【正文】 主要培訓經歷 外語水平 現(xiàn)有職稱情況 現(xiàn)有執(zhí)業(yè)資格情況 （注冊證書、運 行上崗證書 等） 個人市級以上的獲獎情況 其他事項 起訖日期 英語水平 計算機水平 技術職稱 地點 通過國家等級情況 其他情況 技術專業(yè) 培訓內容 評定時間 本人承諾 。每年年末至次年年初（ 12 月份 — 1 月份），根據(jù) 年度招聘計劃（包括招聘費用預算）和招聘實施情況，電廠綜合部組織開展招聘成本效益評 估、錄用人員的數(shù)量和質量評估、招聘方法的信度與效度評估等。 外聘人員（勞務人員）招聘 外聘活動的流程同 的規(guī)定。 對電廠綜合部通知前來公司面試的電廠骨干崗位及以上崗位的求職者、經電 廠總經理批準的其他應聘崗位的求職者，可由電廠報銷求職者應聘期間的差旅費，其標準可 由各電廠自行擬定（ 原則上交通工具選擇以火車硬臥、汽車等交通工具為主）。 對經批準錄取的候選者，由電廠綜合管理部負責通知報到，告之被錄取者其崗 位、薪酬待遇以及具體到崗時間，并督促按期到崗；同時，由電廠綜合部將最終人員錄用資 料報控股公司人力資源管理中心備案。 電廠綜合部依據(jù)面試記錄推薦的擬錄用崗位及薪酬福利與候選人進行初步確 認；并編制《新員工擬錄用報告》交電廠分管領導審核。求職者 初試通過后進入專業(yè)技能復試環(huán)節(jié)。 電廠綜合部負責簡歷的收集與篩選，篩選的標準為職位說明書中的信息。 招聘實施 常規(guī)招聘 電廠綜合部依據(jù)審批后的年度招聘需求計劃和《人員離職補充需求表》開展招 聘活動。 電廠因部門人員離職而產生的崗位空缺，由電廠綜合部組織用人部門填寫《人 員離職補充需求表》，由用人 部門分管領導審核后，報電廠總經理審批。 經分管領導審核后，由綜合部提交電廠高管會或總經理辦公會討論通過后執(zhí) 行。 本文件為 XX綠色能源有限公司版權所有 未 經許可不得影印 生物質電廠員工招聘管理辦法 版次： A/0 頁次： 2/11 5 程 序 招聘需求計劃 年度招聘需求計劃 電廠的招聘工作實行計劃管理，電廠的招聘活動必須依據(jù)批準的年度招聘計 劃及預算來開展。 各用人部門：是電廠招聘管理工作的協(xié)作和配合單位，負責協(xié) 助綜合管理部開展本 部門人員年度招聘需求分析，編制本部門的年度招聘需求計劃，按實際需要及時向電廠綜合 管理部提交招聘需求變更申請；協(xié)助策劃招聘活動，提供人才渠道支持，參加綜合部組織的 相關人才甄別活動，以及定期向綜合管理部反饋招聘效果。 外聘人員（勞務員工）招聘：是指電廠根據(jù)控股公司審批的《三定方案》，針對特 定工作或任務而招聘的非勞動關系人員。 特殊招聘：是指電廠為完成臨時新增的招聘任務而采取的非日常性招聘活 動聘。 從被招聘對象上分為正式員工的招聘、外聘員工（勞務人員）的招聘。 3 定 義 招聘：本規(guī)定所稱的招聘是指根據(jù)電廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為滿足電廠生產經營需 要而面向電廠外部開展的人力資源征募、篩選、甄別及錄用的一系列活動。 XX 綠 色 能 源 開 發(fā) 有 限 公 司 員工招聘管理辦法 編 號： KXXX/RZ001 版 本： A/0 XXXX 年 月 日 發(fā) 布 XXXX 年 月 日 實 施 XX生物質電