干部隊伍能力作風建設個人剖析及整改措施(編輯修改稿)
2025-05-22 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)自己直接到網(wǎng)上申報”很簡單的打發(fā)了一位辦事群眾，那位辦事人員很茫然的看了看我，點點頭，就走了?？蛇^了兩天那位企業(yè)辦事人員又來了，他很客氣的問我“同志，麻煩再問一下我們上什么網(wǎng)址呀？你們有沒有網(wǎng)址可提供一下？”當時我就有點臉紅，由于我態(tài)度上的敷衍搪塞、簡單生硬，不但讓企業(yè)辦事人員多跑了腿，還留下了壞印象。 這件事看似小事 ,但反映出自我要求不嚴 ,服務理念淺薄 ,不能做到一口清、一紙明。其主要原因有：一是在繁忙的接待服務中，思想上產(chǎn)生了厭倦情緒，工作繁瑣，壓力大，抱著“多一事不如少一件事”、“不是窗口份內(nèi)的事可以不回答”的錯誤思想；二是沒有換位思考：如果我是企業(yè)辦事人員來咨詢問題，遇到這種態(tài)度心里肯定會不舒服。 二、整改措施 加強學習堅定信念。要充分認識學習的重要性，提高學習的主動性，把被動學習變?yōu)橹鲃訉W習。特別要認真學習黨的路線、方針、政策 ，提高政治修養(yǎng)，才能形成正確的人生觀、世界觀。學習的方式多種多樣，我們不僅要從書本、網(wǎng)絡上學習，也要從別人身上學習，“三人行，必有我?guī)?！”多看別人的長處，多學別人的長處，自己才能不斷進步。 鉆研業(yè)務知識。干一行，愛一行，專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求。在工作中，如何做到“?！?，這不僅是要做好本職工作，更重要的是要致力于在這一領域內(nèi)的探索改革和創(chuàng)新。這就要求今后在工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，處處以身作則，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發(fā)展的動向和趨勢，不斷提高自己的 業(yè)務技能。 繼續(xù)優(yōu)化服務手段，改進服務態(tài)度，優(yōu)化服務質(zhì)量。設身處地為企業(yè)著想，熱情為經(jīng)營者排憂解難，全力以赴服務地方經(jīng)濟建設。繼續(xù)提高服務效能。落實首問負責制和“一次性告知”，確?！耙豢谇?、一紙明”，實行樣本服務。在工作中本著“一切圍繞項目轉，一切圍繞經(jīng)濟轉”的宗旨，幫助特殊企業(yè)解決項目前置審批中遇到的新情況新問題，盡量在法律法規(guī)、國家政策允許的基礎上，幫助企業(yè)想辦法、出主意，特事特辦、難事巧辦，務求企業(yè)滿意，為企業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境。 第三篇：干部隊伍能力作風建設個人剖析及整改措施 干部隊伍能力作風建設個人剖析及 整改措施 干部隊伍能力作風建設個人剖析及整改措施 為更好地服務于“三外”工作，按照市、局干部隊伍能力作風建設活動要求，現(xiàn)對工作中存在不足及下一步整改措施向各位匯報如下： 一、存在問題和不足 開拓創(chuàng)新的能力有待加強。辦公室不像業(yè)務科室，經(jīng)常直接與服務對象打交道，工作成果可以通過“三外”業(yè)績來體現(xiàn)。辦公室更多的是從事一些具體的基礎性的工作，從重要客商的接待、重大活動的籌劃到文稿的起草、文件的傳閱、會議通知的處理、人事勞資政策的執(zhí)行 落實、車輛的安排及維護、以及 后勤保障等工作，事情繁雜，責任卻重大。依靠原有的經(jīng)驗和現(xiàn)有的水平已不能適應辦公室工作的新要求，新形勢。特別是對照干部隊伍能力作風建設的要求，我們深深地感到辦公室開拓創(chuàng)新的能力還不夠強，辦文辦事的質(zhì)量和水平還有待進一步提高，綜合服務能力還有待進一步提升。 溝通協(xié)調(diào)的能力有待加強。做好辦公室工作，離不開與主要領導及分管領導的主動銜接，離不開與各業(yè)務科室的溝通協(xié)調(diào)。由于辦公室工作的特殊性，經(jīng)常會接到一些緊急任務，接到一些需要業(yè)務科室配合協(xié)助完成的工作。在時間緊、任 務急、壓力大的時候，有時會出現(xiàn)情緒急躁，和業(yè)務科室之間產(chǎn)生一些不愉快的事情。