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正文內(nèi)容

員工守則規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-04-20 18:48 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 視情節(jié)輕重作開(kāi)除或移交公安部門(mén)處理。 2.在工作過(guò)程中,要遵守各部門(mén)安全操作章程,如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的,應(yīng)上報(bào) 相關(guān)負(fù)責(zé)人,查明情況后再操作,盲目自行處理的造成損失,該員工將照價(jià)賠償。 3.單位全體員工要服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,工作必要時(shí) ,由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動(dòng)安排。 4.各員工要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是,造成不必要的損失。 5.舉報(bào)偷竊(經(jīng)查事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿)將獲得 50500 元或以上不等的見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)。 七、員工福利 1.單位免費(fèi)提供食宿(中餐,晚餐)(水、電費(fèi)自理)目前住宿員工每人每月交納 50元。 2.表現(xiàn)好的員工,公司提供各種培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái) 3.每逢國(guó)家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品 4.每月過(guò)一次集體生日,公司提供生日大蛋糕,共同慶祝 :按年終獎(jiǎng)制度執(zhí)行,適當(dāng)有變化,最終獎(jiǎng)金取決于個(gè)人表現(xiàn)和對(duì)公司貢獻(xiàn)。 7 天的帶薪年假,其他假日不變。 第四篇:公司規(guī)章制度員工守則 員工守則 一、基本守則: 遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令。 遵守公司的規(guī)章制度,嚴(yán)守紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo),不越權(quán)行事。 部門(mén)之間,員工之間應(yīng)相互尊重,團(tuán)結(jié)合作,構(gòu)建和諧氛圍。 顧大局,識(shí)大體,自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。 本公司的企業(yè)精神是:“創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、貢獻(xiàn)”,這是每位員工的精神規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺(tái),每位員工應(yīng)堅(jiān)信 :自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會(huì)被埋沒(méi),一份耕耘必有一份收獲。 二、職業(yè)道德守則: 崇尚敬業(yè)精神,工作盡職盡責(zé),積極進(jìn)取且努力不懈。 不斷學(xué)習(xí),增廣知識(shí),以求進(jìn)步,做一個(gè)稱(chēng)職的員工。對(duì)所從事的業(yè)務(wù),應(yīng)以專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度,從嚴(yán)要求,高質(zhì)量完成本職工作。 一切從公司利益出發(fā),做好本職工作,切忌因個(gè)人原因影響工作。 誠(chéng)信、正直。對(duì)公司各方面的工作,應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn)、建議;對(duì)有損公司形象等消積行為,應(yīng)予以制止。 未經(jīng)公司批準(zhǔn),任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約;不得以公司名義提供擔(dān)保 證明,不得代表公司出席公眾活動(dòng)。 在工作交往中,不準(zhǔn)索取或收受客戶(hù)的酬金、禮品。 工作中出現(xiàn)失誤,應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,承擔(dān)責(zé)任,不諉過(guò)于人。 尊重客戶(hù)、尊重同行;在與外商交往中,做到有利有節(jié),不亢不卑。 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密,妥善保管公司文件,合同及內(nèi)部資料。 對(duì)公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況,除已公開(kāi)通報(bào)的外,不得打聽(tīng),不得泄露。 1辭職者須提前一個(gè)月向公司人事主管部門(mén)提出申請(qǐng),妥善交待工作,處理好善后事宜。否則,由辭職者本人 承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失 三、日常行為守則: 按時(shí)上、下班,由本人打卡;不遲到,不早退,不擅離職守。 上班時(shí)間儀表整潔,態(tài)度嚴(yán)肅;著裝大方、得體。 工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事,不瀏覽與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 文明辦公,禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧,自覺(jué)做到語(yǔ)言文明,舉止得體。 不在辦公室接待因私事來(lái)訪(fǎng)的親友,不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室,不把未成年人帶入辦公區(qū)。 不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰 ,廢紙簍每日清理。 在辦公室用餐后,立即清理,桌面不留餐具。 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施。辦公設(shè)施在固定位置擺放,如有移動(dòng)及時(shí)復(fù)位。辦公桌面要求整潔,不擺放與辦公無(wú)關(guān)的用品。 下班后要整理辦公桌面,各類(lèi)文件歸類(lèi)擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工,應(yīng)關(guān)閉窗戶(hù),檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好,無(wú)遺留問(wèn)題后,鎖好門(mén),方可離去。 厲行節(jié)約,節(jié)約用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人,打印紙盡可能兩面使用;外出辦事,住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。 1因事請(qǐng)假,按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),事后及時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)公司外出辦事,向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說(shuō)明。 1真實(shí)、認(rèn)真填寫(xiě)本 人檔案或個(gè)人資料,并及時(shí)向公司通報(bào)相應(yīng)變更 四、工作紀(jì)律: (一)儀容儀表 職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。