【文章內(nèi)容簡介】 《崗位績效薪酬級別與 IPE 職 位 評 估 總 分 對 照 表 》（ LHDCPAWSFMRZ30）。 10 附則 本管理條例從簽字批準之日起執(zhí)行。 本管理條例由人力資源部負責解釋。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 19/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗 位 績 效 薪 酬 標 準 單位：元 JYDC－ PAWSFM－ RZ01 A/0 工 資 級 別 工 資 晉（降） 級 標 準 獎金 系數(shù) 基本 薪酬 績效 薪酬 合 計 大級 小級 基數(shù) 基數(shù) A A1 總 經(jīng) 理 A2 A3 A4 B B1 副總經(jīng)理、 受聘的總師 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 C C1 部 門 經(jīng) C2 C3 C4 C5 C6 理 C7 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 20/43 續(xù)前表： 工 資 級 別 工 資 晉（降） 級 標 準 獎金 系數(shù) 基本 薪酬 基數(shù) 績效薪酬基數(shù) 合 計 大級 小級 D D1 部 2160 1440 3600 D2 2040 1360 3400 D3 門 1920 1280 3200 D4 副 1800 1200 3000 D5 1680 1120 2800 D6 經(jīng) 理 部 1560 1040 2600 D7 1440 960 2400 E E1 1380 920 2300 E2 1320 880 2200 E3 門 主 1260 840 2100 E4 1200 800 2020 E5 1140 760 1900 E6 1080 720 1800 E7 1020 680 1700 E8 960 640 1600 E9 管 普 900 600 1500 E10 840 560 1400 F F1 780 520 1300 F2 720 480 1200 F3 通 職 員 （主管以下的所有職員） 660 440 1100 F4 600 400 1000 F5 540 360 900 F6 480 320 800 F7 420 280 700 F8 360 240 600 F9 300 200 500 F10 240 160 400 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 21/43 南寧市隆華地產(chǎn)開發(fā)有限公司 定 編 定 崗 定 員 定 責 方 案 編制 審核 批準 LHDCPAWSFMRZ02 編制： 審核： 批準： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 22/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 序號 部 門 崗位名稱 人數(shù) 擬聘人員 主 要 職 責 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 職 務(wù) 調(diào) 查 表 LHDCPAWSFMRZ03 A/0 部 門 崗位名稱 工作地點 直接上級姓名 直接下級人數(shù) 工 作 目 的 工 作 任 務(wù) 職 權(quán) 責 任 與其他職位的關(guān)系 工作 環(huán)境 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 23/43 任職 資格 要求 工作 標準 與 績效 考核 工作 前景 展望 其他 填表人 姓名： 職務(wù)： 日期： 年 月 日 南寧市隆華房地 產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 24/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 工 作 測 評 表 JYDC－ PAWSFM－ RZ04 A/0 姓名 部門 崗位 工 作 任 務(wù) 核心任務(wù) 一般任務(wù) 獨立性 多樣性 方法 與步驟 工作 責任 重要性 責任 權(quán)限 工 作 關(guān) 系 被制約 工作 受制約 工作 協(xié)調(diào)合作 升遷與 調(diào)換 勞 動 強 度 工作定額 質(zhì)量要求 工作周期 其他 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 25/43 工作環(huán)境 物理環(huán)境 安全環(huán)境 社會環(huán)境 該崗位員工須具備的條件 應(yīng)該具備 實際具備 知識 經(jīng)驗 操作 體能 心理 實 際 工 作 情 況 匯 總 工 作 項 目 動 作 占時比例 非 定 額 時 間 非工作 時間 非過失 耗時 過失耗時 小計 定 額 時 間 布置工作 巡回走路 自然休息 工作時間 結(jié)束需時 小計 合計時間 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 26/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 員 工 工 作 日 志 JYDC－ PAWSFM－ RZ05 A/0 姓名： 部門： 崗位： 序號 工作 名稱 工 作 內(nèi) 容 工作結(jié)果 開始時間 結(jié)束時間 消耗時間 備 注 請注意保管，防止文件遺失，以免影響您的利益。主管簽字： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 27/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 月份職員崗位績效薪酬考核記錄匯總表 部門： 崗位： 被考核者姓名： JYDC－ PAWSFM－ RZ06 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 28/43 續(xù)前 表： 序 號 項 目 考 核 內(nèi) 容 考核獎罰分結(jié)果 自評分 部門評分 公司評分 績效 評級 績效 評級 績效 評級 一 月 度 工 作 計 劃 獎 罰 分 小 計 安排人 （簽字） 接受（工作）者 （簽字） 人力資源部 （簽字） 公司領(lǐng)導 （簽字） 序 號 項 目 考 核 內(nèi) 容 考核獎罰分結(jié)果 自評分 部門評分 公司評分 績效 評級 績效 評級 績效 評級 二 工作質(zhì)量 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 三 工作效率 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 四 成本控制 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 五 業(yè)務(wù)知識 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 六 業(yè)務(wù)培訓 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 七 工作紀律 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 八 工作態(tài)度 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 九 誠信度 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十 組織協(xié)調(diào) 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十一 團隊合作 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十二 遵守規(guī)章 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十三 處分 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行 。 十四 請假 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十五 出勤率 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十六 商務(wù)禮儀 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十七 ISO 審核 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 十八 其他 按表 LHDCFMRZ07獎罰分標準執(zhí)行。 獎 罰 分 小 計 獎 罰 分 合 計 考 核 說 明 被考核者（簽字）： 部門（公 司）負責人（簽字）： 人力資源部負責人（簽字）： 實際績效獎罰分 實際績效得分 實得績效薪酬 實際評級獎罰分 實際評級得分 評定級別 簽 字 確 認 以 上 考 核 結(jié) 果 人資部 負責人 部門（公司） 負責人 被考核者 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理條例 頁次 29/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員崗位績效薪酬考核獎罰分標準 JYDC－ PAWSFM－ RZ07 A/0 序 號 項 目 考 核 評 分 標 準 達到要求 輕度 達不到要求 中度 達不到要求 重度 達不到要求 超過 目標要求 績效 評級 績效 評級 績效 評級 績效 評級 績效 評級 一 工作計劃 0 0 —— —— —— —— —— —— 二 工作質(zhì)量 0 0 —— —— 三 工作效率 0 0 —— —— 四 成本控制 0 0 —— —— 五 業(yè)務(wù)知識 0 0 —— —— 六 業(yè)務(wù)培訓 0 0 —— —— 七 工作紀律 0 0 ~ ~ —— —— 八 工 作態(tài)度 0 0 —— —— 九 誠信度 0 0 —— —— 十 組織協(xié)調(diào) 0 0 —— —— 十一 團隊合作 0 0 —— —— 十二 遵守規(guī)章 0 0 —— —— 十三 處分 0 0 ~ ~ ~100 ~100 —— —— 十四 請假 0 0 —— ——