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正文內(nèi)容

3關(guān)于干部“帶病提拔”問題的研究思考(編輯修改稿)

2024-08-26 15:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 提拔 ” 。 二、防止干部 “ 帶病提拔 ” 的對策措施 干部 “ 帶病提拔 ” 的原因是多方面的,綜合來看,考察工作的實(shí)效性不強(qiáng)、選人用人主體責(zé)任的缺失以及促成干部日常行為規(guī)范養(yǎng)成的機(jī)制不健全等應(yīng)是主要因素,防止和糾正干部 “ 帶病提拔 ” 問題,應(yīng)重點(diǎn)把握以下原則: 一是堅持問題導(dǎo)向,提升考察工作的實(shí)效性。把發(fā)現(xiàn)問題作為干部考察工作的重要方面,進(jìn)一步拓寬考察的時 間和范圍,探索建立集中考察、任職考察、非定向考察、聯(lián)合審查相結(jié)合的制度機(jī)制。建立非定向考察機(jī)制,賦予組織部門干部工作條線人員隨機(jī)考察的職責(zé),除例行的考察工作外,每次到基層或者單位進(jìn)行其他工作時,都要把考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及干部情況作為一項(xiàng)硬任務(wù),通過隨機(jī)談話、實(shí)地走訪等形式,及時掌握干部的活情況、新變化,通過非定向和非正式的考察,在 “ 民意閑談中 ” 及時了解、發(fā)現(xiàn)和診斷有關(guān)干部的 “ 病情 ” 。改進(jìn)任職考察方式,全面 第 4 頁 共 6 頁 推行差額考察的辦法,通過同一崗位的競爭比選,暢通發(fā)現(xiàn)問題的渠道,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步拓寬考察內(nèi)容、延伸考察視 角、延長考察時間、擴(kuò)大考察范圍、改進(jìn)談話技巧、強(qiáng)化問題分析研判和查核處置等,真正把干部考察全面,把問題查清查實(shí)。實(shí)行聯(lián)合審查,組織部門在考察人選初步確定后,將名單及其基本情況以征求意見函的形式,送紀(jì)委、信訪、審計、公檢法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位,會同有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合預(yù)審,主要查個人事項(xiàng),看是否有虛報瞞報;查干部檔案,看是否有修改偽造;查信訪信息,看是否有相關(guān)舉報;查工作業(yè)績,看是否有虛擬造假;查案件線索,看是否有違紀(jì)違法線索和反映。此外,定期召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議,及
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