5市人力資源和社會保障局上半年工作報告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》，統(tǒng)一自謀職業(yè)繳費(fèi)辦法，加強(qiáng)外省流動就業(yè) “4050” 人員臨時賬戶和自謀職業(yè)人員參保管理。推進(jìn)了醫(yī)療保險管理體制改革、公立醫(yī)院綜合改革和職工醫(yī)保醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度改革 ，積極調(diào)整優(yōu)化職工基本醫(yī)療保險政策。二是社會保險參保面繼續(xù)擴(kuò)大。到 5 月底，全市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為 萬、 萬、 萬、 萬和 萬，比去年底分別凈增 萬、 萬、 萬、 萬和 萬。分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的 %、 %、 %、 10%和 %。全市社會養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá) %，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率達(dá) %。三是社會保障水平不斷提高。按規(guī)定及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均每月增加 230 元，并調(diào)整了被征地居民、農(nóng)婚知青等人員的養(yǎng)老待遇，各類精減退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為 1700 元、 1520 元和 990 元，計劃外長期臨時工晚年生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 710 元。將失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由每月812 元調(diào)整到 917 元，提高 %。 （四）深化人事制度改革，公務(wù)員和事業(yè)單位管理繼續(xù)加強(qiáng)。一是公務(wù)員管理得到加強(qiáng)。順利完成 2024 年全市各級機(jī)關(guān)招錄 第 5 頁 共 8 頁 公務(wù)員工作，報考人數(shù)達(dá) 萬人，比去年增加 2100 人，整個考錄工作繼續(xù)保持 “ 零差錯 ” 、 “ 零投訴 ” ，實現(xiàn)安全、公正、有序。加強(qiáng)公務(wù)員考 核和培訓(xùn)， 2024 年度被授予三等功的優(yōu)秀公務(wù)員 77 人，會同市委組織部聯(lián)合舉辦科級干部進(jìn)修班，參加人數(shù) 54 名。二是事業(yè)單位人事管理不斷深化。深入推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理，全市核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案 2073家，核準(zhǔn)崗位 73825 個，完成率 99%；完成崗位設(shè)置認(rèn)定工作 2069家，完成率 99%。制定出臺了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺人才的實施意見》，加大高層次、緊缺人才引進(jìn)力度，規(guī)范招聘行為。完成了 2024 年上半年事業(yè)單位公開招聘工作，共招聘工作人員 66 名。三是收入分配管理繼續(xù)完善。加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ) 貼管理，調(diào)整完善了年度考核獎勵分配辦法。指導(dǎo)事業(yè)單位實施績效工資工作，協(xié)調(diào)處理績效工資實施中遇到的有關(guān)問題，市本級已實施績效工資的事業(yè)單位 163 家。加強(qiáng)企業(yè)職工收入分配指導(dǎo)，在全市 400 多家企業(yè)部署開展 220 個職業(yè)（工種）和 3種不同學(xué)歷的人力資源市場工資指導(dǎo)
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