機電公司員工勞動管理辦法含常用表格流程(編輯修改稿)
2024-10-05 21:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪酬調(diào)整的類別：轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉升（降職）調(diào)薪、續(xù)簽調(diào)薪、特殊調(diào)薪。 薪酬調(diào)整的生效日期 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：從期滿次日開始生效； 續(xù)簽、晉升（降職）、特殊調(diào)薪：統(tǒng)一從次月 1 日開始執(zhí)行，而不在月中生效。 5 員工勞動管理辦法 審批流程：人力資源部接調(diào)薪通知后，對薪資調(diào)整時間及范圍進行核實，填寫《薪資調(diào)整單》，簽署人力資源部意見，由分管副總裁審批，報總裁批準。 審批完成后，人力資源部以郵件形式通知到員工本人，并在下次工資制作中進行薪資調(diào)整變動。 離職管理 員工離職須經(jīng)直接行政主管同意后，由人力資源部負責離職面談，最終經(jīng)中心負責人、分管副總裁批準，基層管理人員及以上職位離職還須經(jīng)總裁審批（附件《離職審批表》）。離職審批同意后員工必須將相關(guān)工作及財物完全移交（附件《離職交接表》）（離職流程圖見第九章）。 離職類型 辭職：員工因個人原因，主動向公司提出離職，須提前一個月（試用期員工除外）以書面形式提出辭職申請。如期間擅自離開工作崗位者，以曠工處理。 自動離職：下列情況視作自動離職。若給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責任。a）當月任意缺勤累計達 2 天（含）以上的而無合理解釋；b）連續(xù)曠工 2 天（含）以上。 辭退a） 員工有下列情況公司可做辭退處理，但須提前一個月通知員工本人，如特殊情況未能提前，則給予一個月工資作為代通知金。① 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；② 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；③ 公司經(jīng)營機制調(diào)整；④ 嚴重違反公司規(guī)章制度；b） 特殊情況下，公司與辭退員工雙方達成共識，可以隨時辭退員工或同意員工辭職。 c） 辭退補償：公司辭退正式員工或與其終止勞動合同的，需給付補償金。標準如下： 在公司工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月個工資，補償金支付年限最高不超過十二年。月工資以辭退前十二個月的月平均基本工資來計算，若月工資超過公司所轄地人民政府公布的上年 6 員工勞動管理辦法度職工月平均工資三倍的，補償金標準按政府公布的職工月平均工資三倍支付。d） 在試用期內(nèi)，員工不符合公司錄用條件的，公司停止試用時給予員工說明理由，但不支付任何解聘補償。 特殊解除 員工有以下情況之一的，公司解除勞動合同，不支付任何解聘補償。、隱瞞事實或誤導，足以導致公司不應(yīng)與其簽訂勞動合同者； 2 天（含）以上的而無合理解釋或連續(xù)曠工 2 天（含）以上者；，損害公司利益，誠信缺失者；，有受賄行為者； 5 萬元以上者； 10 萬元以上的重大事故負有直接責任者；，屢教不改，影響惡劣者；，在職期間與其他公司（包括競爭對手、供應(yīng)商、客戶或生產(chǎn)廠商等）建立勞動關(guān)系或擔任顧問者；，導致公司的聲譽、經(jīng)濟受損者；即使勞動合同終止，公司仍有權(quán)提起法律訴訟追究該員工造成的所有損失和損害；、法規(guī)、條例，給公司造成不良影響者；，經(jīng)教育不改, 以及觸犯國家法律應(yīng)負刑事責任者；，泄露個人薪資信息，或打聽他人薪資信息情節(jié)惡劣者。 離職面談：對于離職的員工，直接行政主管和人力資源部應(yīng)做離職面談，如實填寫離職面談記錄，對其離職原因和對公司的評價和建議進行記錄。 離職工資及福利 員工離職的工資結(jié)算至離職之日止。試用期內(nèi)上班時間不滿 5 個工作日而主動離職的員工，公司不予支付薪金。 員工辭職若在 15 日及之前的，不享受當月福利待遇；在 15 日之后的，可享 7 員工勞動管理辦法受當月福利待遇；員工自動離職、辭退、特殊解除，則停止其當月福利待遇。福利待遇包括：住房補貼、通訊補貼、高溫補貼等。 任何一種形式的解聘，員工離開公司之前，與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當全部結(jié)清，且雙方保持結(jié)算之后六個月內(nèi)的相互解釋與協(xié)商的過程。經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以通過司法途徑進行仲裁。 保密管理根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》的規(guī)定，公司有權(quán)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第七章 相關(guān)/支持性文件 《員工考勤管理辦法》 《公司休假分類及標準規(guī)定》 《員工薪酬福利規(guī)定》 《員工轉(zhuǎn)正管理辦法》第八章 附件 附件 1 WXJDMDX1101B1《合同續(xù)簽意向表》 附件 2 WXJDMDX1101B2《員工異動表》 附件 3 WXJDMDX1101B3《離職交接表》 附件 4 WXJDMDX1101B4《離職審批表》 8 附件 1 XXXX機電工程有限公司合同續(xù)簽意向表員工勞動管理辦法編號：WXJDMDX1101B1 NO： 姓名入職時間中心/部門
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