(yíng) 銷(xiāo)杯 ”籃球賽。四、 實(shí)習(xí)單位問(wèn)題和建議通過(guò)這一個(gè)多的實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源的專(zhuān)業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對(duì)公司的工作不熟悉，對(duì)工作等 周?chē)沫h(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們?cè)诠韭o(wú)目的的工作，感覺(jué)就是 “打雜 ” ，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響 。每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以我希望 領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)，更多的是給予支持與教導(dǎo) ! 第三，在招聘過(guò)程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有 “忽悠 ”的意思 !我很明白這 站在公司的角度來(lái)說(shuō)，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作，從短期效益來(lái)說(shuō)很有效。求職者進(jìn)入公司后 一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離，這樣 公司的招聘任務(wù)還是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，還會(huì)給公司 造成不良的社會(huì)聲譽(yù) !所以，我覺(jué)的在招聘 過(guò)程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠(chéng)寫(xiě)，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備 !第四，公司應(yīng)該也要在銷(xiāo)售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整 !為什么公司的人員流動(dòng)性這么 大，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司 ?不外乎有些求職著 “三心二意 ” ，但肯定公司政策 方面也有些不足，所以適時(shí)政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動(dòng)，減少招聘成本和培訓(xùn) 成本，也有利于公司人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字， 交接下工作，員工就這樣走了 !我覺(jué)得應(yīng)該采用離職面談 ，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解， 一方面可以通過(guò)面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還 是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做出調(diào)整，挽留一些員工，減 少以后的員工流失率及離職率 ! 大學(xué)社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告 五、實(shí)習(xí)體會(huì) 從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則 對(duì)不起關(guān)心自己的人們。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷 徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有 受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯 定。失落時(shí)的無(wú)奈想 找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。諺語(yǔ)有云： “紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。在實(shí)習(xí)過(guò) 程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界 ,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力 上都得到了很大的進(jìn)步與提高，