【正文】 二、崗位績效薪酬考核與崗位實(shí)際職能評(píng)分 崗位績效薪酬考核，按《崗位績效薪酬管理?xiàng)l例》執(zhí)行。這些崗位績效薪酬和獎(jiǎng)金系數(shù)同時(shí)填入《崗位績效薪酬定級(jí)與 IPE 職位評(píng)分匯總表》（ LHDCPAWSFMRZ28）中。 （三）確定崗位績效薪酬級(jí)別與 IPE 職位評(píng)估總分對(duì)照表 IPE 職位評(píng)估總分最高分為 1000 分，其對(duì)應(yīng)的崗位績效 薪酬級(jí)別見附表：《崗位績效薪酬級(jí)別與 IPE 職位評(píng)估總分對(duì)照表》（ LHDCPAWSFMRZ30）。具體操作方法如下：部門副經(jīng)理以下級(jí)別職員的初步定級(jí)評(píng)分由人力資源部經(jīng)理和各部門 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬定級(jí)方案 頁次 3/14 經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理以上級(jí)別職員的初步定級(jí)評(píng)分由人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，最后由董事會(huì)綜合評(píng)分，并審核批準(zhǔn)。 工作 環(huán)境條件 評(píng)分 最高分為 100 分，具體見崗位績效薪酬定級(jí) IPE 職位評(píng)分表之八：《工作環(huán)境條件 評(píng)分表》（ LHDCPAWSFMRZ27）。 任職 資格 評(píng)分 最高分為 100 分，具體見崗位績效薪酬定級(jí) IPE 職位評(píng)分表之六：《 任職資格 評(píng)分表》（ LHDCPAWSFMRZ25）。 責(zé)任范圍評(píng)分 最高分為 150 分，具體見崗位績效薪酬定級(jí) IPE 職位評(píng)分表之四：《責(zé)任范圍評(píng)分表》（ LHDCPAWSFMRZ23）。 編寫部門 人力資源部 編寫人 審核 批準(zhǔn) 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬定級(jí)方案 頁次 2/14 監(jiān)督管理評(píng)分 最高分為 120 分，最高一級(jí)可視情況加 5 分。 八大要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 對(duì)公司影響程度的評(píng)分 最高分為 200 分，具體見崗位績效薪酬定級(jí) IPE 職位評(píng)分表之一：《對(duì)企業(yè)影響評(píng)分表》（ LHDCPAWSFMRZ20）。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 董事長（或總經(jīng)理）： 年 月 日 主送：各部（ 6）、秘存（ 2）、個(gè)人檔案（ 1）、當(dāng) 事人（ 1） 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 39/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理審核報(bào)告 JYDC－ PAWSFM－ RZ15 A/0 審核目的 審核范圍 審核依據(jù) 審核日期 審核組長 審核組員 審核計(jì)劃實(shí)施情況： 存在主要問題： 體系運(yùn)行綜合評(píng)分： 審核組長 總經(jīng)理 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 40/43 南寧市隆 華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 不 合 格 項(xiàng) 報(bào) 告 JYDC－ PAWSFM－ RZ16 A/0 受考核部門 受考核崗位 受考核者 不合格事實(shí)陳述： 不符合 (規(guī)章 )條款號(hào)： 嚴(yán)重程度： □嚴(yán)重不合格 □一般不合格 部門經(jīng)理 (簽字 )： 考核員 (簽字 )： 原因分析： 部門經(jīng)理 (簽字 )： 糾正和預(yù)防措施： 預(yù)期完成日期： 部門經(jīng)理 (簽字 )： 驗(yàn)證結(jié)果： 考核員 (簽字 )： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 41/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 信 息 聯(lián) 絡(luò) 單 JYDC－ PAWSFM－ RZ17 A/0 接收部門 附 件 發(fā)出日期 發(fā)出部門 發(fā)出人 批 準(zhǔn) 信息摘要（主題：□意見與建議□工作安排□質(zhì)量問題 □事務(wù)聯(lián)絡(luò) □其他）： 此信息是否需要反饋（發(fā)出部門填寫）： □反饋 □無需反饋 □其他 處理措施 處理人 /日期： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 42/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年度崗位績效薪酬成本費(fèi)用預(yù)算表 JYDC－ PAWSFM－ RZ18 A/0 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 43/43 續(xù)前表： 序號(hào) 項(xiàng) 目 金 額 說 明 序號(hào) 項(xiàng) 目 金 額 說 明 1 基本薪酬 2 績效薪酬 3 獎(jiǎng)金 4 工齡工資 5 津貼 6 加班費(fèi) 7 節(jié)日補(bǔ)貼 8 防暑降溫補(bǔ)貼 9 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 10 交通費(fèi)補(bǔ)貼 11 通訊費(fèi)補(bǔ)貼 12 工作服補(bǔ)貼 13 住房補(bǔ)貼 14 