男職員發(fā)角長(zhǎng)度以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為宜,胡須應(yīng)每天剃刮。 女職工宜淡雅清妝,不得濃妝艷抹。 除結(jié)婚、定婚戒指之外,須少佩戴或不佩戴飾物。 上班時(shí)間應(yīng)著公司統(tǒng)一服裝,佩戴公司徽章和其他規(guī)定標(biāo)志。(在統(tǒng)一著裝前,男職員著正裝,女職員著套裝。服裝要整潔大方,不得穿短褲上班)。 (二)處事禮儀 接電話(huà) —— 當(dāng)外線(xiàn)電話(huà)鈴響時(shí),應(yīng)迅速接起,并主動(dòng)自報(bào)“您好溪水營(yíng)銷(xiāo)”。電話(huà)交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰;通話(huà)完畢應(yīng)主動(dòng)說(shuō)“謝謝,再見(jiàn)”。當(dāng)內(nèi)線(xiàn)電話(huà)鈴響時(shí),應(yīng)立即接起,并主動(dòng)自報(bào)“您好,(自己的姓名)”。 乘電梯 —— 當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時(shí),應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)或客人先進(jìn)出。 乘車(chē) —— 司機(jī)迎送領(lǐng)導(dǎo)或客人時(shí),應(yīng)將車(chē)輛停在領(lǐng)導(dǎo)或客人下車(chē)方便的地方,當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車(chē)輛時(shí),應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)車(chē)門(mén),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車(chē),下車(chē)時(shí)職員要先下車(chē),為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開(kāi)車(chē)門(mén)。 對(duì)客戶(hù) —— 對(duì)公司的客人要熱情禮貌、以誠(chéng)相待,客人來(lái) 訪(fǎng)要迎進(jìn)、讓坐、請(qǐng)茶、送出,并使用禮貌用語(yǔ)“您”、 “請(qǐng)”、“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“請(qǐng)?jiān)彙?、“多多關(guān)照”、“再見(jiàn)”等??蛻?hù)是“上帝”,公司不允許職員對(duì)客戶(hù)有無(wú)禮行為,不得譏諷或不理睬客戶(hù),更不得頂撞客戶(hù)或無(wú)理辯解。 對(duì)同事 —— 職員之間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn),肝膽相照,互幫互助,取長(zhǎng)補(bǔ)短。對(duì)同事說(shuō)話(huà)要和藹可親,使用禮貌語(yǔ)言;要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn),虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處;同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,求同存異;當(dāng)同事遇到困難,大家應(yīng)主動(dòng)幫助,使助人為樂(lè)形成風(fēng)氣;要善解人意,更不允許在背后指責(zé)和挑剔他人。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo) —— 要 尊重領(lǐng)導(dǎo);與領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面時(shí),應(yīng)說(shuō)“您好,(職務(wù))”;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行,在工作中如有意見(jiàn)應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映,不得越級(jí),如與直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn),應(yīng)向公司行政部反映。 對(duì)下屬 —— 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和工作熱情,以身作則,以公正無(wú)私的態(tài)度對(duì)待下屬,體恤下級(jí),關(guān)心和愛(ài)護(hù)每一位職員。 溪水營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司二○一三年十一月 第五篇:旅行社規(guī)章制度 員工守則 旅行社規(guī)章制度 員工守則 、企業(yè)性質(zhì)有限責(zé)任公司 股東 股東們按注冊(cè)資金承擔(dān)有限責(zé)任。 管理體制 實(shí)行董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制及總經(jīng)理(副總經(jīng)理)、部門(mén)經(jīng)理、員工的三級(jí)垂直管理體制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理由董事長(zhǎng)委任,任職時(shí)間根據(jù)公司的章程和董事長(zhǎng)決定。 第二章勞動(dòng)條例 用工性質(zhì)實(shí)行全員合同制。 公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn),公開(kāi)招收,經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報(bào)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn)后錄用,同時(shí)要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫(xiě)相應(yīng)的表格,證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。 l 員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事部。、 體檢 所有旅行社員工在正式受聘前 ,必須前往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查。公司每年為員工組織一次健康檢查,對(duì)患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者,在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者,將予以辭退。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月,醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi),按照焦作市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 試用期 員工自錄用之日起,須經(jīng)過(guò)最長(zhǎng)不超過(guò)四個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)公司可隨時(shí)辭退不稱(chēng)職的員工,員工亦可提出辭職。 合同 員工在進(jìn)入公司之日起,即與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效。合同期滿(mǎn),視公司和員工本人的意愿,中止或續(xù)簽合同 。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。 工薪 公司實(shí)行月薪制度,每月 15 號(hào)之前支付上月 1 號(hào) — 31號(hào)的全月工資。
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