關(guān)于推動鄉(xiāng)村組織振興的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2025-04-04 11:16本頁面
【正文】 體經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。三是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的氛圍不濃。二是村干部開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)。 四、在推進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展三年行動計(jì)劃中存在的困難和問題： （一）存在的困難和問題： 一是村集體經(jīng)濟(jì)來源的渠道不多。另外，為了推動工作，充分調(diào)動黨支部書記的工作積極性，鎮(zhèn)黨委建立了考核獎懲制度，實(shí)行平時考核與年終考核、定性考核與定量考核、組織考核與民主評議相結(jié)合。 我鎮(zhèn)實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。鎮(zhèn)黨委以提升素質(zhì)、履行職責(zé)為目的，常年堅(jiān)持干部開展培訓(xùn)，并積極參加上級組織的村干部培訓(xùn)，重點(diǎn)包括貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、黨在農(nóng)村的路線方針政策等方面，收到了一定的效果。 作為村黨支部書記應(yīng)該具備的基本素質(zhì)是講政治、人品好、要廉潔、有能力、有水平、觀念新。在選舉大會上，村黨組織書記候選人要就任期工作思路進(jìn)行演講，對任期目標(biāo)做出承諾。 （二）規(guī)范選拔任用，選好支部書記。二是發(fā)展年輕黨員，解決支部書記后繼乏人問題。 推進(jìn)村黨組織帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化提升的基本做法 （一）建立培養(yǎng)機(jī)制，儲備后備人才。 思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的能力偏弱。從調(diào)查的情況看：全鎮(zhèn)黨支部書記是一支以初高中文化為主體，少數(shù)擁有大專文化程度的基層干部隊(duì)伍。例如黃路溝村共有黨員 25 人，30 歲以下 2 人， 3160 歲 13 人， 61 歲以上的 10 人，其中中青年黨員外出 12 人，身體狀況欠佳 4 人，導(dǎo)致村后備干部力量不足，甚至出現(xiàn)無人競選村支部書記的情況，導(dǎo)致選出的支部書記無 法很好的領(lǐng)導(dǎo)村級工作，不僅嚴(yán)重影響了村黨支部的健康發(fā)展，而且影響了本村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。 三、村黨組織帶頭人隊(duì)伍基本情況： 基本情況：沙河站鎮(zhèn)共有農(nóng)村黨支部書記 65 人， 35 以下 1 人，占 %， 36 至 45 歲 8 人，占 %， 46至 59 歲 41 人，占 %；60 及以上 15 人（其中 70 歲以上 1 人），占 %。三是開展公開承諾活動。二是開展黨員結(jié)對幫扶活動。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展類黨員崗、公共事務(wù)類黨員崗、黨務(wù)、村務(wù)監(jiān)督類黨員崗、思想政治工作類黨員崗等不同的崗位明確相應(yīng)的工作責(zé)任目標(biāo)，組織黨員自愿認(rèn)領(lǐng)，公開崗位，自覺踐行，接受監(jiān)督。為確保農(nóng)村“星級”黨員創(chuàng)建活動的扎實(shí)有效開展，沙河站鎮(zhèn)搭建了無職黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶、公開承諾等黨員活動載體，通過考核評價(jià)打分，督促工作開展，促進(jìn)了黨員先鋒作用的發(fā)揮。對評不上星級的黨員，納入鎮(zhèn) “無星級”黨員信息管理庫，由黨支部加強(qiáng)教育管理，制定整改措施，責(zé) 其限期進(jìn)行整改，整改不到位，并且被黨員群眾評為不合格黨員的，給予開除黨籍的處分。對“三星級”以上的黨員進(jìn)行授星掛牌，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，村級可結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況給予一定的物質(zhì)獎勵。五是嚴(yán)格獎懲。評價(jià)體系實(shí)行動態(tài)管理，不搞“終身制”，每年終對黨員星級進(jìn)行一次調(diào) 整。每個星明確分值 20 分，年終綜合評價(jià)得分在 16 分以上的即可獲得該星，最高的授予“五星級”黨員稱號。三是據(jù)分定星。二是三
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1