關(guān)于干部“能上能下”問題的思考與研究(編輯修改稿)
2025-04-16 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 官本位思想的影響。勞心者治人，勞力者治于人、上榮下辱、官貴民賤等落后的封建傳統(tǒng)觀念根深蒂固。在干部中還普遍將做官作為一個人身份、地位、家族榮譽(yù)的象征。 社會輿論宣傳不到位。對下的認(rèn)識還有誤區(qū)，往往認(rèn)為有問題、受處分的干部才下，使干部的思想壓力大，對下抱有明顯的抵觸情緒。多數(shù)干部仍然信奉干部有小錯而無大錯不能下，無功勞也無過錯不能下，身體不好精神好不能下，能力不夠資歷夠也不 能下，這樣就給調(diào)整相形見絀的干部造成一定的困難。 不正之風(fēng)的干擾。誰上誰下，取決于領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度，關(guān)鍵在于個人感情。往往干部因不稱職被調(diào)整時，尤其是那些素質(zhì)差、威信低的人，多方找關(guān)系、找門路，力求保住自己的位置。來自方方面面的說情風(fēng)使干部調(diào)整工作運行起來的阻力很大。 三、解決干部能上能下的幾點建議 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，特別是下難是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須抓住重點，著力解決好以下幾個方面的問題。 （一）加大宣傳教育和輿論引導(dǎo)，營造干部能下的社會環(huán)境 當(dāng)前妨礙和影響干部能上能下制度推行的首要因素，是傳統(tǒng)世俗觀念和不良的心理障礙。因此，我們必須深入開展各種宣傳教育，營造良好的社會輿論氛圍。 首先，大力宣傳正確的思想觀念。通過各種新聞媒體進(jìn)行廣泛的正面宣傳，對上的干部不搞披紅掛彩，盡唱頌歌；對下的干部也不搞摘花去綠、盡數(shù)其過。引導(dǎo)廣大干部破除官本位思想，牢固樹立公仆觀念；破除上榮下辱的陳腐思想，樹立正確的榮辱觀、是非觀、上下觀；破除不犯錯誤不退位的舊思想，樹立無功便是過，平庸就是錯的新觀念。同時，黨委和組織部門也要克服怕得罪人、觀望等待的消極思想，牢 固樹立對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的觀念，堅持做到不回避矛盾，不懼怕壓力，不礙于情面，敢于真碰硬，保證每項制度措施都能落到實處，從而增強(qiáng)廣大干部的危機(jī)感和緊迫感，促進(jìn)干部能上能下風(fēng)氣的迅速形成。 其次，加強(qiáng)正反兩方面典型的宣傳教育。一方面對那些貫徹執(zhí)行干部能上能下制度并取得成效的單位和服從組織安排、不計個人名利得失的干部要進(jìn)行廣泛的宣傳報道，弘揚正氣；另一方面對那些在執(zhí)行能上能下制度方面畏首畏尾、等待觀望的單位及思想觀念陳舊、拒不服從組織調(diào)整的干部及時曝光，教育廣大干部引以為戒，提高正確對待干部能上能下，服從組織 調(diào)整的自覺性。 再次，積極開展干部能上能下制度的宣傳。通過各種形式向廣大干部和群眾宣傳干部能上能下的意義、目的、內(nèi)容，以及調(diào)整的各項規(guī)章制度和衡量標(biāo)準(zhǔn)，并向社
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