3關(guān)于解決干部能上能下問題的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作性，要與當(dāng)前創(chuàng)先爭優(yōu)中的 “ 承諾、踐諾 ” 活動(dòng)結(jié)合起來，除在正常的每年德、能、勤、績考評(píng)上嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)外，更要在“ 年初承諾 ” 上進(jìn)行年終承諾兌現(xiàn)考評(píng)，對(duì)考評(píng)不稱職和承諾兌 第 3 頁 共 5 頁 現(xiàn)不達(dá) 70%的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決采取 “ 下 ” 的措施，決不能姑息遷就。 （二）進(jìn)一步完善任期制，推進(jìn)干部能上能下要解決雙池鎮(zhèn)干部不愿 “ 離 ” ，不愿 “ 轉(zhuǎn) ” 的問題，必須切實(shí)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和 “ 到期強(qiáng)退制 ” ?，F(xiàn)存的任期制主要有兩個(gè)弊端，一是“ 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)常任制 ” ，一般不會(huì)因不勝任而在任期中退出；二是任期制副職任按傳統(tǒng)方法管理，主要負(fù)責(zé)人對(duì)其管理無法硬化。這兩個(gè)弊端和 “ 不離、不轉(zhuǎn) ” 的痼疾共同存在，嚴(yán)重影響了雙池鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作活力和正常流轉(zhuǎn)。 要解決上述問題，要 完善和落實(shí)好任期屆滿考核制和到齡強(qiáng)退、強(qiáng)轉(zhuǎn)制。對(duì)任期屆滿的黨政領(lǐng)導(dǎo)，如希望繼續(xù)留任原職工作，要向縣委提出詳細(xì)的述職報(bào)告，并由縣委派考核工作組對(duì)其任職工作進(jìn)行全方位考評(píng)、考核，考評(píng)、考核應(yīng)以群眾滿意度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)為一票否決項(xiàng)目。對(duì)經(jīng)考核和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研究確實(shí)認(rèn)為有連任的必要時(shí)，方可批準(zhǔn)其留任原職和在原區(qū)提拔任用。對(duì)到齡的領(lǐng)導(dǎo)干部必須實(shí)行 “ 強(qiáng)退和強(qiáng)轉(zhuǎn)
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