【正文】 也激勵我在工作中不斷前進與完善。人力資源管理實習周記 (七 )在實習中我積極主動的協(xié)助客戶服務部各同事的相關工作，本著 “誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天 ”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀 “講實話，做實事，重實效 ?，F(xiàn)在實習已經(jīng)結束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學究竟是讀什么。所謂 “欲窮千里目，更上一層樓 ”， “站得高你就看得遠 ”，所以我要好好的整理自己，充實自己。有句話說 “高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切 ”，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多 的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交教會我很多。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用 。心得體會：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。最后將新材料放入檔案 2 檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 3 人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學習。心得體會：通過為期一周的 人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為 發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使 用人才提供準確可靠的依據(jù)。從體制、機制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。 (第四周 )實習內(nèi)容：本周參與 的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同， 的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。當 的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在 的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能 力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。 由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息 。在職員工介紹 。心得體會：招聘工作是 的重中之重，錄用人員的好壞真接關系 的發(fā)展，因此 領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求 。招募對象的來源與范圍 。招聘測試的實施部門 。招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務說明書標準進行選拔。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。 (第五周 )實習內(nèi)容：實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， 在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓 2)醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3)護理人員的培訓 4)中層以上管理人員的培訓。各職能部門每年必須根據(jù) 總體要求以及上級部門的要求，結合 人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓需求調(diào)查表》，送人力資源部。 。2)在崗人員 (包括醫(yī)生 、護士、技術人員 )崗位技能培訓 。 a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，安全教育、文化、 規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。 c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加 管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質(zhì)培訓 是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作 ct 及磁共振的人員有 ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗。如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作 ，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用 。心得體會：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工 作的展開。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等 3 人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4 人事檔案保密制度的學習。心得體會：通過為期一周的 人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為 發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準確可靠的依據(jù)。從體制、機制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。(第四周 )實習內(nèi)容：本周參與 的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同， 的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。當 的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等在 的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。 由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息 。在職員工介紹 。