【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)作風建設要求的。
　　(八)協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和促進科學發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定能力不強，落實省委、省政府重大發(fā)展戰(zhàn)略成效不大，推進中心任務、重點工作不力，群眾反映強烈，造成不良影響的。
　　(九)為官不為、庸懶散拖、推諉扯皮，對改革發(fā)展新問題新矛盾不主動作為、不積極破解，得過且過，當“太平官”，干部群眾意見較大的。
　　(十)不敢擔當、不負責任，在面臨急難險重任務和事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻畏縮不前、遲疑觀望、不敢挺身而出的。
　　(十一)不能有效履行崗位職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作管理混亂、處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的。在上級組織的年度考核和目標考評中，問題突出，群眾滿意度不高，對此負有領導責任或直接責任的。
　　(十二)領導干部年度考核被評定為不稱職等次或連續(xù)兩年被評為基本稱職等次，干部群眾反映問題突出，經(jīng)組織認定工作不得力、不適宜擔任其所任職務的。
　　(十三)在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用、提前結(jié)束試用期的。領導干部任職試用期滿，經(jīng)考核不合格的。
　　(十四)本地本部門本單位或分管領域發(fā)生安全生產(chǎn)、環(huán)境損害等事故或引發(fā)群體性事件，以及其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成損失或者不良影響的行為，情節(jié)不適用問責處理，需要調(diào)整的。
　　(十五)經(jīng)紀律審查、巡視(巡察)、審計等發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為或反映問題較多，不適宜擔任其所任職務的。
　　(十六)品行不端，追求低級趣味，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的。
　　(十七)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務的。
　　(十八)欺上瞞下、弄虛作假，為自身或者相關(guān)利益人騙取利益或榮譽的。
　　(十九)能力素質(zhì)、精神狀態(tài)不能適宜新形勢、新常態(tài)要求，又不積極改進提高或改進提高效果不明顯，經(jīng)組織認定人崗不相適、不宜擔任現(xiàn)職的。
　　(二十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
　　第十六條 調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，按照干部管理權(quán)限進行。除試用期不合格和年度考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，一般按照以下程序進行：
　　(一)調(diào)整動議。根據(jù)平時考核、年度考核、任職考察、巡視(巡察)、審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、檔案審核、民主評議、信訪舉報核實等情況，初步認定具有本實施細則第十五條所列情形，需要啟動調(diào)整程序的，由黨委(黨組)研究提出調(diào)整動議，也可以由黨委(黨組)主要領導、擬調(diào)整干部的分管領導或紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織(人事)部門向黨委(黨組)提出調(diào)整動議建議。
　　(二)考察核實。組織(人事)部門根據(jù)干部管理監(jiān)督、綜合分析情況和有關(guān)方面反映，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定?？疾旌藢崙斅犎∷趩挝稽h委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關(guān)、上級主管部門或者分管領導的意見，注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關(guān)人員的意見。
　　(三)提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，應當與干部本人談話，說明調(diào)整理由，聽取其陳述意見并作出回復。
　　(四)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究，作出調(diào)整決定。作出決定前，應當聽取有關(guān)方面意見。
　　(五)談話。黨委(黨組)負責同志或者組織(人事)部門負責同志與調(diào)整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。
　　(六)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。
　　干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核，或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。
　　第十七條 對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形及嚴重程序，采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調(diào)整。對于調(diào)離崗位的干部，另行安排工作不得平級轉(zhuǎn)任重要職務。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應當予以妥善安排。
　　第十八條 因不適應擔任現(xiàn)職被調(diào)整的干部，同時需要問責的，按照有關(guān)規(guī)定進行問責。
　　第十九條 因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內(nèi)不得提拔重用。降職的，兩年內(nèi)不得提拔重用。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
　　對免職后暫時不安排職務的，可酌情安排臨時性、專項性工作。暫時不安排職務時間一般不超過一年，期間其待遇按同級非領導職務對待。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，干部群眾公認度較高，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定重新任用。
　　第二十條 不屬于上述不適宜擔任現(xiàn)職情形，因工作需要進行的正常干部交流、工作調(diào)動和崗位調(diào)整，按干部工作例行規(guī)定進行。
　　第六章 不能正常履職調(diào)整
　　第二十一條 干部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當通過改任非領導職務、保留職級待遇等方式對其工作崗位進行調(diào)整。能夠承擔一定工作任務的，可以調(diào)整到適合的崗位。調(diào)整前，黨委(黨組)應當與被調(diào)整干部談心，聽取個人意見，做好思想工作。職務調(diào)整后，保留原職務層次的醫(yī)療待遇，工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。完全喪失工作能力的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
　　因健康原因調(diào)整的干部恢復健