【正文】 手續(xù)，員工可享受社會保障。 喪假 員工如遇直系親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）不幸去世，公司給予 3 天有薪喪假 。員工休假期間，原待遇不變。發(fā)生這種情況時我們要求你得全力合作。第三章休假制度 法定假日 正常休假以不耽誤工作的前提下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意，可自由支配休假時間，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于休假日照常上班。 辭職 員工在合 同期內(nèi)要求辭職者，須提前 30 天以書面形式遞交辭職報告，經(jīng)所在部門、人事部批準(zhǔn)后依合同及公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，擅自離職者，須在賠償公司損失后補(bǔ)辦手續(xù)。關(guān)于費(fèi)用： *公司內(nèi)的培訓(xùn)為免費(fèi)培訓(xùn)，包括教材和學(xué)費(fèi)； *公司外培訓(xùn)為計費(fèi)培訓(xùn)。關(guān)于計劃：公司人事部與各部門均按要求制定培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)。 員 工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。員工在公司的成長和晉升有賴于其工作的積極性、主動性、工作的技能和業(yè)績。 調(diào)動、晉升與任免 公司根據(jù)需要調(diào)動員工，員工應(yīng)服從安排。 公司實行崗位等級工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績進(jìn)行工薪調(diào)整。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。 合同 員工在進(jìn)入公司之日起，即與公司簽訂勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動部門鑒證后生效。規(guī)定的醫(yī)療期為一個月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照焦作市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、 體檢 所有旅行社員工在正式受聘前 ，必須前往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查。 公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后錄用，同時要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫相應(yīng)的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)部經(jīng)理由董事長委任，任職時間根據(jù)公司的章程和董事長決定。 溪水營銷策劃有限公司二○一三年十一月 第五篇：旅行社規(guī)章制度 員工守則 旅行社規(guī)章制度 員工守則 、企業(yè)性質(zhì)有限責(zé)任公司 股東 股東們按注冊資金承擔(dān)有限責(zé)任。 對領(lǐng)導(dǎo) —— 要 尊重領(lǐng)導(dǎo)；與領(lǐng)導(dǎo)見面時，應(yīng)說“您好，（職務(wù)）”；對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不得越級，如與直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)向公司行政部反映。 對同事 —— 職員之間應(yīng)以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補(bǔ)短。 對客戶 —— 對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來 訪要迎進(jìn)、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語“您”、 “請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關(guān)照”、“再見”等。 乘電梯 —— 當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先進(jìn)出。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動說“謝謝，再見”。服裝要整潔大方，不得穿短褲上班）。 上班時間應(yīng)著公司統(tǒng)一服裝，佩戴公司徽章和其他規(guī)定標(biāo)志。 女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。 1真實、認(rèn)真填寫本 人檔案或個人資料，并及時向公司通報相應(yīng)變更 四、工作紀(jì)律： （一）儀容儀表 職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。 1因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。 厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。 下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時復(fù)位。 在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。 不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。 工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不瀏覽與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。否則，由辭職者本人 承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失 三、日常行為守則： 按時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。 對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。 尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。 在工作交往中，不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。 一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。 不斷學(xué)習(xí)，增廣知識，以求進(jìn)步，做一個稱職的員工。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅信 ：自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。 顧大局，識大體，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。 遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。 7 天的帶薪年假，其他假日不變。 七、員工福利 1．單位免費(fèi)提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費(fèi)自理）目前住宿員工每人每月交納 50元。 4．各員工要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。 2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機(jī)故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報 相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。 5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。 3．雨具、餐具、個人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。 五、文明工作及能源管理 1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時倒掉垃圾。 4．專用計算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)管理，并對計算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)。 2．辦公室、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室、倉庫內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。 三、公司形象及紀(jì)律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天、不 準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。 員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分 工資。 6．事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實際情況從嚴(yán)把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請假的權(quán)限如下： (1)請假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事； (2)一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計時按曠工處理。 4．員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報到先補(bǔ)辦請假手續(xù)后上班。 2．員工在上班時間一般不準(zhǔn)請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。 13．員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其 它部門。 12．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。 ，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理，不能私自 修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。 8．遵紀(jì)守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公 室簽卡）。 6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)辦公場所；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。 4．員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 2．各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 第三篇：員工守則規(guī)章制度 員工守則、規(guī)章制度 細(xì)則 為