機電公司員工勞動管理辦法含常用表格流程-資料下載頁
2025-08-21 21:43本頁面
【導(dǎo)讀】本作業(yè)文件是根據(jù)GB/T19001-2000質(zhì)量管理體系要求標準中。能力、意識和培訓(xùn)的要求進行制定的。本作業(yè)文件自XXXX年3月2日發(fā)布，XXXX年3月12日起實施。用人決策的信度和效度，以便于更好地服務(wù)于業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本管理辦法。人力資源部指定專人負責(zé)根據(jù)辦法規(guī)定之程序、流程進行具體實施。新員工須在約定時間至公司報到，逾期未報到且無正當(dāng)理由者將被視為放棄；報到人員的錄用資格；一星期內(nèi)通知部門及個人，停止聘用。提前轉(zhuǎn)正，但試用期限不得少于3個月；應(yīng)屆大學(xué)生見習(xí)期為6個月。同時簽訂保密協(xié)議、入職備忘錄，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。理人員合同期為五年。更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，根據(jù)勞動部門規(guī)定進行補充變更并報勞動部門備案。雙方合同解除按勞動合同約定及勞動法規(guī)定解除。從員工入職當(dāng)月起，公司每月按社保機構(gòu)規(guī)定為其繳納五險一金。納的個人部分每月從員工工資中扣除。員工離職公司停止為其繳納五險一金?；拘畔▎T工姓名、學(xué)歷、入職時間等信息。
【正文】 第九章 流程圖新員工接錄用通知至人力資源部報到新員工填寫《員工情況登記表》入職資料審核正 式員工勞動管理辦法簽訂《聘用合同》/《聘用協(xié)議》《保密協(xié)議》等簽訂《勞動合同》《保密協(xié)議》等通知用人中心、總裁辦、財務(wù)中心等相關(guān)部門人員到崗新員工次日接受入職體檢 13 合同簽訂流程應(yīng)屆生新員工正式員工社會招聘員工錄用續(xù)簽員工返聘、兼職員工聘用合同一式兩份，雙方簽字、蓋章員工勞動管理辦法臨聘員工聘用協(xié)議一式兩份，雙方簽字、蓋章報到證離職證明或失業(yè)證到期的勞動合同一份公司存檔，一份歸還員工一份公司存檔，一份歸還員工勞動合同一式三份，雙方簽字、蓋章一份公司存檔，一份歸還員工，一份存入員工人事檔案 14 續(xù)簽流程人事專員提前 45 日發(fā)送《合同續(xù)簽意向表》至中心員工勞動管理辦法駐項目部員工 公司不續(xù)簽中心負責(zé)人在 10 天內(nèi)續(xù)簽面談并簽署意見征詢項目經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理審核續(xù)簽期限、薪酬條件等中層管理人員及以上 公司不續(xù)簽 分管副總裁提前30 天審批總裁提前 30 天審批員工本人簽署是否續(xù)簽意見 續(xù) 簽 員工不續(xù)簽合同期滿當(dāng)天續(xù)簽合同 15 合同期滿辦理離職手續(xù) 調(diào)檔流程杭州：由公司協(xié)助調(diào)檔員工提供原檔案存放地址公司開具調(diào)檔申請上級主管部門開具調(diào)檔函員工勞動管理辦法外地：由員工本人攜調(diào)檔函前往當(dāng)?shù)剞k理，檔案由當(dāng)?shù)厝瞬胖行陌春系刂芳某鲇晒窘y(tǒng)一登記，由上級主管部門統(tǒng)一代管檔案 16 落戶流程應(yīng)屆生落戶落戶資料準備社會招聘人員落戶落戶資料準備員工勞動管理辦法上級主管部門對落戶條件審批市公安局審批七個工作日接市公安局審批結(jié)果員工至原戶籍地換準予遷出證辦理落戶手續(xù)落戶完成至西溪派出所做身份證 17 離職流程中心提出辭退申請人力資源部填寫《離職審批表》人力資源部離職面談中心負責(zé)人審批基層管理人員及以上職位分管副總裁審批同意員工提出辭職申請直接行政主管/項目業(yè)務(wù)主管離職面談同意員工填寫《離職審批表》員工勞動管理辦法不同意挽留總裁審批不同意行政總監(jiān)代表公司作挽留工作移交，直接行政主管/項目業(yè)務(wù)主管在《離職交接單》上簽字確認總裁辦收回領(lǐng)用物品并在《離職交接單》上簽字確認財務(wù)部結(jié)算借款費用并在《離職交接單》上簽字確認人力資源部結(jié)算工資，并在下一發(fā)薪日發(fā)放人力資源部開具《離職證明》，辦理轉(zhuǎn)檔、停保險等手續(xù) 18
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