【正文】 廠 發(fā) 布 文 件 批 準 頁 批 準： 審 核： 部門負責人： 文件編寫： 目 錄 1 目 的 ............................................................1 2 范 圍 ............................................................1 3 定 義 ............................................................1 4 職 責 ............................................................1 5 程 序 ............................................................2 招聘需求計劃 .................................................... 2 招聘實施 ........................................................ 2 招聘評估 ....................................................... 3 6 相關文件 ..........................................................3 7 記 錄 ............................................................3 生物質電廠員工招聘管理辦法 版次： A/0 頁次： 1/11 1 目 的 為規(guī)范 XX控股公司下屬各生物質電廠電廠的員工招聘活動，特制訂本辦法。 2 范 圍 本辦法適用于 XX綠色能源開發(fā)有限公司（以下簡稱 “ 電廠 ” ）的員工招聘管理工作。 從招聘活動的形式上分為常規(guī)招聘、特殊招聘。 常規(guī)招聘：是指電廠根據(jù)《電廠三定方案》，依據(jù)電廠年度招聘需求計劃、月度招 聘計劃或人員離職補充需求，按照效率優(yōu)先、資源共享的原則組織實施的日常招聘活動。 正式員工招聘：是指電廠根據(jù)《三定方案》，招聘的具有勞動關系人員的招聘活動。 4 職 責 綜合部：是電廠招聘管理工作的組織、實施和評估單位，負責組織開展電廠人員招 聘需求分析，編制本部門的年度招聘需求計劃，按實際需要及時向電廠提交人員招聘需求變 更申請；負責組織實施招聘并對招聘工作效果進行評估。 電廠專家面試小組：負責應聘人員專業(yè)技能的面試甄別，負責保證招聘活動中專業(yè) 人才的技能質量，負責建立各專業(yè)崗位結構化面試題庫，保證專業(yè)面試結果的一致性。 每年 12 月上旬，電廠的綜合部，依據(jù)《三定方案》結合電廠經(jīng) 營需求，組織 人員需求部門起草編制電廠下年度人員需求計劃討論稿，報電廠分管領導審核。 招聘需求計劃的調整 因電廠經(jīng)營目標調整或經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化時，電廠綜合部可根據(jù)本電廠 實際情況上報招聘需求調整計劃，經(jīng)所在電廠高管會或總經(jīng)理辦公會審批后，執(zhí)行新的招聘 需求計劃。 電廠綜合部按照電廠總經(jīng)理審批后的《人員離職補充需求表》中需外部招聘的 崗位開展招聘活動。 電廠綜合部根據(jù)招聘需求計劃選擇適合的招聘渠道及方法來完成周期內的招聘 任務。 電廠綜合部負責應聘人員的 初試工作，初試包內容包括：核實個人基本信息、 工作經(jīng)歷和工作業(yè)績，初步判斷應聘人員崗位符合度（包括外在基本素質、溝通能力、是否 有明顯生理、心理及溝通障礙及個人價值觀、求職動機、期望薪酬福利、職位等）。 電廠綜合部組織電廠各專業(yè)面試小組負責復試，復試主要針對崗位具體專業(yè)技 本文件為 XX綠色能源有限公司版權所有 未經(jīng)許可不得影印 生物質電廠員工招聘管理