人力資源和社會保障局20xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-05-01 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進 X 人）招聘、 X 名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、 X 中學完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍，新聘任高級職稱 X 人，中級 X 人，初級 X 人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)整工作。重核 X 家單位養(yǎng)老保險制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門發(fā)放一線醫(yī)務人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開展人才引進服務工作。深入企業(yè)開展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動，做好對高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和跟蹤服務工作。開展 X年度人才獎補資金兌現(xiàn)工作，為 X 家企業(yè)單 位發(fā)放引進的人才生活補貼和安家補貼共計 X 萬元。三是大力培養(yǎng)專技人才隊伍。推薦專業(yè) X名專業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士后科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成 X 市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。 ，大力實施勞動“保障工程”。一是健全勞動關(guān)系監(jiān)管機制。完善基層勞動爭議調(diào)解組織，開展“春季要約行動”、流動仲裁庭進企業(yè)“以案釋法”等多種形式，推進仲裁員服務企業(yè)活動。新增勞動用工備案 X 人次，受理勞動爭議案件 X 件，結(jié)案 X 件，案外調(diào)解 X 件。二是加 強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。組織開展人力資源市場清理整頓。聯(lián)合市住建局對全市建筑施工項目開展勞動用工執(zhí)法專項檢查；落實勞動保障常態(tài)化巡查機制，累計繳存 X 個在建工程項目農(nóng)民工工資支付保證金 X 萬元。受理投訴案件 X件，已完成處理 X 件，涉及 X 名勞動者，追討工資 X 元。三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟 X 件，工傷待遇行政訴訟 X 件。受理了 X 起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。 ，大力實施服務“提升工程”。貫徹新時代黨的建設 總要求，開展十九大精神學習，抓好干部隊伍建設，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，加強財務收支和內(nèi)控管理，開展人社服務快辦行動、窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務效能，著力打造優(yōu)化營商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、招商引資、征收
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