【文章內(nèi)容簡介】 ：00，員工午休時間為 12： 00— 13： 00。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時間。 兼職員工每周工作時間二十四小時（不包括午休時間）。具體工作時間由主管安排。 加班： 如 員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以 補休或 年終獎金方式給予補償。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外 ，另按公司罰款處理 ； 曠工三天或以上者，按除名處理。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前 7 天通知對方終止合約，則以 7 天工資代補償。試用期滿后，任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補償通知。在特 殊情況下，例如：員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。 裁員： 因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以 補休形式補償 ： 元旦 節(jié) 3 天 清明節(jié) 3 天 勞動節(jié) 3 天 端午節(jié) 3 天 中秋節(jié) 3 天 國慶節(jié) 7 天 4 、春節(jié) 7 天 此處斟酌下，因為公司不在周末休假，法定假期的 3 天都是把星期天補起上了才有 3 天的。這個我很暈。沒想通哈。 年 假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作 2 年以上者，每年可休假二天 ；工作年滿 5 年及以上者，每年可休年假 4 天。 休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。 事假： 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和 人事部 、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論 ； 事假扣除當(dāng)日工資。 病假： 員工患病申 請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、 人事部 、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。 員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予 13 個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前 2個月享有一定的比例工資，后 1個 月做無薪處理。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（含 5 年） 月工資的 50% 5— 10 年（含 10 年） 月工資的 60% 10— 15 年（含 15 年） 月工資的 80% 15 年以上 月工資的 100% 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚 婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩杼崆?30 天申請，并向 人事部 出示結(jié)婚證明副本。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為 一 個月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請。 慰問假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。 護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生證 明。 養(yǎng)老保險： 公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。 節(jié)日福利： 公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。 文體活動： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。 獎勵： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。 年終獎金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考， 員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。 公司守則 聘用關(guān)系： 上下級之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理 及人事部 批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能 留長指甲。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔 。 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 個人資料： 員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知 人事 部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個人自負(fù)。 員工個人資料屬于機密，除 人事 部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 申請證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送 交 人事 部。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。 吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。 私人電話： 工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 離職手續(xù)： 凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該 員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 員工申訴： 員工對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 親友事訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財務(wù)自用或圖利 。 員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報。 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實際情況追討有關(guān)損失。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、 回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。 黨、團(tuán)、工會活動： 黨、團(tuán)、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 過失類別： 過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下： 輕微過失： 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。 上班時衣冠不整。 在辦公場地大聲喧嘩。 下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 未能保持工作臺或工作場所的整潔。 工作時嚼口香糖或吃零 食。 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 1當(dāng)月無故遲到三次。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 1違反部門常規(guī)。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 重大過失： 擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 對同事違紀(jì)行為隱瞞不報。 對主管、同事、客人不禮貌。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 吵鬧粗言 穢語或擾亂公司安寧。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 損耗損壞公司設(shè)施。 挑撥打架事件。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 1不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。 1在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 1提供虛假資料或不實報告。 1偽造病假證明。 1違反安全管理條例。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 嚴(yán)重過失： 利用病事假期間在外從事兼職工作。 危害公司內(nèi)任何人士。 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 毆打他人或互相打斗。 向客人或同事索取金錢或其他報酬。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。 調(diào)戲或侮辱他人。 偷竊公司或同事的錢財。 偷竊公司的物品。 1接受任何形式的賄賂。 1賭博或圍觀賭博。 1蓄意破壞公司設(shè)施。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1觸犯國家任何刑事法律。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。 1連續(xù)曠工三日以上。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 值班時睡覺。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。 對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。 處分制度 目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體員工認(rèn)真遵從履行。 罰款制度： 員工觸犯輕微過失，每次罰款 10 元，觸犯重大過失，每次罰款 50100 元。用于員工觸犯嚴(yán)重過失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實行。員工停職一般不超過十四天。 辭退： 員工觸犯嚴(yán)重過失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開有關(guān)人員會議研究。輕 微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。 投訴程序 政策： 公司希望所有員工投訴都能及時反應(yīng)即時處理。 投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴(kuò)大化。 程序： 在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得到解決。 員工資料 人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時通知 人事 部，以免在緊急情況下造成不便。 表現(xiàn)評估： 為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次考評。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。 事業(yè)培育： 如有升職機會，管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動安排。 員工手冊所訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有 關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a充。 本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準(zhǔn)，本手冊最終解釋權(quán)為行政管理部。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。 財務(wù)管理制度 財會人員必須服從公司的統(tǒng)一調(diào)度指揮，維護(hù)公司利益，嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，嚴(yán)格按客戶合同收款。 注意個人形象、禮貌待人、文明用語、對待客戶提出的有關(guān)問題要耐心解釋。嚴(yán)禁用粗語高聲和客 戶說話，否則每次罰款 50 元。 嚴(yán)格按照《客戶服務(wù)手冊》內(nèi)的有關(guān)規(guī)定和合同上的有關(guān)期限及 時收繳工程款。并及時做好收款申報表，經(jīng)總經(jīng)辦審批后按程序執(zhí)行。 財會人員必須每個工地每星期做報表并認(rèn)真核對一次。每月發(fā)工資時應(yīng)把公司的財務(wù)狀況上報至總經(jīng)辦一次，否則每次罰款 20 元。 財會人員應(yīng)嚴(yán)格控制材料款的發(fā)放，必須認(rèn)真核對合同及工程實際情況，并申報總經(jīng)辦審批后才能放款，否則每次罰款 100 元。情節(jié)嚴(yán)重的除賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失外，另加罰損失 1 倍罰款。 及時定期做好月報表、季報表、工資表，認(rèn)真審核材料及其他票據(jù)、憑證，嚴(yán)格按公司 有關(guān)規(guī)定報銷。 積極配合工程部結(jié)算工程尾款，及時上報拖欠款項的原因，以便及時解決有關(guān)問題，否則造成的一切損失由相關(guān)人員承擔(dān)。 出差制度管理規(guī)定 第一條：為配合本公司業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)，公司需派遣 員工出差。 第二條：員工出差前應(yīng)填具 “ 出差申請單 ” 。出差期限由派遣主管視 情況需要，事先予以核定，并依核決權(quán)限呈核。 第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 國外出差：一律需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條：出差行程中