加強干部隊伍建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 10:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如何搞好新時期的農(nóng)村工作感到比較茫然，無所適從。二是對農(nóng)村工作有畏難情緒。農(nóng)村工作千頭萬緒，最終都要靠干部來落實。同時，隨著群眾民主意識、維權意識的增強，對工作的規(guī)范性要求也越來越高，工作中既要符合上級要求和政策規(guī)定，又要兼顧不同利益群體的利益，身處一線的村干部往往成為農(nóng)村諸多社會矛盾的焦點，相當一部分村干部不得不把大部分時間和精力用在處理各種矛盾中，往往會產(chǎn)生急躁情緒和粗暴態(tài)度，甚至選擇 “撂挑子 ”。三是缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神和長期 “從政 ”思想。有的村干部對農(nóng)村干部三年一換屆感到不適 應，認為 “鐵打的營盤流水的兵 ”，干完這一屆，三年后就換人。工作缺乏長期計劃，放不開手腳，求穩(wěn)怕亂，謹慎有余，魄力不足。 從能力素質(zhì)方面看：一是干部選任基礎差。隨著農(nóng)村勞動力向城市的大量轉移，特別是一些文化高、能力強、有 經(jīng)濟頭腦的年輕人紛紛外出打工，造成村級干部后繼乏人現(xiàn)象日益突出，在選拔村干部時往往是 “筷子中間拔旗竿 ”，選任干部文化低、素質(zhì)差、技能少，活力不足，戰(zhàn)斗力不強。二是干部培訓不科學。對農(nóng)村干部的培訓教育方法陳舊。在培訓內(nèi)容上，還是 “傳統(tǒng)節(jié)目 ”唱主角 ——往往是重點強調(diào)革命傳統(tǒng)和政治理論 教育，而忽視了新形勢下農(nóng)村干部服務經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展所需要的素質(zhì)能力的增強。在培訓方式上，往往是 “一貫制 ”、“一刀切 ”、 “一鍋煮 ”，不管是村 “兩委 ”主干、一般干部，還是黨員群眾，都混在一起組織活動，學文件、讀報紙、看錄像，一味灌輸，針對性不強，效果不佳。 從體制機制方面看：一是激勵保障機制不健全?？傮w上看，村干部工作壓力大、負擔重，而待遇偏低、離職后又沒有任何保障，缺乏足夠的吸引力。相當多的村干部認為，當村干部政治上沒奔頭，經(jīng)濟上沒待遇，普遍存在 “能干的不想干，想干的干不了，正在干 的不愿干 ”的現(xiàn)象。二是監(jiān)督管理機制不完善。現(xiàn)在大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把主要精力放在抓經(jīng)濟、保穩(wěn)定上，對村干部的監(jiān)督管理往往流于形式，缺乏科學合理的村干部考核評價機制，再加上部分經(jīng)濟貧困村的干部選拔困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村干部采取遷就、放任的態(tài)度，管理放松、執(zhí)紀不嚴，有的還得 “哄 ”著村干部干，更談不上批評教育了，也滋長了一部分農(nóng)村干部的投機取巧、唯上浮夸心理。 三、加強和改進農(nóng)村干部隊伍建設的對策建議 建立健全選拔任用機制，不斷挖掘農(nóng)村干部隊伍建設新的 “源頭活水 ”。建設社會主義新農(nóng)村，關鍵在黨，關鍵在人 ，最重要、最核心的任務就是要選好干部，配強班子。在實際操作中要注意把握以下三點：一是要明確選人標準。在選拔村干部時要重點考察其思想政治素質(zhì)和發(fā)展能力兩個方面。思想政治素質(zhì)要特別強調(diào)宗旨意識、奉獻意識和公道正派；發(fā)展能力應主要包括科學發(fā)展的意識、統(tǒng)籌發(fā)展的能力、帶領農(nóng)村致富的能力，以及機遇意識等素質(zhì)。二是要拓寬選人渠道。在堅持政治標準的前提下，要敢于打破身份、籍貫等限制，注重在回鄉(xiāng)青年、農(nóng)民致
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