在辦文辦事過程中，與上下級部門的溝通協(xié)調(diào)，在方式方法上有時不是太到位，造成工作上的被動。這些都需要我們在今后的工作中注重溝通，加強協(xié)調(diào)，密切配合。 刻苦學習的能力有待加強。學習 無時不在，無處不在，所謂留心處處皆學問。辦公室工作無小事，新的工作目標、任務要求和發(fā)展形勢，都需要我們堅持學習、刻苦學習。目前，我們辦公室自覺學習、主動學習、堅持學習的風氣不夠濃，學理論、學業(yè)務、學政策的熱情不夠高，存在集中學習多、業(yè)余學 習少，讀報時間多、看書時間少，粗淺學習多、深入學習少的現(xiàn)象，對學習缺乏應有的擠勁、鉆勁、韌勁，粗枝大葉、淺嘗輒止。 這是辦公室工作中存在的不足，檢討自身，主要存在以下幾點不足： 工作中缺乏主動性，存在畏難情緒。辦公室工作面廣、量大，且變數(shù)較大，需要有較強的前瞻性和預見性，比如，在接待工作中，盡管事前制訂接待方案，周密考慮，細心安排，但有時由于客商行程變化等原因計劃在實施過程中需要不斷調(diào)整，這就要求我們能夠面對變化，作出應對，在事前就用車、用餐、住宿、參觀等方面作出全盤考慮， 保證 接待工作不亂，質(zhì)量不降低。同時，必須與各兄弟科室保持密切聯(lián)系，取得他們的理解、幫助和支持，隨時掌握和了解他們的工作動態(tài)和需求，當好后勤“部長”，贏得服務的主動。 工作中缺乏靈活性，存在教條現(xiàn)象。辦公室的工作上傳下達、文稿準備、車輛安排、出差考察等固然有很多原則，但要把工作做得更好，就必須講究工作方法，注重工作實效，把握原則不失靈活，在靈活中堅持原則。比如在車輛安排上，客觀上由于專職駕駛員較少，不僅要保證領導用車，而且要保證各科室工作用車，這就要求我們在工作中注重協(xié)調(diào)，科學統(tǒng)籌，把有限的資源用好用 活。堅持原則不是只講剛性，沒有彈性，特別是在服務過程中，不能遇到難事繞道而行，而是開動腦筋，難事巧辦，堅持原則靈活辦。 學習中缺乏自覺性，存在被動現(xiàn)象。本人長期在辦公室工作，客觀上由于運用“三外”知識不多，主觀上對學習 有松懈思想。辦公室的工作與業(yè)務工作密不可分，為更主動、更便捷、更有效地做好機關行政工作和“三外”工作的服務，必須掌握各項政策，了解業(yè)務科室的工作流程。在今后工作中，我將把學習放在重要位置，學習政治理論、業(yè)務知識、操作技能，向書本學、向同事學，通過全方面的學習不斷提升自身的綜合素質(zhì)。 二、今后努力方向及整改措施 針對存在的問題，著重抓好“三個增強”： 進一步增強開拓創(chuàng)新的能力。在工作中，著力做好“三提”。首先，提前介入，變被動接令為主動出擊。其次提高質(zhì)量嚴要求，變要我干好為我要干好。辦公室是局機關的重要窗口，服務質(zhì)量直接關系著局機關的對外形象。我們將立足高標準嚴要求，杜絕應付和僥幸心理，堅持做到規(guī)范辦文、認真辦事。第三，提優(yōu)效能爭一流，變程式化為高效化。 進一步增強溝通協(xié)調(diào)的能力。首先，協(xié)助領導做好相關活動和事項的落實安排。其次協(xié)調(diào)上下級及各科室，做好業(yè)務工作和日常事務的溝通對接。第三，協(xié)同科室內(nèi)部每個成員，通力合作，步調(diào)一致。 進一步增強自覺學習的能力。雖然有知識并不代表就有能力，但是沒有知識的干部肯定不是有眼光的干部，肯定不是有能力的干部。從自身工作的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，制定切實可行的系統(tǒng)化的學習計劃，真正做到學以致用、用有所成。 干部隊伍能力作風建設自我剖折及整改措施 市外經(jīng)貿(mào)局行政服務科副科長 最近全市召開了干部隊伍能力作風建設活動，中心也開展了以“加強機關作 風建設”為主題的教育活動，使我更深刻的認識到，作為前沿服務窗口在新形勢下加強能力作風建設的重要性。通過自我總 結、自我反思、自我剖析，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識?，F(xiàn)總結歸納并提出整改措施，力求在今后的工作學習中得
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