國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 3倍。 （ 2）考試應(yīng)根據(jù)崗位要求進(jìn)行。求職者須提交個人簡歷， 2 吋彩色免冠近照，本人身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及其他有關(guān)資料。 第七條 公司系統(tǒng)內(nèi)招錄員工的一般程序： 由用人單位提出招錄需求，報人事部批準(zhǔn)； 采取公開招錄或雙向選擇的方式確定人選； 由雙方單位進(jìn)行協(xié)商，人事部辦理內(nèi)部確認(rèn)手續(xù)； 辦理勞動合同的變更、解除、簽訂及工資、保險、組織關(guān)系等手續(xù)。并在具體實施前，與各用人單位對計劃進(jìn)行確認(rèn)和調(diào)整。 第四條 公司對員工招錄工作，實行計劃管理。 第三條 招錄員 工應(yīng)符合以下原則： 適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，解決崗位空缺；改善員工隊伍知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，滿足新業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要。國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法 各部門、子公司：《國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法》業(yè)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，現(xiàn)印發(fā)執(zhí)行。 公司從社會上招錄高級管理崗位人員，由公司黨組確定方案，成立專門工作小組，參照本辦法執(zhí)行。 招錄工作由人事部統(tǒng)一管理，各用人單位分工負(fù)責(zé)。 人事部對各單位招錄計劃進(jìn)
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