【正文】 更新了嗎？” “危機(jī)感”不是“干著急”。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，部分黨員干 部確實(shí)有了“危機(jī)感”，但心里干著急，還是用老套路老辦法，有的甚至拉關(guān)系跑項(xiàng)目，陷入了“四風(fēng)主義”的泥塘，踩上了“亂作為”的紅線，于事無補(bǔ)的情況下于事添亂。 “生于憂患死于安樂”唯有用理論武裝“大腦”、以實(shí)踐摔打“腰板”、以反思提升“底氣”，方能破解“本領(lǐng)恐慌”與“能力危機(jī)”。年輕干部不妨給自己排出“學(xué)習(xí)計(jì)劃”開列“學(xué)習(xí)清單”，把理論學(xué)習(xí)和政治素質(zhì)提升掛起鉤來，把理論和實(shí)踐聯(lián)系起來，在實(shí)踐中，磨礪心志、練就本領(lǐng)、成就自我。初次走上工作崗位的干部要在自己的崗位上盡可能的鍛煉自己，困難、挫折面前，始終保持 一顆積極向上、昂揚(yáng)進(jìn)取之心； 壓力、重?fù)?dān)面前，時(shí)刻鼓勵(lì)自己，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，堅(jiān)持不懈終能柳暗花明； 寂寞、空虛面前，不忘初心、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，方能耐得住寂寞、守得住繁華。 第四篇：學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》體會(huì) 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，這對(duì)基層公務(wù)員是一個(gè)激勵(lì)人心的規(guī)定?！兑?guī)定》明確職級(jí)與待遇，通過公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員群體工作的積極 性，同時(shí)更加健全公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制。面對(duì)新的規(guī)定帶來的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。 用積極努力面對(duì)職級(jí)晉升。在《規(guī)定》之前的很長一段時(shí)間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級(jí)職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會(huì)逐漸形成了多做多錯(cuò)不做不錯(cuò)的“中庸”工作態(tài)度，會(huì)對(duì)理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，越來越敢于平庸，不愿創(chuàng)新?！兑?guī)定》的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做 事的動(dòng)力； 同時(shí)“公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有 1 個(gè)考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年； 每有 1 個(gè)考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限”、“公務(wù)員職級(jí)實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重。 用腳踏實(shí)地面對(duì)日常工作?！兑?guī)定》為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對(duì)機(jī)遇的同時(shí)，更應(yīng)該腳踏實(shí)地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。我們要及時(shí)處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險(xiǎn)的能力，面對(duì)艱難困阻要勇敢堅(jiān)定地迎難而上，開拓進(jìn)取，面對(duì)細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個(gè)小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守。 用忠誠信念面對(duì)黨和國家?！兑?guī)定 》明確公務(wù)員晉升職級(jí)的條件，要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)總書記將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個(gè)方面，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視?；鶎庸珓?wù)員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當(dāng)中去，提高道德操守，提升政治品德，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，德才兼?zhèn)?。要?jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對(duì)大是大非，要與黨中央保持高度一致，要立場(chǎng)堅(jiān)定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。對(duì)黨對(duì)國家對(duì)社會(huì)對(duì)人 民要有信念感和使命感，不可以辜負(fù)黨和國家為我們提供的良好機(jī)遇和環(huán)境，不可以辜負(fù)人民群眾對(duì)我們的信任和囑托。 《規(guī)定》的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機(jī)遇，不積跬步無以至千里，筑夢(mèng)踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對(duì)未來的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個(gè)腳印的做好日常工作。 第五篇：公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則 公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則 公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。 (一 )職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置 5 個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。 (二 )職級(jí)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿 8 年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí) 。晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿 12 年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí) 。晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿 15 年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí) 。晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿 15 年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí) 。晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿 15年 ，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿 12 個(gè)月為 1 周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有 1 個(gè)考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年 。每有 1個(gè)考核為基本稱職等次，任職年限條件延長 1 年。 (三 )職級(jí)晉升辦法。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，經(jīng)考核合格的晉升職級(jí)。公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)包括初核、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。 (四 )職級(jí)晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù) 層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。 (五 )職級(jí)晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 (一 )本意見的實(shí)施范圍，包括縣 (市、區(qū)、旗 )和鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位 )中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān) (單位 )工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣 (市、區(qū)、旗 )所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。 (二 )中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣 (市、區(qū)、旗 )正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān) (單位 )工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。 (一 )專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，建立職務(wù)與職級(jí)并行制度的辦法另行制定。相關(guān)辦法出臺(tái)前，暫按本意見執(zhí)行。 (二 )公務(wù)員晉升職級(jí)后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。 縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革 的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。 (一 )加強(qiáng)對(duì)實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會(huì)保障、組織、機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政部門要在當(dāng)?shù)攸h委和政府領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。 (二 )精心組織實(shí)施。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細(xì)做實(shí)。要開展深入調(diào)研，全面掌握本地區(qū)本部門機(jī)構(gòu)和人員情況，認(rèn)真分析實(shí)施中可能遇到的 情況和問題，及時(shí)研究提出解決辦法。避免引發(fā)新的矛盾。重大事項(xiàng)要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。 (三 )嚴(yán)格執(zhí)行政策。各地和中央有關(guān)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本意見規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行變更晉升職級(jí)的條件，不得自行出臺(tái)提高職級(jí)待遇的措施，中央有關(guān)部門要加強(qiáng)政策把關(guān)。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務(wù)或提高職級(jí)待遇的做法，一律停止執(zhí)行。對(duì)違反規(guī)定的，要堅(jiān)決予以糾正，并追究責(zé)任。 (四 )做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實(shí)施過程中，各地和相關(guān)部門要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。要認(rèn)真細(xì)致的做好政策解釋和 思想政治工作，確保實(shí)施工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對(duì)預(yù)案。 拓展知識(shí) 工資待遇： 以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。 但國家行政學(xué)院博士后趙子建曾在《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占 20%，級(jí)別工資約占 25%，地區(qū)附加津貼約占 45%，各種補(bǔ)貼 約占 10%。級(jí)別工資僅占兩成。 相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。更多相關(guān)文章： . .