心得體會：招聘工作是 的重中之重，錄用人員的好壞真接關系 的發(fā)展，因此 領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措 施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求 。招募對象的來源與范圍 。招聘測試的實施部門 。招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務說明書標準進行選拔。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。(第五周 )實習內(nèi)容：實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， 在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面： 1)新職工崗前培訓 2)醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3)護理人員的培訓 4)中層以上管理人員的培訓。各職能部門每年必須根據(jù) 總體要求以及上級部門的要求，結合 人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓需求調(diào)查表》，送人力資源部。 訓內(nèi)容及具體要求。2)在崗人員 (包括醫(yī)生、護士、技術人員 )崗位技能培訓 。 a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，安全教育、 文化、 規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。 c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加 管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質(zhì)培訓 是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作 ct 及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位 的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗。實習周記 ——人力資源管理 [篇 5]實習日記 上班時間是在上午 8點，由于實習單位距離學校比較近，我就選擇了走路去單位。老板娘也已經(jīng)在那整理文件了。整理完畢后，老板娘就開始帶我去認識生產(chǎn)部的工人們。老板娘說我體型比較 “龐大 ”，如果 去和工人們一起加工材料的話那些較為狹小的過道可能會造成一些麻煩，而且看我打字比較快，所以就讓我先在辦公室?guī)退幚砦募?，主要是處理客戶的訂單和打印合同之類的。這一天下來，總覺得自己以前總是想太多了。實習日記 這個禮拜，可以說輕松，也可以說不輕松，輕松是因為上班的時候多數(shù)還是坐在電腦前處理文檔，搬東西的情況剛來那兩天比較多點， 后面這幾天都很少讓我搬了。至于不輕松嘛，最遲每天都要7 點起來，這讓我這種習慣了睡懶覺的人真心受不了。不過還好，和大家在一起聊天也挺快樂的。不過我真心不喜歡抽煙。第二周早上又小掙扎了下，一天的懶覺睡得我太爽了，萬惡的鬧鐘又催促我起床了。接下來的時間便開始為正式投入工作進行了很多的準備，通過上網(wǎng)查資料，看書，向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內(nèi)我補充了大量實際工作中所需要的知識。大學生活讓我對理論知識有了一定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為我今后在工作及業(yè)務上能力的提高起到促進的作用，增強我今后在工作中的競爭力，為我能在以后立足增添了一塊基石。第二周又是一周過去了。這一個禮拜還是滿輕松的，也沒什么事，每天就是坐那，跟老板娘聊聊這個行業(yè)的一些看法，有訂單來了，就做做打打文件什么的。不過，小企業(yè)也是有成為大企業(yè)的機會的！不知道到大的企業(yè)會不會每天都有事，那樣會很充實，但是，我想壓力也會很大吧。而且，在這樣的小企業(yè)，往往學到的都是很實用的，課堂里學不到的東西，都是一些實際生產(chǎn)生活操作的技能。真的很感謝他們能和我分享這些東西。第三周今天被老板好好說了一通，因為我操作的電 腦，存儲著公司的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品的照片和信息、合同文檔什么的，不過那里面東西太亂了，上周末老板自己找客戶資料的時候，找了半天也沒找到，今天就想到這件事了。我自己的電腦里面的軟件，文檔，照片，視頻文件都是分門別類規(guī)劃到不同硬盤或文件夾里的，所以要我整理公司的電腦還算簡單，雖然我對公司的業(yè)務，合同，還有產(chǎn)品的歸類定位不是很熟。況且還有老板娘在旁邊，有啥不懂的就問唄。第三周今天沒有啥訂單，而且今天也沒有 客戶來提貨，終于不用搬東西了 沒啥事干就坐那把 掛上了，上網(wǎng)看新聞，結果看得入迷的時候感覺到有人在背后！回頭一看快被嚇死了，老板啥時候回來了，不是說今天要去和客戶吃飯啥的么？老板看著我說你這樣不好了吧，上班呢，我立馬把 和網(wǎng)頁關了，不過老板說想不到你還喜歡看新聞，現(xiàn)在的年輕人喜歡看新聞的很少了。實習日記 上一周真的挺閑的，除了整理文檔的那天，其他時間幾乎都是在和大家閑聊。還好，這些基本在之前整理電腦文檔時都看過了，也都知道如何分類。好在最后都完成了，老板也挺滿意，說現(xiàn)在這個檔案柜終于有東西裝了，呵呵。第四周中午老板接了個電話，聽他的語氣，八成是和客戶 在聊，估計又有訂單來了。怪不得那么高興，不知道請不請我們吃飯，嘿嘿。其實這也算是一種回報吧，畢竟老板在質(zhì)量上抓的挺嚴，能獲得客戶對我們的產(chǎn)品質(zhì)量的評價也是情理之中的事。實習日記 只 是天天做著一樣的事，感覺得無比的枯燥，一個人坐在電腦面前一整天，只有面前的電腦一天到晚陪我。只是感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新鮮的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了色彩斑斕的生活，有的只是枯燥的工作。 實習日記 悲催，最后還是覺得要么就去市中心逛一圈，要么就在宿舍窩著。當初去實習的時候我說不要工資的，結果現(xiàn)在老板還是給我發(fā)了工資。就寫那么多吧，先去高興一下。第六周新的一周開始了。原因是今天老板讓 我做個報表，就照著他給我的表格做，一開始我還覺得沒有什么難的，結果做到一半問題來了，那個報表上的圓餅圖我忘了咋弄了，還有個數(shù)據(jù)搞的也不對的，打上去顯示一堆亂碼。哎，好歹自己也是本科生，還是最簡單的 EXCEL 操作，看來年經(jīng)人不要眼高手低這句話挺有道理的，最簡單的活你不一定做的好，有時候，最簡單的往往是最困難的。第六周明天是元旦，奇跡的是我們居然也能休息，原本以為像我們這種公司是沒有假期可言的，結果今天早上老板說明天放假！ 老板你真的是太偉大了！咳咳，該高興就高興，不過還是先要把工作做好