20xx年中國企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告doc(編輯修改稿)
2025-10-09 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形式 法定性福利 統(tǒng)計(jì)顯示，絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度的為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，有 %的被調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)，其次為醫(yī)療保險(xiǎn)，比例為%，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為 %，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖 1 深入分析，在被調(diào)查者中，有 %選擇其他法定福利，調(diào)查反饋中，很多填寫無法定福利，進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，所有這些無法定福利的參與者均來自民營 /私營企業(yè)，可見民營 /私營企業(yè)在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。 金錢性福利 統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼及膳食補(bǔ)貼三個(gè)方面，所占比例分別為 %、 %、 %，提供人壽保險(xiǎn)比例最低僅為 %，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖 2 實(shí)物性福利 統(tǒng)計(jì)顯示，與企業(yè)為員工提供的法定性福利和金錢性福利相比，企業(yè)為員工提供的實(shí)物性福利比例大幅下降。僅僅約有 50%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供文體設(shè)施、免費(fèi)工作餐等實(shí)物性福利；提供免費(fèi)的單身宿舍的企業(yè)比例為 ；還有 %的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供其他形式的實(shí)物性福利。 服務(wù)性福利 統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供最多的服務(wù)性福 利為免費(fèi)體檢，所占企業(yè)比例為 %；為員工提供保護(hù)性服務(wù)（平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)等）的比例為 %；為員工提供公費(fèi)醫(yī)療的企業(yè)比例僅為 %；而提供咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）的比例最少，僅為 %，詳細(xì)統(tǒng)計(jì)見圖 、機(jī)會性福利 統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供的機(jī)會性福利主要集中在企業(yè)內(nèi)部提升政策、帶薪休假及集體文化活動三個(gè)方面，所占比例分別為 %、 %、 %，提供公費(fèi)進(jìn)修的比例
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