【正文】 積極性，相信推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》之后，能起到了較好的激勵(lì)作用，尤其對(duì)基層公務(wù)員。推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。 《關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行政策》在 2021 年 12 月 29 日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議就表決通過(guò)了，此次在全國(guó)范圍推行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，著重職務(wù)職級(jí)內(nèi)容上的變化體現(xiàn)在細(xì)化了職級(jí)序列。在激勵(lì)干部作為信心的同時(shí)，新的《規(guī)定》也是對(duì)公務(wù)員素質(zhì)發(fā)展的明確要求，嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行晉升和發(fā)展，對(duì)于多勞就要提供相應(yīng)的多得，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫搅己玫陌l(fā)展，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的凝聚力和發(fā)展主動(dòng)性，從一定的層面上杜絕“茶、報(bào)”干部的現(xiàn)象，避免“坐等升級(jí)”的出現(xiàn)，強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍的管理，從而打造一支積極、過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍，能夠打硬仗、攻難題。新的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》細(xì)化 了公務(wù)員晉升的發(fā)展方式和渠道，更加明確了公務(wù)員的職級(jí)變化，使得提升的層級(jí)更詳細(xì)、更全面，讓廣大干部在工作時(shí)對(duì)于自身發(fā)展和提升有了更直觀的理解，從而能夠明確目標(biāo)，以自己的工作實(shí)績(jī)和努力來(lái)獲得相應(yīng)的提升和回報(bào)，增強(qiáng)干事、作為的信心。 實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行，有效疏通了公務(wù)員晉升的大難題，有效提高激勵(lì)效果，對(duì)于公務(wù)員整 體的工作效率也有了很大的提升作用。按照職級(jí)晉升人員初步名單，通過(guò)查檔案逐一進(jìn)行職級(jí)晉升人員核實(shí)信息，信息準(zhǔn)確無(wú)誤后方可晉升。在這次機(jī)構(gòu)改革中，組織部將對(duì)公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一管理，在接下來(lái)的工作中，如何貫徹落實(shí)好職務(wù)與職級(jí)并行工作，我認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著手。 中國(guó)行政體制改革研究會(huì)研究部主任胡仙芝指出， “如果推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長(zhǎng)和職級(jí)晉升的另一個(gè)通道。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè) 評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批?！兑?guī)定》的施行，有利于解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問(wèn)題，有利于調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，拓寬公務(wù)員尤其是基 層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)《規(guī)定》，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職 、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。推行“職務(wù)與職級(jí)并行”， 激發(fā)釋放廣大公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。規(guī)定鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，職級(jí)晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實(shí)績(jī)，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機(jī)會(huì)，有為才有“位”。這從制度層面打破了職級(jí)晉升吃大鍋飯的局面，強(qiáng)調(diào)解決好公務(wù)員“干與不干一樣、干好干壞一樣、干多干少一樣”問(wèn)題。這就要求公務(wù)員向晉升條件看齊，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，做符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員。 晉升條件激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì)（ 5 篇） 第一篇：《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì) 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實(shí)績(jī)較好”“群眾公認(rèn)度較高”“作風(fēng)品行好”等基本條件。 擇優(yōu)遴選激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。公務(wù)員要晉升職級(jí)，就要增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，增強(qiáng)動(dòng)力“想為”、提高能力“會(huì)為”、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)真抓實(shí)干、克難攻堅(jiān)的表率。職級(jí)晉升“誰(shuí)該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對(duì)一批人、用好一批人，有利于激勵(lì)一大批，樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮斗氛圍。 【篇二】 近日，中央發(fā)文公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)、待遇等相關(guān)問(wèn)題作出了明確的規(guī)定，此次規(guī)定更加明確了公務(wù)員職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和要求，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不能論資排輩，不能因?yàn)槿温毜哪晗薅鴷x升，必須按照職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)提升，并且要具備相關(guān)條件。 而針對(duì)于公務(wù)員的職級(jí)的確定也作出了明確的要求和界限，直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用、沒(méi)有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，定為二級(jí)科員、二十七級(jí)； 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，定為一級(jí)科員、二十六級(jí)； 大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為一級(jí)科員、二十五級(jí)； 獲得碩士學(xué)位、取得研究生 學(xué)歷的人員，定為四級(jí)主任科員、二十四級(jí)； 獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級(jí)主任科員、二十二級(jí)。 什么是職務(wù)與職級(jí)并行？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是推行職務(wù)、職級(jí)都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。一是加強(qiáng)篩選，確保晉升人員不遺漏。三是落實(shí)待遇，加強(qiáng)檔案資料管理。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 《規(guī)定》是對(duì)公務(wù)員發(fā)展的進(jìn)一步規(guī)范。 改革之路如逆行之舟，不適應(yīng)潮流方向就要后退。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下設(shè)置。一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。 第二篇：《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》心得體會(huì) 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)在職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實(shí)績(jī)較好”“群眾公認(rèn)度較高”“作風(fēng)品行好”等基本條件。 擇優(yōu)遴選激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。公務(wù)員要晉升職級(jí)，就要增強(qiáng)工作事業(yè)心責(zé)任感，增強(qiáng)動(dòng)力“想為”、提高能力“會(huì)為”、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)“敢為”，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)真抓實(shí)干、克難攻堅(jiān)的表率。職級(jí)晉升“誰(shuí)該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對(duì)一 批人、用好一批人，有利于激勵(lì)一大批，樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮斗氛圍。 【篇二】 近日，中央發(fā)文公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)、待遇等相關(guān)問(wèn)題作出了明確的規(guī)定，此次規(guī)定更加明確了公務(wù)員職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和要求，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不能論資排輩，不能因?yàn)槿温毜?年限而晉升，必須按照職級(jí)職數(shù)內(nèi)逐級(jí)提升，并且要具備相關(guān)條件。 而針對(duì)于公務(wù)員的職級(jí)的確定也作出了明確的要求和界限，直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用、沒(méi)有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，定為二級(jí)科員、二十七級(jí)； 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，定為一級(jí)科員、二十六級(jí)； 大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為一級(jí)科員、二十五級(jí)； 獲得碩士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為四級(jí)主任科員、二十四級(jí)； 獲得博士學(xué)位、取得研究生學(xué)歷的人員，定為二級(jí)主任科員、二十二級(jí)。 什么是職務(wù)與職級(jí)并行？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是推行職務(wù)、職級(jí)都與公務(wù)員晉升、待遇掛鉤的制度。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，工作崗位不變，仍從事原單位工作。換句話說(shuō)，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。一是加強(qiáng)篩選，確保晉升人員不 遺漏。三是落實(shí)待遇，加強(qiáng)檔案資料管理。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 《規(guī)定》是對(duì)公務(wù)員發(fā)展的進(jìn)一步規(guī)范。 改革之路如逆行之 舟，不適應(yīng)潮流方向就要后退。 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》公務(wù)員職級(jí)在廳局級(jí)以下設(shè)置。一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。 第三篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得 【篇一】 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類(lèi)、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。原來(lái)以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。這同樣適用于干部隊(duì)伍。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長(zhǎng)期在基層一線工作、默默無(wú)聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作。過(guò)去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問(wèn)題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律性矛盾。 總的來(lái)看，推行公