某投資公司員工手冊-在線瀏覽
2024-11-02 21:00本頁面
【正文】 法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。被錄取的員工必須在到職時與公司簽署《勞動合同》。公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)申請解除《勞動合同》。試用期結(jié)束時，如您的工作表現(xiàn)達(dá)到公司要求水平，并能自覺遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而且確實(shí)能把個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才交流中心或勞動局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉(zhuǎn)正通知書，成為公司 的正式雇員。公司不會指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。公司保留要求任何員工在任何時間接受體格檢查的權(quán)利。合同的解除和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動合同中有關(guān)約定及國家相關(guān)的法律、法規(guī)為依據(jù)。上班時間為每周一至每周五的上午八點(diǎn)三十分至下午十七點(diǎn)三十分，中午十二點(diǎn)至十三點(diǎn)為午餐休息時間。當(dāng)月薪金將于同月第三十天通過員工的銀行賬戶支付給每一員工。 給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)決定。 工作評估 試用期滿考核 員工在試用期結(jié)束前將 接受公司的工作評估，并由其直屬主管填寫員工試用期滿考核表。等級實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)有： 超出標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)大大超過該職位的要求，始終不斷地對公司的目標(biāo)做出重大貢獻(xiàn)。 不適任盡管經(jīng)指點(diǎn)，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝任現(xiàn)有工作。詳見《員工績效考核辦法》 退休 男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準(zhǔn)退休。 專利、發(fā)明、保密 專利權(quán)及發(fā)明獎勵 根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實(shí)施條例》，員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)革新： 在為公司服務(wù)期間； 在業(yè)余時間，該員工利用公司任何資金、設(shè)備、設(shè)施、零件、原料或保密技術(shù)情報或材料； 在該發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務(wù)有關(guān)的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動后一年內(nèi)。員工應(yīng)及時向公司公開此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革 新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)歸屬于公司。 第二章 員工福利 人身意外保險 公司已為員工辦理人身意外保險。 國家福利計劃 員工均享有全部國家法定福利計劃。 險種為：養(yǎng)老保險金、公積金、住院醫(yī)療保險及失業(yè)保險。員工生病可在全市 22 家指定三級醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費(fèi)（在國家規(guī)定的公費(fèi)報銷目錄內(nèi)）可獲 100%報銷。 工作餐 所有員工可獲定額午餐補(bǔ)貼 250 元 /月。此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工可向人力資源部申請并得部門主管同意，申請最終須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。員工在結(jié)婚登記注冊后三個月內(nèi)，持結(jié)婚登記證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 500 元整。 新生兒賀禮 公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣 300 元的賀禮。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項(xiàng)福利。員工可向人力資源部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 100 元整。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。 公司證件卡 公司將為每位員工制作公司證 件卡（即門禁卡）；員工在上班時間應(yīng)攜帶該卡。 公司證件卡如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門主管及人力資源部報告，并應(yīng)申請新證件卡。公司證件卡為公司的財產(chǎn)，在任何情
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1