5區(qū)人力社保局建立健全勞動爭議調解“綠色通道”(編輯修改稿)
2025-09-11 19:47 本頁面
【文章內容簡介】 種新問題、新矛盾及時進行銜接解決；三是擴大輿 論宣傳引導力度。充分運用新聞媒體的輿論宣傳作用，提高社會群體對交通事故巡回法庭的認知度和認同度，進一步擴大巡回法庭的社會效應。同時，印制《道路交通事故損害賠償糾紛案件舉證指引》、《訟訴風險告知書》、《民事訴訟指南》等具有較強針對性和指導性的便民訴訟卡片，向群眾免費發(fā)放，做好當事人的訴訟引導工作；四是及時視情開展司法救助。對于因道路交通事故遭受重大損失、經(jīng)濟困難的受害人依法實施司法救助，確保有困難的交通事故受害人能夠打得起官司，切實維護他們的合法權益。截至目前， XX 縣區(qū)道路交通事故巡回法庭已為當事人緩、減、免 案件受理費 2 萬余元；五是 “ 借他山之石、筑我巡回法庭之基 ” 。經(jīng)常性地學習借鑒外地成功的經(jīng)驗和做法，不斷地完善道路交通事故巡回法庭工作機制，最大限度的發(fā)揮其在道路交通事故處理中的積極作用；六是總結經(jīng)驗做法，在探索中謀求發(fā)展。以定期發(fā)表 “ 巡回法庭工作動態(tài) ” 刊物 第 9 頁 共 20 頁 的形式，及時反映記錄巡回法庭工作中的經(jīng)驗和問題，以期進一步細化巡回法庭的各項工作措施，更好的完 善巡回法庭的各項工作機制。 正是道路交通事故巡回法庭的成功運行， XX 縣區(qū)交警大隊2024年的道路交通事故處理工作取得了 “ 零上訪 ” 的喜人成績，交 通事故處理結案率及當事人的滿意度顯著提升。巡回法庭的建立必將成為及時解決糾紛、平息矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定的有效途徑。 XX 縣區(qū)公安局交警大隊 第四篇：建立勞動爭議糾紛人民調解委員會的實施意見為充分發(fā)揮調解在促進勞動人事關系和諧和社會穩(wěn)定中的重要作用，結合我縣實際，現(xiàn)就建立勞動爭議調解委員會提出如下意見： 一、指導思想 和組織原則 （一）指導思想： 為認真貫徹落實勞動爭議調解仲裁法，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深 化對勞動人事爭議調解工作重要性和緊迫性的認識，堅持 “ 預防為主、基層為主、調解為主 ” 的原則，妥善處理社會矛盾，促進社會公平正義，逐步建立和完善企事業(yè)單位調解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調解、行業(yè)調解、人民調解、行政調解等多渠道、多層次的調解體系。采用 第 10 頁 共 20 頁 多種形式和方法，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，為促進我縣經(jīng)濟快速、協(xié)調、健康發(fā)展，維護社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 （二）組織原則。勞動爭議調解組織建設，在司法行政部門指導下由勞動保障局牽頭組織實施，按照新時期調解仲裁工作“ 鼓勵和解、強化調解、完善仲裁、訴訟救濟， 最大限度通過非訴方式解決勞動人爭議 ” 的總體思路，加大矛盾排查化解力度，為促進和諧企業(yè)、和諧單位、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧園區(qū)建設發(fā)揮應有的作用。 二、勞動爭議調解委員會的形式和職責 勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會的組建工作由人事勞動和社會保障部門組成，辦公室設在人事勞動和社會保障，負責全縣勞動爭議調解工作，及時化解勞動爭議，預防和解決勞動爭議。 三、調解委員會的調解范圍和對象 （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建 立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議； 第 11 頁 共 20 頁 （二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； （四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘 用合同發(fā)生的爭議； （五）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。 四、勞動爭議調解委員會的工作程序 （一）發(fā)生勞動爭議或相關事項，當事人可以申請調解： （二）申請調解程序。當事人之間發(fā)生勞動人事爭議，可以協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。 （三 ）舉證原則。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。 （四）受理調解程序。調解委員會收到當事人提交的調解申 第 12 頁 共 20 頁 請書后，應及時予以審查，五日內作出受理或不予受理的決定。對于受理的調解申請，應調解處理；對于不予受理的調解申請，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 （五）調解處理程序。調解委員會對已受理的調解申請，交由調解員負責主持調解。調解員應當充分聽取雙方當事
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