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 15 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 16 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 17 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 18 意外人身保險(xiǎn)費(fèi) 19 生育保險(xiǎn)費(fèi) 20 教育經(jīng)費(fèi) 21 住房公積金 22 工會(huì)基金 23 薪酬水平調(diào)研費(fèi) 24 培訓(xùn)費(fèi) 25 勞動(dòng)合同認(rèn)證費(fèi) 26 27 28 29 30 31 32 合計(jì) 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 標(biāo) 題 文件編號(hào) JYDC－ PAWSWI— RZ05 崗位績效薪酬定級(jí)方案 版號(hào) A/0 頁次 1/14 根據(jù)公司薪酬設(shè)計(jì)的基本原則與目的，并結(jié)合同行業(yè)的薪酬水平、社會(huì)綜合物價(jià)水平的變動(dòng)幅度等的實(shí)際情況，現(xiàn)制定公司的崗位績效薪酬定級(jí)方案如下： 一、崗位績效薪酬定級(jí) （一）崗位績效薪酬定級(jí) IPE 職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 公司的崗位績效薪酬定級(jí)，將采用國際先進(jìn)的 IPE 職位評(píng)分法進(jìn)行。經(jīng)研究，決定給予＊＊＊先生（小姐）＊＊＊＊獎(jiǎng)勵(lì)（處分），并按《崗位績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)》晉（降）級(jí) *小級(jí)薪酬。 請準(zhǔn)假！ 請假人： 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人意見 公司負(fù)責(zé)人意見 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 36/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職員出勤情況匯總表 JYDC－ PAWSFM－ RZ13 A/0 序號(hào) 姓 名 部 門 全勤 遲到 空卡 事假 正常加班 休息日 加班 法定假日加班 施工津貼 夜班補(bǔ)助 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 37/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 加 班 申 請 單 JYDC－ PAWSFM－ RZ14 A/0 茲有員工 等 人，因 需要加班，預(yù)計(jì)于 月 日至 月 日加班（實(shí)際加班時(shí)間 小時(shí)），于 月 日至 月 日補(bǔ)休，請予以審批。 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 31/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ___月份職員績效薪酬匯總表 單位：元 JYDC－ PAWSFM－ RZ08 A/0 序號(hào) 姓名 部 門 績效薪酬基數(shù) 績效薪酬分值 實(shí)際績效得分 應(yīng)扣績效薪酬 實(shí)得績效薪酬 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁 次 32/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ___月份職員日常崗位績效考核記錄 JYDC－ PAWSFM－ RZ09 A/0 部門： 崗位： 被考核者姓名： 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 33/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 時(shí)間 考 核 記 錄 考核員 被考核者 簽字確認(rèn) 職員違反公司規(guī)章制度處置單 JYDC－ PAWSFM－ RZ10 A/0 發(fā)生部門 /地點(diǎn) 發(fā)生日期 編號(hào) 違反規(guī)章制度的基本情況 違規(guī)者 （簽字） 發(fā)現(xiàn)單位（個(gè)人） （簽字） 處 理 措 施 應(yīng)給發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)分 應(yīng)給違規(guī)者罰分 部門負(fù)責(zé)人 （簽字） 人力資源部 （簽字） 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 34/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ___月（年）度職員獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)發(fā)放匯總表 單位：元 JYDC－ PAWSFM－ RZ11 A/0 制表： 審核： 批準(zhǔn)： 序號(hào) 姓名 金額 簽名 序號(hào) 姓名 金額 簽名 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 崗位績效薪酬管理?xiàng)l例 頁次 35/43 南寧市隆華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 請 假 條 JYDC－ PAWSFM－ RZ12 A/0 領(lǐng)導(dǎo)： 部 員工，因 需請 天。非過失性原因造成績效評(píng)級(jí)罰分的，按績效考核評(píng)分的 20%計(jì)算。特別優(yōu)秀者，除獲得以上獎(jiǎng)分外，還可獲得公司給予物質(zhì)上和精神上的