員工守則及規(guī)章制度模板-文庫吧資料
2025-02-06 07:36本頁面
【正文】 視為曠工?！ ∥?、勞動紀律 (一)勞動紀律內容 、各崗位的作息時間上下班?！ ??！ 、叱邪鼏挝豢筛鶕静块T情況結合公司有關規(guī)定制定部門的加班規(guī)定，部門加班規(guī)定要報經理辦審批。本年度的存休要在次年度一季度末補休完畢。值班性質的加班與其它加班有所區(qū)別。 部門經理申請加班，由公司分管領導審核后報總經理審批?！ 、奂影嗌暾垎蔚奶顚憽 √顚懠影嗌暾垎我獙懨魃暾埣影嗳恕⒐ぷ鲀热?、所需加班時間，并有加班人和部門經理簽字。凡事先未申請，而事后補報的不予批準。在制定工作時間內未能保質保量完成崗位工作任務(職責)，而延長工作時間繼續(xù)未完成工作的，不能計為加班。病假超過90天，停發(fā)業(yè)績工資。超過30天以上者停發(fā)業(yè)績工資。 具有下列情形之一者，扣發(fā)或停發(fā)業(yè)績工資：(此項只適用于原公司正式工) (1)違反公司規(guī)定，犯嚴重過失、重大過失，受到公司處理者?！ I(yè)績工資是根據超額完成資產經營責任制指標情況而計算的獎勵工資。三天至五天(含五天)扣30%?！ 【哂邢铝星樾沃坏模糠窒硎軜I(yè)績工資： ?、偈录僭谌?含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣發(fā)當月崗位業(yè)績工資的50%。 ?、蕻斣缕渌录倮塾嫵^十天(不含十天)以上者(包括：婚假、產假、探親假及各種公假等)?！ 、墚斣虏〖倮塾嫵^十天(不含十天)以上者?！ 、谕诵萑藛T自離開工作崗位的次月起?！ １黄溉藛T試用期期間享受新任崗位的崗位津貼，其它待遇不變，試用期滿被正式聘任后，享受現任崗位工資，未被正式聘用者只享受原工資標準。 (10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭、維護大廈安全的義務?！ ?8)嚴禁私自使用各種電熱器、電爐、電熨斗等電加熱器具。 (6)嚴禁攜帶易燃、易爆等物品進入大廈。 (4)正確使用工具設備，不違規(guī)操作?！ ?2)積極參加公司組織的各項安全教育活動，了解并掌握安全生產，防火器材方面的有關知識、技能?！ “踩芾磙k公室為公司安全生產管理委員會下設的辦事機構，負責安全生產管理的日常工作?！ ?三)安全組織： 公司安全生產管理委員會為公司安全生產管理的領導機構?！ ∪?、勞動安全 (一)公司安全生產管理方針：預防為主 防治結合 消除隱患 安全運行?！ ?，特殊崗位將實行勞動時間包干制?！ 《?、勞動時間 《勞動法》的規(guī)定，確定員工的勞動時間。 在勞動合同有效期內，員工辭職應履行勞動合同的有關條款?！ 趧雍贤膬热菀妱趧雍贤瑫?。 試工時間未超過五天而辭職者，公司不支付試工工資。人事部辦理招聘事宜?！ 【拧ⅹ剟睢 「鶕芾頇嘞?，各級管理人員有依據公司獎懲條例對所管理人員進行獎勵和懲罰的建議和執(zhí)行權。服務規(guī)范培訓由公司統(tǒng)一組織實施或責成有關部門單獨進行?！ “恕⑴嘤枴 ∧昴└鞑块T向人事部申報次年員工專業(yè)技術培訓計劃，由人事部統(tǒng)一編制年度員工學習培訓計劃?！ ∑摺⒄{配 各級管理人員有權根據工作需要、按管理權限及時合理的調配人員，被調配人員要服從工作調動?！ 」芾韻徫粚嵭懈偲干蠉?，非管理崗位實行競爭上崗?！ 】己斯ぷ鹘Y束后，召開經理辦公會，全面聽取人事部的考核情況，充分研究、分析考核中的問題，制定整改措施。 年終考核：公司統(tǒng)一布置?！ ∪粘？己耍阂詥T工動態(tài)考核為主。被聘人員均實行三個月的試用期，試用期滿經考核合格后正式聘任，不合格者按管理權限予以解聘?？偨浝碇?、部門經理的任期為兩年?！ 、車乐剡`規(guī)違紀或出現重大過失?！ 、诓荒軇偃伪緧徆ぷ?。主管和領班由經理提名，人事部考核，公司領導審核，報總經理辦公會批準后由公司聘任或解聘。副總經理由總經理提名，報主管上級同意后聘任或解聘。我公司崗位層次設置為：總經理、副總經理、總經理助理(必要時可設總會計師、總工程師)、經理、主管、領班。主管和領班協(xié)助經理工作，對分管工作負有責任和相應的權限。對完成職責內的經營管理活動具有指揮權?！ ８笨偨浝韰f(xié)助總經理工作，對分管工作負有責任，擁有職責相稱的管理權限?！ 〉谖逭?人事管理規(guī)定 一、管理權限 ，總經理對公司負有全部責任，擁有全面管理權?！ ×?、儀容整潔，精神飽滿，舉止規(guī)范?！ ∷?、努力學習鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平?！ 《?、愛崗敬業(yè)，工作熱情主動，努力做好本崗工作，積極為公司的生存發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行?！ ?三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日?！〉谑鍡l本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日?！ 〉谑臈l第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處?！ ?三)公傷假工資依照勞動保險條
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