5區(qū)人力社保局年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦各類招聘會 21 場，提供崗位 萬個， 7913 人與企業(yè)達成意向。 第 5 頁 共 10 頁 三、突出 “ 統(tǒng)籌協(xié)調(diào) ” ，推動人事改革有新突破。一是實施青年干部招錄培養(yǎng)計劃。面向重點高校招錄事業(yè)編制工作人員，赴 **、 **、 **三地公開選拔了 21 名重 點高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，進一步優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)區(qū)委培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的要求，召開年輕干部培養(yǎng)座談會，落實常態(tài)化推進年輕干部培養(yǎng)機制。同時，對新錄用公務(wù)員和重點高校選聘人員開展初任培訓(xùn)和多崗位鍛煉，促使年輕干部盡快成長。二是穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。 8 月起，有序做好信息采集、平臺啟用、養(yǎng)老金調(diào)待等環(huán)節(jié)，目前已啟用在職公務(wù)員參保 1958 人，參保率達 97%。調(diào)整全區(qū)機關(guān)事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，涉及 3217人。采取 “ 分段推進 ” 形式順利完成工資結(jié)算工作，涉及全區(qū)機關(guān)事業(yè)在職人員、退休人員近 1 萬人。三 是規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理。開展公務(wù)員事業(yè)人員 “ 陽光招錄 ” 工作，完善公開招聘、調(diào)動（流動）等流程，已公開招考公務(wù)員 27 名，推出事業(yè)單位崗位 36 個，報名人數(shù)超過 3400 人，人數(shù)創(chuàng)歷史新高。開展全區(qū)組織人事實務(wù)培訓(xùn)，提升分管領(lǐng)導(dǎo)及人事干部政策業(yè)務(wù)水平和實際操作能力。四是首次實施全區(qū)街道（鎮(zhèn)）公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。通過深入各街道（鎮(zhèn)）調(diào)研、向上級人社部門尋求政策支持等手段，完善管理政策、優(yōu)化審批程序，進一步規(guī)范人事管理。首批 6 個街道（鎮(zhèn)）有 15 名公務(wù)員晉升了職級。五是深化機關(guān)干部 “ 雙對 ” 考核工作。加強考核監(jiān)管 ，下放統(tǒng)計權(quán)限，形 第 6 頁 共 10 頁 成人社局與用人單位相結(jié)合的雙監(jiān)管模式。完善考核系統(tǒng)，在全市率先完成加班模塊研發(fā)，為公檢法等單位發(fā)放加班補貼做好重要依據(jù)。開展專項檢查，目前全區(qū) 65 家單位在出勤率、崗位職責(zé)發(fā)布率、周記錄、月對賬等方面完成率均超過 80%，符合上級指標要求?？茖W(xué)運用 “ 雙對 ” 考核結(jié)果，按照上級要求調(diào)整完善目標管理考核獎發(fā)放，首次將考核獎總額與考核分值全面掛鉤，進一步體現(xiàn)考核激勵導(dǎo)向。 四、突出 “ 城鄉(xiāng)一體 ” ，推動社會保障有新水平。截至 12月，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到 萬人 、 萬人、 萬人、 萬人和 萬人，戶籍人口實際參保率達到 %。一是加快社保制度銜接并軌。推進外來務(wù)工人員社會保險政策并軌，涉及我區(qū) 8 萬名外來務(wù)工人員。推進建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作，目前全區(qū)已有 62 家建筑企業(yè)， 4087 人新參加了工傷保險，累計繳費金額 513 萬元。出臺《進一步規(guī)范社區(qū)干部社會保險繳費的通知》，目前全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）已完成了社區(qū)干部新基數(shù)申報。今年 7 月，在《社會保險法》實施五周年之際，區(qū)人大常委會對我局貫徹執(zhí)行情況開展執(zhí)法檢查。二是加大政策扶持減輕企業(yè)負擔(dān)。年初，對 2486家工業(yè)企業(yè)臨時性下浮社會保險費繳費比例，減征養(yǎng)老和醫(yī)保基金 4 千余萬元。此外，職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險單位繳費比例均有不同程度
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