【文章內(nèi)容簡介】 版次： A/0 頁次： 4/13 b) 綜合部根據(jù)待崗條件對名單進行審核，并將審核后確定的名單報電廠高管會批準； c) 綜合部向待崗員工發(fā)出書面待崗通知； d) 待崗員工須在接到通知后的一周內(nèi)做好相關工作交接，到指定的崗位進行學習和培 訓，培訓結(jié)束后由綜合部組織對待崗員工進行考核； e) 對待崗培訓考核合格者，由綜合部報電廠高管會批準后，可重新安排待崗人員到指 定的崗位重新上崗工作； f) 對待崗培訓考核不合格者，由綜合部報高管會批準后，可辭退待崗人員或延長待崗 期； g) 待崗培訓期間的員工薪酬，每月按不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準發(fā)放。 降職 以下情況者，按降職處理： a) 經(jīng)過考核明顯不能滿足崗位要求，不能勝任崗位要求，又無法調(diào)任其他工作，需對 員工進行降職的； b) 因為組織機構(gòu)調(diào)整需要對員工進行降職的； c) 應員工要求，對員工進行降職的； d) 依照獎懲辦法，對員工進行降職的。 降職的程序 a) 用人部門提 出員工降職意見，報綜合部； b) 綜合部依據(jù)降職條件進行審核，并將審核后的名單報電廠高管會批準； c) 經(jīng)高管會批準后，由綜合部向降職員工發(fā)出書面通知； e) 降職后，被降職人員薪酬隨之進行調(diào)整。 辭職 有下列情形之一的，員工可以隨時提出辭職，并解除勞動合同： a) 在勞動合同試用期內(nèi)的； b) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工因個人原因（除 外）在勞動合同期限內(nèi)提出辭職，并要求解除勞動 關系，應提前三十日向人力資源部遞交書面辭職申請。 本文 件為 XX綠色能源開發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工異動管理辦法 版次： A/0 頁次： 5/13 員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起 30 天內(nèi)，仍應盡職盡責地做 好本職工作。 綜合部會同辭職員工部門負責人及分管領導與要求辭職員工進行面談，分別對 其辭職申請簽署意見后，報電廠高管會討論。 員工辭職申請被核準后，員工按《離職通知單》內(nèi)容辦理離職手續(xù)。辭職員工 必須做好工作的交接，辦理辦公用品、住房、圖書資料及財務事項等結(jié)清工作。 綜合部與辭職員工進行離職面談，了解員工辭職的原因，聽取員工的意見和建 議。 員工辭職申請被核準后，辦理完畢離職手續(xù)，公司可與辭職員工解除勞動合同， 由此產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償問題按照《勞動合同法》和《勞動合同》、《保密合同》執(zhí)行。 辭退 公司對有下列行為之一者，給予辭退： a) 一年內(nèi)記過 2 次者； b) 經(jīng)待崗培訓后仍不能勝任工作者； c) 發(fā)現(xiàn)提供虛假材料且情節(jié)嚴重者； d) 嚴重違反電廠有關規(guī)章制度者； e) 嚴重失職，營私舞弊，對電廠利益造成重大損害者； f) 泄漏公司秘密，造成重大損害者； g) 違反勞動合同，對電廠造成重大損害者； h) 被依法追究刑事責任者； i) 由于電廠經(jīng)營業(yè)務方面的需要； j) 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的其他情況。 辭退程序 a) 綜合部根據(jù)用人部門的辭退申請，將辭退人員的情況報電廠高管會，由電廠高管會 做出辭退處理意見； b) 綜合部根據(jù)電廠高管會的處理意見，對于已批準辭退的員工，提前 30 天以書面形式 通知被辭退者，并辦理勞動合同的解除手續(xù)； 本文件為 XX綠色能源開發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質(zhì)電廠員工異動管理辦法 版次： A/0 頁次： 6/13 c) 對于被辭退員工，電廠將根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同》的相關規(guī)定給予經(jīng)濟 補償金。被辭退人員，必須 在電廠規(guī)定的時間內(nèi)按要求辦理工作移交和離職手續(xù)，手續(xù)完成 后方可領取經(jīng)濟補償金。 除名 連續(xù)曠工（職） 3 天或全年累積曠工超過 3 日者，將視作自動離職。對于自動離 職，且未按相關規(guī)定辦理手續(xù)的員工，將給予除名處理。 綜合部協(xié)同用人部門進行情況核實，填寫《除名請示單》報電廠高管會批準后， 發(fā)出解除合同通知。 綜合部應督促被除名員工辦理離職手續(xù)。若員工嚴重違反國家法律或電廠有關 條例，給電廠造成損害的，電廠保留訴訟的權(quán)利。 6 相關文件 7 記 錄 試用轉(zhuǎn)正申請審批表 員工晉升申請審批表 員工調(diào)崗申請審批表 離職通知書 本文件為 XX綠色能源開發(fā)有限公司所有 未經(jīng)許可不得影印 生