某投資公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-10-05 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司已為員工辦理人身意外保險。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。 國家福利計劃 員工均享有全部國家法定福利計劃。公司已按有關(guān)法規(guī)，參加國家法定的社會統(tǒng)籌 /保險計劃。 險種為：養(yǎng)老保險金、公積金、住院醫(yī)療保險及失業(yè)保險。 門診醫(yī)療計劃 員工可享有門急診醫(yī)療補(bǔ)貼。員工生病可在全市 22 家指定三級醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費（在國家規(guī)定的公費報銷目錄內(nèi)）可獲 100%報銷。 家屬醫(yī)療補(bǔ)貼 公司員工的直系親屬，即指無工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），可憑有效單據(jù)每次報銷門診醫(yī)藥費及住院醫(yī)療費的 50%。 工作餐 所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼 250 元 /月。 培訓(xùn) 公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，希望籍此增加員工的工作知識，并提高工作水平 。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期滿九個月或以上，可申請修讀與工作相關(guān)的課程。員工可向人力資源部申請并得部門主管同意，申請最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。 新婚賀禮 公司正式員工新婚可享受價值人民幣 500 元的新婚賀禮。員工在結(jié)婚登記注冊后三個月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 500 元整。員工口頭通知公司結(jié)婚將不享有此項福利。 新生兒賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300 元的賀禮。員工在新生兒出世三個月內(nèi)，持嬰兒出生證 向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 300 元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項福利。 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣 100 元的生日賀禮。員工可向人力資源部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 100 元整。 第三章 規(guī)章制度 人事記錄 公司保存有關(guān)每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。 員工的個人檔案應(yīng)呈公司人力資源部備案。 公司證件卡 公司將為每位員工制作公司證 件卡（即門禁卡）；員工在上班時間應(yīng)攜帶該卡。員工應(yīng)自覺向公司授權(quán)人出示該證件卡，以供檢查。 公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報告，并應(yīng)申請新證件卡。申請新卡所需費用由申請人支付（每張 10 元）。公司證件卡為公司的財產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關(guān)系終止，證件卡應(yīng)歸還至公司人事部門。 兼職之禁止 公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其它與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。 每名員工有責(zé)任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵 守勞動紀(jì)律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計劃。 工作計劃 部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作計劃及員工工作職掌。員工必須根據(jù)部門主管制定的工作計劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀(jì)律處分。 缺席 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。 員工無法按時上班，應(yīng)提前二十四小時書面通知部門主管或人力資源部。如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當(dāng)天早上打電話給部門主管，報告缺席的事由。如員工本人不能親自通知公司，應(yīng)委托家人、朋友立即通知公司。如未打電話連續(xù)三個工作 日無故缺席將被視為無通知而自愿終止雇傭關(guān)系。屢次缺席或遲到可成為終止雇傭的原因。 布告欄 公司將在公司范圍顯著位置設(shè)立刊有公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、新聞或通知的重要媒介，員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。貼
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