【正文】 了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 七、物料領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如當事人不在，應(yīng)代 為記錄并轉(zhuǎn)告。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 一、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班 時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事 . 二、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼等一切屬于公司保密工作的范圍。 五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率 。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會 。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力 和提高經(jīng)濟效益。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 7 天的帶薪年假，其 他假日不變。 七、員工福利 1．單位免費提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費自理）目前住宿員工每人每月交納 50元。 4．各員工要相 互配合、緊密團結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。 2．在工作過程中，要遵守各部門安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報 相關(guān)負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價賠償。 5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習慣。 3．雨具、餐具、個人大件物品等不準帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。 五、文明工作及能源管理 1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時倒掉垃圾。 4．專用計算機做到專人負責管理，并對計算機進行保養(yǎng)。 2．辦公室、倉庫內(nèi)嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。若未經(jīng)批準而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負責人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門負責人的工作安排。 三、公司形象及紀律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準串崗聊天、不 準大聲講話、講臟話、制造是非。 員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分工資。 6．事假應(yīng)有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實際情況從嚴把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權(quán)限如下： (1)請假一天以內(nèi)，由部門負責人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事； (2)一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計時按曠工處理。 4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報到先補辦請假手續(xù)后上班。 2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。 13．員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其 它部門。 12．不準在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。 ，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請網(wǎng)管負責修理，不能私自 修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責任自負。 8．遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公 室簽卡）。 6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進辦公場所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準方可。 4．員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 2．各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。員工守則規(guī)章制度 第一篇：員工守則規(guī)章制度 員工守則、規(guī)章制度 細則 為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。 一、員工守則 1．員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。 3．員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。 5 工人在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話。 7．上班時間講衛(wèi)生、不準在公司內(nèi)亂扔 雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡 及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 9．遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準）。 11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準擅自搬動固定的設(shè)備 ，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公 司或他人的財物。如需留客的必須經(jīng)過上級批準。（除臨時調(diào)動安排下） 二、考勤制度 1．員工按時上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按 1 每天允許員工遲到 5 分鐘以內(nèi)；○ 2 遲到 5— 10 分鐘扣 5 元 /次，遲到 10— 20規(guī)定處理：○ 3 每月允許分鐘扣 10 元 /次，遲到 20— 30 分鐘扣 20 元 /次?類推（不夠扣的先欠著哈）；○ 外住員工 3 次遲到 20 分鐘。 3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。 5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負責人按批假權(quán)限，經(jīng)批準后方可休息 或離崗。 7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)，無相關(guān)證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。 9．自覺遵守《考勤制度》。 、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。 凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復 ，以便安排相關(guān)人員的培訓。 四、安全工作及設(shè)備管理、維護 1．愛護公共財物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。 3．辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關(guān)機或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作 ,一定要關(guān) 閉計算機及日光燈。 5．加強治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。 2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類