5區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結報告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人競爭 1 個崗位，目前已完成筆試、面試工作。 上半年，為更好地服務全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關于做好 2024 年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關問題作了詳細安排和部署。通過精心組織，周 密安排，全區(qū)應參加考核 929人，實際參加考核 925人，其中優(yōu)秀 127人，合格 798 人，未定等次 1 人，未參加考核 3 人（因為長期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例 %，嚴格控制在 15%以內(nèi)。同時，有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟系列職稱認定工作，完善人事代理人員檔案管理、服務工作，實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事代理檔案 77 份，轉出 33 份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續(xù) 15人次。 （五）瞄準源頭，勞動保障維權有力 區(qū)人社局維權維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預防上下功夫，發(fā)揮建筑領域農(nóng)民工工資風險監(jiān)測站功能， 打造勞動仲裁、人民調解、法律援助 ? 三位一體 ? 案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年 第 4 頁 共 6 頁 審轄區(qū)企業(yè)及個體經(jīng)濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構 55 家，打擊取締非法中介機構 2 家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年 16 月，受理勞動爭議案件 237 件，同比上年增長21%；受理工傷認定 260 起，同比增長 18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為 100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴 722起，為勞動者追回拖欠工資 5200 萬元，結案率 100%。 二、下半年工 作目標和主要舉措 下半年， xx 區(qū)人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更
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