公司“加強黨的建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展”自查整改報告大全(編輯修改稿)
2025-05-02 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新工作模式，增強工作活力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 ；要建立先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者定期評選表彰機制，進一步深化黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范工程等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做到有黨員的單位有組織，有組織的單位有活動。 三要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。適應(yīng)跨越式發(fā)展的要求，努力把企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體。嚴格執(zhí)行民主集中制，完善企業(yè)黨組織議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。全面貫徹企業(yè)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，把那些“靠得住、有本事”的人及時選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，造就一支適應(yīng)改革發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍 。深化干部人事制度改革，不斷推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，著眼于形成擇優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退出的良好環(huán)境，努力形成以素質(zhì)論人才，看發(fā)展評功過，重實績用干部的用人導(dǎo)向。 四要提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。加強企業(yè)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，就是要增強企業(yè)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要提高領(lǐng)導(dǎo)能力，就要勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，善于總結(jié)。在勤于學(xué)習(xí)方面，要把學(xué)習(xí)基本理論與學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知 識、科技知識、法律知識等有機兼顧起來，把集體學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)與個人自學(xué)有機結(jié)合起來。當(dāng)前尤其要認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，進一步掀起學(xué)習(xí)高潮。要善于運用“三個代表”重要思想觀察事物，研究工作，尋求對策，不斷解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的新情況新問題。要善于運用“三個代表”重要思想審視自己，更加嚴格地要求自己、提高自己。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要做學(xué)習(xí)的表率，而且要成為學(xué)以致用的典范，帶動整個企業(yè)學(xué)習(xí)活動深入持久地開展，切實把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員的思想和行動統(tǒng)一到“三個代表”重要思想上來。在勇于實踐方面，要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年 輕干部的實踐鍛煉，特別是要到困難較大、環(huán)境艱苦的崗位或者基層單位摔打磨練，讓他們開闊視野，增長才干。在善于總結(jié)方面，要去偽存真，去粗取精，增強理性思維，加深消化，利于吸收。 五要樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組織部分。執(zhí)政黨的黨風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。轉(zhuǎn)變作風(fēng)是一個永恒的主題。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持“兩個務(wù)必”，自覺改造世界觀，體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，是共產(chǎn)黨人 1 任何時候都必須牢記的問題。企業(yè)黨組織要按照中 央的要求，把堅持立黨為公，執(zhí)政為民作為加強和改進作風(fēng)建設(shè)的著眼點和落腳點。一是要按照中央在作風(fēng)建設(shè)方面“八個堅持、八個反對”的要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的突出問題。二是要進一步治理形式主義和官僚主義，切實精簡會議，減少上層活動，真正深入基層、體察民情，了解民意，急員工所急，謀員工所求，實實在在為員工辦事，切實形成講實話、辦實事、出實招、求實效的良好風(fēng)氣。三是要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，堅決反對浮燥浮 夸、急功近利，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，以改進作風(fēng)的實際成效取信于民。 第四篇：加強企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展 龍源期刊網(wǎng) 加強企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展 作者：張勇 來源：《現(xiàn)代交際》 2021 年第 10 期 [摘要 ]企業(yè)文化指一個企業(yè)從上到下所共有的，居于統(tǒng)治地位并為全體職工所認同的價值觀念、習(xí)慣、作風(fēng)和行為規(guī)則。它既包括那些可見于形、聞之于聲、觸之以覺的表層物質(zhì)文化，也包括以企業(yè)規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機構(gòu)等為內(nèi)容的里層制度文化。然而其核心還 是積淀于職工心靈深層的精神文化，即理想信念、道德規(guī)范、價值取向和行為準則等。企業(yè)文化指導(dǎo)著職工的日常言行，它對凝聚職工的意志，規(guī)范和引導(dǎo)職工的行為，從根本上調(diào)動職工的積極性有著重要的作用，對企業(yè)的物質(zhì)生產(chǎn)起到強大的推動作用。 [關(guān)鍵詞 ]企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展 [中圖分類號 ]F270[文獻標識碼 ]A[文章編號 ]10095349（ 2021）
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