某投資公司員工手冊-預覽頁
【正文】 專心致志地完成自己承擔的責任與工作任務。 嚴格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各 種設備，按規(guī)定程序進行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項保密要求。 員工的責任是遵守中華人民共和國上海市法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調動，努力完成本職工作；學習文化，學習技術，學習管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術和技能；愛護和正確使用各種設備和工具，保守公司的秘密。公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、安全的硬件工作環(huán)境同時，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。試用期結束時，如您的工作表現達到公司要求水平，并能自覺遵守公司的各項紀律和規(guī)章制度，而且確實能把個人檔案轉入公司指定的人才交流中心或勞動局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉正通知書，成為公司 的正式雇員。公司保留要求任何員工在任何時間接受體格檢查的權利。上班時間為每周一至每周五的上午八點三十分至下午十七點三十分，中午十二點至十三點為午餐休息時間。 給付員工的薪金由公司根據員工的工作類別、技能、經驗、責任及表現決定。等級實施標準有： 超出標準表現大大超過該職位的要求，始終不斷地對公司的目標做出重大貢獻。詳見《員工績效考核辦法》 退休 男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準退休。員工應及時向公司公開此等發(fā)明創(chuàng)造或技術革 新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明創(chuàng)造或技術革新的產權和所有權歸屬于公司。 國家福利計劃 員工均享有全部國家法定福利計劃。員工生病可在全市 22 家指定三級醫(yī)院就診，每次醫(yī)藥費（在國家規(guī)定的公費報銷目錄內）可獲 100%報銷。此外，公司亦注重在職培訓。員工在結婚登記注冊后三個月內，持結婚登記證向人力資源部提出書面申請，經總經理批準后，憑有效發(fā)票報銷人民幣 500 元整。員工口頭通知新生兒出世將不享有此項福利。上述資料如有任何變更應立即通知公司人力資源部。 公司證件卡如有遺失，持卡人應立即向其部門主管及人力資源部報告，并應申請新證件卡。公司應為員工的唯一雇主，員工應盡其最大努力為公司服務。拒絕按指示工作可受紀律處分。如員工本人不能親自通知公司，應委托家人、朋友立即通知公司。貼在布告欄上的任何通知須依公司分層授權辦法由相關授權人審核后方可貼出。 員工對達到上述標準如有任何疑問或困難，請隨時與部門主管商討。 安全衛(wèi)生 公司將為員工提供符合中國安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。因工受傷，不論傷勢輕重，均應由員工立即向其部門主管及人力資源部報告，以便立即由指定的救護人員處理及提供所需的醫(yī)療協(xié)助。 在其它緊急情況下： 保持鎮(zhèn)定； 立即通知部門主管及有關醫(yī)院； 采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。實際給予的處分將按違章情況決定。 行為失當警告 如員工犯有失當行為，公司將向該名員工發(fā)出書面警告，以作為對其行為的懲戒。會議旨在說明公司的經營、目標、政策、程序、存在的問題和行政事宜。歡迎員工向主管提合理化建議。 申訴 （ l）投訴內容： 員工首先向其直接主管或人力資源部申訴 無論是同事之間及公司與員工之間，都應建立起暢所欲言的溝通渠道，使虛心傾聽意見批評成為一種風尚。公司除將為有突出貢獻和出色表現的員工提供具有吸引力的報酬，還力求為員工提供良好的工作環(huán)境，工作的滿足感和事業(yè)的成就感。重大更改與修訂須經公司總經理、董事長批準 若有任何疑議請向人力資源部申訴 宏深達 （中國）投資有限公司
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