某投資公司員工手冊-全文預覽
【正文】 第四章 紀律處分和程序 紀律 嚴明的紀律是公司正常運作發(fā)展的保證。 火警和緊急情況 所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預防火警措施。員工應協(xié)助保持安全衛(wèi)生標準，遵守安全規(guī)則。 私人探訪和使用電話 公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事件。 失物招領 在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應立即交行政部，以便將失物交還失主。如未打電話連續(xù)三個工作 日無故缺席將被視為無通知而自愿終止雇傭關系。 缺席 缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。 每名員工有責任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵 守勞動紀律、遵守公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計劃。申請新卡所需費用由申請人支付（每張 10 元）。 員工的個人檔案應呈公司人力資源部備案。 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣 100 元的生日賀禮。員工口頭通知公司結婚將不享有此項福利。員工在公司服務期滿九個月或以上，可申請修讀與工作相關的課程。 家屬醫(yī)療補貼 公司員工的直系親屬，即指無工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），可憑有效單據(jù)每次報銷門診醫(yī)藥費及住院醫(yī)療費的 50%。公司已按有關法規(guī)，參加國家法定的社會統(tǒng)籌 /保險計劃。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新的員工，應由公司按照適用于國營企業(yè)職工的有關條例和慣例，直接給予獎勵，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新的價值相稱。 到達退休年齡 時，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。 符合標準符合職位的要求，并且有時能夠在某些重要方面超出某些工作要求。 公司實行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴重違紀行為，可遭受解雇處理。 薪金及發(fā)薪安排 薪金包括基本工資、伙食津貼。 《勞動合同》的解除 員工與公司雙方在合理的前提下均有權解除勞動合同。 體檢 保障員工的健康是公司的義務。 試用期 試用期最長不超過六個月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。 基本雇用政策及雇用條件 基本雇用政策 公司錄用員工將根據(jù)應聘者的工作經(jīng)驗、技術熟練程度、個人能力及性格、學歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。 高質(zhì)量，高標準地為客戶服務，自覺地維護公司的信譽和形象。 努力學習文化、技術、業(yè)務知識和技能，認真參加公司的各類業(yè)務培訓，不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，鉆研技術，鉆研業(yè)務，堅持高效、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。 （四）、我們認為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、專業(yè)技能、想象能力、應變能力和團體精神。 （二）、我們堅持最高的道德標準 .我們不僅要對顧客、員工負責，而且還要對社會負責。因此，我們都會說： 我們不單問 宏深達 能為我們做什么，我們更關心我能為 宏深達 呈獻什么。 我們都信奉 宏深達 的文化，因為我們都是 宏深達 大家庭的成員。 宏深達（中國）投資有限公司 員 工 手 冊 前言 歡迎您加入 宏深達 （中國）投資有限公司。 手冊當然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責任、權力、義務和尊嚴。 我們都愿意信守同一個規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。 我們的價 值觀 （一）、我們會竭盡所能為大陸投資事業(yè)提供滿意的服務，以積極致力于企業(yè)體制改善為己任。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全力投入資源，以滿足顧客的需求。 嚴格遵守公司規(guī)章制度，準時上班，請假需事先辦理手續(xù)，上班時應堅守崗位，
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