關(guān)于推動鄉(xiāng)村組織振興的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-05-02 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村支部書記的情況，導(dǎo)致選出的支部書記無 法很好的領(lǐng)導(dǎo)村級工作，不僅嚴(yán)重影響了村黨支部的健康發(fā)展，而且影響了本村經(jīng)濟的進一步發(fā)展。 “雙帶”能力普遍偏低。從調(diào)查的情況看：全鎮(zhèn)黨支部書記是一支以初高中文化為主體，少數(shù)擁有大專文化程度的基層干部隊伍。由于知識積累較少、文化底蘊較低，導(dǎo)致村黨支部書記率先致富能力和帶動共同富裕能力普遍偏低。 思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的能力偏弱。從調(diào)查的綜合情況看，45 歲以上及任職 5 年以上時間的支部書記占主導(dǎo)地位，由于總體年齡偏大，加之擔(dān)任支部書記時間較長，導(dǎo)致大部分村支書缺乏敢闖、敢干的競爭和開拓創(chuàng)新 意識，工作中往往是謹(jǐn)小慎微、安于現(xiàn)狀，守攤子的多、創(chuàng)新業(yè)的少；思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的能力偏弱，在工作中出現(xiàn)了“老辦法不管用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用，新辦法不會用 ”的尷尬境地。 推進村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升的基本做法 （一）建立培養(yǎng)機制，儲備后備人才。 一是積極響應(yīng)上級組織部門的安排，如數(shù)統(tǒng)計各村的致富能手、鄉(xiāng)村非公企業(yè)主、復(fù)原退伍軍人等優(yōu)秀人才，建立了專門檔案，實行動態(tài)管理，為基層黨組織儲備后備干部隊伍。二是發(fā)展年輕黨員，解決支部書記后繼乏人問題。針對農(nóng)村黨 員隊伍老化，支部書記人選難尋的實際問題，鎮(zhèn)黨委在發(fā)展黨員工作中，注重培養(yǎng)發(fā)展年紀(jì)輕、有文化、善經(jīng)營、會管理的新黨員，建立了一批支部書記后備干部隊伍。 （二）規(guī)范選拔任用，選好支部書記。 在支部換屆選舉中，我們嚴(yán)格按照“兩推一選”制度，在充分發(fā)動、自愿報名的基礎(chǔ)上組織全體黨員和村民代表推薦村黨組織班子成員候選人，提高了群眾對選舉支部班子的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使黨支部書記的選舉更加民主、科學(xué)、合理，群眾滿意。在選舉大會上，村黨組織書記候選人要就任期工作思路進行演講，對任期目標(biāo)做出承諾。 （三）注重教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)能力。 作為村黨支部書記應(yīng)該具備的基本素質(zhì)是講政治、人品好、要廉潔、有能力、有水平、觀念新。要達到這些條件，除干部個人自身造化外，主要靠培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育。鎮(zhèn)黨委以提升素質(zhì)、履行職責(zé)為目的，常年堅持干部開展培訓(xùn)，并積極參加上級組織的村干部培訓(xùn)，重點包括貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、黨在農(nóng)村的路線方針政策等方面，收到了一定的效果。 （四）明確職責(zé)任務(wù)，定期考核獎懲。 我鎮(zhèn)實行目標(biāo)管理責(zé)任制。鎮(zhèn)、村簽定黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶村、村級自我加壓的工作格局，形成層層有擔(dān)子、人人有壓力，各司其職、各負其責(zé)的目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)。另外，為了推動工作，充分調(diào)動黨支部書記的工作積極性，鎮(zhèn)黨委建立了考核獎懲制度，實行平時考核與年終考核、定性考核與定量考核、組織考核與民主評議相結(jié)合。制定考核獎懲辦法，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，對成績突出者重獎，這對激發(fā)村支部書記的工作熱情起到了一定的作用。 四、在推進村級集體經(jīng)濟發(fā)展三年行動計劃中存在的困難和問題： （一）存在的困難和問題： 一是村
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