公司規(guī)章制度范本與員工守則-文庫吧資料
2024-09-15 21:23本頁面
【正文】 差原則上乘坐火車 (硬臥 )。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 十二、 出差細則 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。 員工報銷已發(fā)生費用 ，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】 (由主管會計負責提供、審核 )。借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳 (出差人員在回公司上班一周內(nèi) )。無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 在公司服務(wù)滿三年 (不含三年 )的員工，將給予一周的帶薪休假 (休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方 可休假 )及 2024 元的一次性旅游補貼。 C、私自把公司客戶介紹他人的。 下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的 。 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者 。 十、獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵 。 嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次 。 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地 發(fā)放。 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂 撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。公司員工管理制度范本 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持
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