國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 行匯總和分析，編制公司年度員工招錄計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第六條 系統(tǒng)外招錄員工應(yīng)符合以下基本條件 : 一般應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，年齡不超過(guò) 35歲； 身體和心理健康； 符合崗位說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的任職要求； 符合公司從業(yè)回避的有關(guān)規(guī)定； 招錄專(zhuān)業(yè) 崗位人員，應(yīng)有相應(yīng)的資格證書(shū)； 招錄中級(jí)以上管理人員，要有三年以上工作經(jīng)歷。 初選 由各用人單位負(fù)責(zé)接收求職簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初選 ，確定參加考試名單。面試小組一般由 5— 7 人組成，主考官由用人單位指派。對(duì)弄虛作假的報(bào)考者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試 成績(jī)。體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 背景調(diào)查 （ 1）對(duì)擬錄用的體檢合格人員進(jìn)行個(gè)人背景調(diào)查。 簽訂勞動(dòng)合同 （ 1）用人單位對(duì)體檢及個(gè)人背景調(diào)查合格者，按照公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，初次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò) 2年。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，各用人單位原則上不得安排其參加 5天以上的培訓(xùn)，也不得安排法定節(jié)假日以外的休假。 第十一條 本辦法由人事部負(fù)責(zé)
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