干部能上不能下成因思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 念、特權(quán)觀念、 “ 上榮下辱 ” 、“ 官貴民賤 ” 等封建意識(shí)還嚴(yán)重束縛著人們的思想，成為加快干部能上能下制度改革步伐的一大障礙。一些干部一旦下位后，總有不做 “ 官 ” 即為 “ 民 ” 的一落千丈之感，地位的改變、利益的反差、傳統(tǒng)思想的誘導(dǎo)使得一些 “ 下 ” 來(lái)干部心理不平衡，態(tài)度不積極，工作不配合。 、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力還不強(qiáng)。由于現(xiàn)在于部都身處計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，他們大都是七、八十年代走上工作崗位的，不論是專業(yè)知識(shí)和技能，還是適 應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，都還不能完全適應(yīng)日益發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求，加上目前干部隊(duì)伍中從事行政事務(wù)的比較多，有專業(yè)特長(zhǎng)的干部比較少，所以一旦下位后，自己也感到無(wú)所適從，難有新的 “ 生路 ” 。 三、建議與對(duì)策 實(shí)行干部能上能下是干部制度改革的必然趨勢(shì)，也是改革干部人事制度面向未來(lái)的重要挑戰(zhàn)。為了從根本上推進(jìn)并實(shí)現(xiàn)干部能上能下，干部工作必須抓住當(dāng)你有利時(shí)機(jī)，加大改革力度，克“ 陣痛 ” ，全方位地向前推進(jìn)。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 加強(qiáng)宣傳教育，優(yōu)化輿論氛圍，為干部能 “ 上 ” 能 “ 下 ”創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。首先，要教育廣大干部 明白，推行并實(shí)現(xiàn)干部能上能下既是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是干部制度體制改革的內(nèi)在要求。干部是否能上能下，不僅直接影響到干部隊(duì)伍的建設(shè)和干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，而且關(guān)系到社會(huì)主義事業(yè)能否健康地運(yùn)行和發(fā)展，關(guān)系到我們黨的事業(yè)能否永葆本色。其次，要教育廣大干部樹立起正確的人生觀、是非觀和榮辱觀，破除“ 富貴民 ” 、 “ 上兼下辱 ” 、 “ 下必有錯(cuò) ” 等舊觀念，使干部能上能下成為干部職務(wù)正常調(diào)整和變動(dòng)的一個(gè)動(dòng)態(tài)概念，成為一種社會(huì)習(xí)慣，而不是干部職位高低的再排列。與此同時(shí)，要從多方面關(guān)心和愛護(hù)職務(wù)被調(diào)整下來(lái)的干部。實(shí)行干部能上能 下，客觀上會(huì)使一些 “ 下 ” 的干部在政治地位、經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上失去一些既得利益，從而導(dǎo)致心里失衡，產(chǎn)生思想障礙。因此，對(duì) “ 下 ” 來(lái)的干部，在做好思想政治工作的同時(shí)，要注意尊重、關(guān)心和愛護(hù)他們，不僅對(duì)他們中工作表現(xiàn)突出的同志要進(jìn)行大力表彰和宣傳，而且要適時(shí)地再度委以重任。 ，擴(kuò)大公開程度，建立新時(shí)期干部?jī)?yōu)勝劣汰新機(jī)制。實(shí)踐證明，干部的 “ 上 ” 和 “ 下 ” 是一個(gè)系統(tǒng)工程，有什么樣的 “ 上 ” ，
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1