【文章內(nèi)容簡介】 審核，確保落實政策不走樣。按照職級晉升人員初步名單，通過查檔案逐一進行職級晉升人員核實信息，信息準確無誤后方可晉升。三是落實待遇，加強檔案資料管理。按照職級晉升程序對符合條件人員進行職級晉升，對各單位工資調(diào)整情況進行抽查核實，確保符合職級并行條件的干部待遇落實到位。同時，按照檔案管理規(guī)定將職級晉升相關資料整理歸檔。 實行 職務與職級并行，有效疏通了公務員晉升的大難題，有效提高激勵效果，對于公務員整體的工作效率也有了很大的提升作用。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》的出臺意味著公務員的晉升有了新的標準和新的方式，打破了傳統(tǒng)的公務員僅靠職務晉升的唯一途徑，很大的提升了干部擔當、作為的信心和決心，在提質優(yōu)化干部隊伍的同時，充分體現(xiàn)了任人唯賢，能者居之的干部選拔任用觀念，拓寬了公務員晉升的渠道，讓廣大干部能夠勞有所得，付出與回報成正比 。 《規(guī)定》是對干部信心的提升。新的《公務員職務與職級并行規(guī)定》細化了公務員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務員的職級變化，使得提升的層級更詳細、更全面，讓廣大干部在工作時對于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理解，從而能夠明確目標，以自己的工作實績和努力來獲得相應的提升和回報，增強干事、作為的信心。 《規(guī)定》是對公務員發(fā)展的進一步規(guī)范。新《規(guī)定》的印發(fā)，重新規(guī)范了細化了公務員的整個職級、職務，在原有的基礎上進行了更新和發(fā)展，使得公務員職務與職級的提升更加科學化和符合實際情況發(fā)展，也能夠讓廣大公務 員清晰的了解自身職級情況以及發(fā)展方式，真正的看懂、看明白，有目標、有方向。 《規(guī)定》是為了建設一支強硬的公務員隊伍。在激勵干部作為信心的同時，新的《規(guī)定》也是對公務員素質發(fā)展的明確要求，嚴格按照相關要求進行晉升和發(fā)展，對于多勞就要提供相應的多得，讓有能力、有擔當?shù)母刹康玫搅己玫陌l(fā)展，優(yōu)化隊伍建設，提升公務員隊伍的凝聚力和發(fā)展主動性，從一定的層面上杜絕“茶、報”干部的現(xiàn)象，避免“坐等升級”的出現(xiàn)，強化了公務員隊伍的管理，從而打造一支積極、過硬的公務員隊伍，能夠打硬仗、攻難題。 改革之路如逆行之 舟，不適應潮流方向就要后退。新印發(fā)的《公務員職務與職級并行規(guī)定》在激勵公務員新?lián)斝伦鳛榉矫婺贸隽司唧w措施，讓公務員的“道路”越走越寬，對于改進我國公務員運作制度和公務員管理具有重大的意義。相信在中國共產(chǎn)黨的領導下，政府的職能效率會變得越來高效，服務人民群眾的能力越來越強，百姓對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標，而我們也一直在路上，為實現(xiàn)偉大的中國夢而不懈努力著！ 【篇五】 新華社北京 3 月 27 日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問 題作出明確規(guī)定。 《關于公務員職務與職級并行政策》在 2021 年 12 月 29 日，十三屆全國人大常委會第七次會議就表決通過了，此次在全國范圍推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》，著重職務職級內(nèi)容上的變化體現(xiàn)在細化了職級序列。 《公務員職務與職級并行規(guī)定》公務員職級在廳局級以下設置。公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員，一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員，一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員，一級科員、二級科員?！豆珓諉T職務與職級并行規(guī)定》使過去“重職務輕職級”的現(xiàn)象 有效改觀。推行職務與職級并行，職級將成為公務員工資增長和職級晉升的另一個通道。一定的工作年限加上相應的職級，會促使公務員的職務或職級向上遞進一個層次。在一個單位，領導畢竟是少數(shù)，另外，受這些職務職數(shù)限制，公務員在體制內(nèi)的晉升的格局是越往上越難。在推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》之后，使職務與職級并行、職級與待遇掛鉤，相信對于眾多公務員來說，即使職務沒有晉升，只要踏實努力的工作，也會有很大的職級晉升空間，同時也可以享受到相應的薪資待遇，這為公務員隊伍中能干事的人提供了更多機會，只要能干事、干實事，做出成績，即 使不能當領導，同樣也能拿到相應薪資待遇，這在很大程度上激勵了公務員隊伍干事的積極性。 近年來，公務員的晉升存在擁堵現(xiàn)象，參與晉升人數(shù)多，職務少，使得部分平時能干事的公務員因得不到晉升而打擊了其工作的積極性，相信推行《公務員職務與職級并行規(guī)定》之后，能起到了較好的激勵作用，尤其對基層公務員。 第三篇：公務員職務與職級并行規(guī)定學習心得 【篇一】 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實績，通過推行公務 員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制，體現(xiàn)了正確的用人導向。 推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制，拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應的職級待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等福利待遇標準，回報公務員的辛勤付出，而不是僅僅用職務的形式。 推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，給干部隊伍強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們立基層、愛基層、有干勁。 各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴格把關，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。其引人注目之處，在于通過推行公務員職務與職級并行、職級與 待遇掛鉤制度，調(diào)動公務員群體積極性、健全激勵保障機制。 考察我國現(xiàn)有公務員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。原來以職務為主的體制發(fā)揮了應有的歷史作用，強化了干部的責任擔當。但同時，隨著社會不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。 首先，過去干部隊伍“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學之處。習近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。這同樣適用于干部隊伍。但為什么很多人還是一門心思想當大官？因為保障、福利，以及對職業(yè)生涯的肯 定、社會榮譽等都與職務掛鉤。 其次，常規(guī)的管理結構呈金字塔狀，這意味著職務越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領導職務上工作。從全國范圍來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性有很大提升空間?；鶎拥奶攸c是“職務少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級大部分公務員的年齡一超過 40 歲或 45 歲，因為上升空間受阻，就會產(chǎn)生“應付工作”的情緒。 最后，就是長期困擾我們的 “能上不能下”這個老問題，即如何落實考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低職級。過去，這一機制之所以難以推進，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。一直以來，我們以職責為主來培養(yǎng)干部，任職的干部有著相當豐富的工作經(jīng)驗。如果機械地考核降級，對組織和體制同樣意味著損失。如何既保證積極性，又能讓做不好的人離開？這就需要增加管理手段的多樣性，譬如考核不合格、不稱職，可以通過降職級來負反饋，而不是職務。 總的來看，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務員體制， 拓寬公務員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。社會應當重新理解“公務員”一詞，不能把它當作“官”，而是將其視作一個公共服務職業(yè)，努力消除官本位思想。讓公務員的辛勤付出，不僅僅以職務的形式來回報，還要通過建立起相應的競爭基準和工薪分配、榮譽分配、福利分配標準來回報。 向基層傾斜，科學分類、尺度更寬，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，是給干部隊伍的強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務員們“安心立命”。當然，在提供正向激勵的同時，必須明確降級標 準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，才是符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，標志著這項試點多年的改革進入收官階段。中共十七屆四中全會提出建立職務職級制度后， 2021 年 6 月在吉林、甘肅、江