【總結】XX綠色能源開發(fā)有限公司勞動防護用品管理辦法編號:KXXX/SC-006版本:A/0
2024-08-30 15:40
2024-09-09 19:34
【總結】氣、生物質(zhì)電廠燃料平安防火治理方法 1目的 為了加強凱迪各生物質(zhì)電廠燃料及料場的平安防火治理,保障公司財產(chǎn)及人員生命平安,按照《中華人民和國平安消費法》、《中華人民和國消防法》的要...
2025-03-30 06:01
【總結】XX生物質(zhì)電廠管理文件辦公設備及用品管理辦法編版號:KXXX/XZ-002本:A/0XX生物質(zhì)電廠發(fā)布試行生物質(zhì)電廠辦公設備及用品管理辦法版次:A/O頁次:2/26文件批準頁批審準:核:部門負責人:文件編寫:生物質(zhì)電廠辦公設備及用品管理辦法版次:A/O頁次:3/26目12345
【總結】XX綠色能源開發(fā)有限公司物資調(diào)撥及廢舊物資處理管理辦法編號:KXXX/**-*****版本:A/0
2024-08-30 15:37
【總結】車輛管理辦法編號:KXXX/PH—108版本:A/0XXXX年月日發(fā)布XXXX年月日試行XXX
2024-08-30 15:33
【總結】倉庫管理辦法第一章總則第一條為加強物資規(guī)范化、科學化、正規(guī)化管理,保證生產(chǎn)正常供應,及時驗收、入庫、發(fā)放,防止物資損壞和流失,堵塞漏洞,特制定本辦法。第二條倉庫物資分類按照《濮陽市熱電廠物資統(tǒng)一代碼》劃分范圍執(zhí)行,未確定范圍的物資,由科長、副科長、計劃員根據(jù)實際情況研究確定。第二章物資驗收入庫第三條凡需入庫的物
2024-11-13 01:55
【總結】中建二局二公司江西貴溪電廠項目管理辦法中建二局二公司貴溪電廠項目經(jīng)理部二OO九年八月二十日176/177工程技術管理辦法工程施工過程控制1、總工程師技術交底工程開工前由項目總工程師針對本工程施工組織總設計進行總交底,生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、商務經(jīng)理、工程部、質(zhì)保部、安全部、物資部、動力站等部門有關人員參加。交底內(nèi)
2025-04-15 01:36
【總結】XX綠色能源開發(fā)有限公司員工異動管理辦法編號:KXXX/RZ-008版本:A/0
2024-08-30 15:39
【總結】7/12Q/POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司企業(yè)標準Q/-2003人事招聘管理辦法2004-01-01發(fā)布 2004-01-01實施上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司 發(fā)布目 次1范圍 12引用文件 13基本要求
2025-04-19 01:34
【總結】文件編號文件版本HRD001文件名稱招聘管理辦法制定部門人力資源部生效日期2011-04-01文件編號文件版本P3,滿足所需人力資源,建立公開、公平、公正的人力資源招聘程序,保證招聘質(zhì)量與效率,特制定本辦法。適用于錦勝集團總部及各分公司所有人員的招聘及選拔。、錄用的歸口部門,全面負責招聘計劃的制定,招聘渠道的開發(fā),人
2024-09-01 01:08
【總結】:版本:人員招聘管理辦法為確立人事相宜的人員配備體系,建立科學的機構、崗位、編制和職能劃分,實現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。運用科學的方法引入最合適的崗位人選。適用于所有到公司求職的應聘者;
2024-11-12 22:53
【總結】文件修訂記錄表序號修訂前內(nèi)容修訂后內(nèi)容修訂日期修訂人審批人1《員工招聘管理辦法》12-13新增內(nèi)容,之后的序號對應變動13入職回訪:進一步妥善安排新員工入職,反饋并解決現(xiàn)有問題、困難;:技術管理類人員、技工代表、普工代表、學生代表;:第一次:入職后7-15天內(nèi),第二次:入職后1-3月內(nèi);:由人力資源部安排專人與新員工面對面溝通座談,了解
2025-04-07 23:04
【總結】9/10目錄第一章總則 1. 招聘目的 1. 適用范圍 1第二章 招聘組織 1. 招聘工作的負責者 1. 招聘分類 1. 內(nèi)部招聘 1. 外部招聘 1. 招聘申請程序 2. 招聘組織程序 2. 內(nèi)部招聘組織程序 2. 外部招聘組織程序 2第三章 招聘原則和標準 3第四章 補充規(guī)定 3. 招聘費用管理 3. 相關文
2025-04-08 11:25
【總結】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-04-15 12:10