【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種新問(wèn)題、新矛盾及時(shí)進(jìn)行銜接解決；三是擴(kuò)大輿 論宣傳引導(dǎo)力度。充分運(yùn)用新聞媒體的輿論宣傳作用，提高社會(huì)群體對(duì)交通事故巡回法庭的認(rèn)知度和認(rèn)同度，進(jìn)一步擴(kuò)大巡回法庭的社會(huì)效應(yīng)。同時(shí)，印制《道路交通事故損害賠償糾紛案件舉證指引》、《訟訴風(fēng)險(xiǎn)告知書》、《民事訴訟指南》等具有較強(qiáng)針對(duì)性和指導(dǎo)性的便民訴訟卡片，向群眾免費(fèi)發(fā)放，做好當(dāng)事人的訴訟引導(dǎo)工作；四是及時(shí)視情開(kāi)展司法救助。對(duì)于因道路交通事故遭受重大損失、經(jīng)濟(jì)困難的受害人依法實(shí)施司法救助，確保有困難的交通事故受害人能夠打得起官司，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。截至目前， XX 縣區(qū)道路交通事故巡回法庭已為當(dāng)事人緩、減、免 案件受理費(fèi) 2 萬(wàn)余元；五是 “ 借他山之石、筑我巡回法庭之基 ” 。經(jīng)常性地學(xué)習(xí)借鑒外地成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷地完善道路交通事故巡回法庭工作機(jī)制，最大限度的發(fā)揮其在道路交通事故處理中的積極作用；六是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，在探索中謀求發(fā)展。以定期發(fā)表 “ 巡回法庭工作動(dòng)態(tài) ” 刊物 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 的形式，及時(shí)反映記錄巡回法庭工作中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，以期進(jìn)一步細(xì)化巡回法庭的各項(xiàng)工作措施，更好的完 善巡回法庭的各項(xiàng)工作機(jī)制。 正是道路交通事故巡回法庭的成功運(yùn)行， XX 縣區(qū)交警大隊(duì)2024年的道路交通事故處理工作取得了 “ 零上訪 ” 的喜人成績(jī)，交 通事故處理結(jié)案率及當(dāng)事人的滿意度顯著提升。巡回法庭的建立必將成為及時(shí)解決糾紛、平息矛盾、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的有效途徑。 XX 縣區(qū)公安局交警大隊(duì) 第四篇：建立勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛人民調(diào)解委員會(huì)的實(shí)施意見(jiàn)為充分發(fā)揮調(diào)解在促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定中的重要作用，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出如下意見(jiàn)： 一、指導(dǎo)思想 和組織原則 （一）指導(dǎo)思想： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深 化對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持 “ 預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主 ” 的原則，妥善處理社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)公平正義，逐步建立和完善企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等多渠道、多層次的調(diào)解體系。采用 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 多種形式和方法，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 （二）組織原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在司法行政部門指導(dǎo)下由勞動(dòng)保障局牽頭組織實(shí)施，按照新時(shí)期調(diào)解仲裁工作“ 鼓勵(lì)和解、強(qiáng)化調(diào)解、完善仲裁、訴訟救濟(jì)， 最大限度通過(guò)非訴方式解決勞動(dòng)人爭(zhēng)議 ” 的總體思路，加大矛盾排查化解力度，為促進(jìn)和諧企業(yè)、和諧單位、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧園區(qū)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的形式和職責(zé) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門組成，辦公室設(shè)在人事勞動(dòng)和社會(huì)保障，負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 三、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍和對(duì)象 （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建 立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) （二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘 用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作程序 （一）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或相關(guān)事項(xiàng)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解： （二）申請(qǐng)調(diào)解程序。當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，可以協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 （三 ）舉證原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 （四）受理調(diào)解程序。調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的調(diào)解申 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 請(qǐng)書后，應(yīng)及時(shí)予以審查，五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對(duì)于受理的調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)調(diào)解處理；對(duì)于不予受理的調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。 （五）調(diào)解處理程序。調(diào)解委員會(huì)對(duì)已受理的調(diào)解申請(qǐng)，交由調(diào)解員負(fù)責(zé)主持調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事