【文章內容簡介】 36編號： 100062226 題目：所謂（ ），是指企業(yè)領導者應在公眾心目中尋找和確定一個適當的位置。 答案：形象定位 序號 137編號： 100062227 題目： ABC時間管理法的步驟有；（ ）、實施和檢查。 答案：分類 〈三〉 難度題 序號 138 編號 100062301 題目：（ ）的實施，證明了廠長的身份由執(zhí)行這向經營者轉變。 答案： TV— 頁表制 序號 139 編號 100062302 題目：發(fā)展職業(yè)化的企業(yè)隊伍，前提是（ ）。 答案：政企分開 序號 140 編號 100062303 題目：（ ）和（ ）實行企業(yè)家社會選聘制，是優(yōu)秀企業(yè)家在競爭中產生。 答案：通過公開招聘 實 —— 考核 序號 141 編號 100062304 題目：建立對企業(yè)家的約束機制包括（ ）（ ）（ ）約束機制及中介組織。 答案：任職資格考核 年度業(yè)績考核 任期審計制 序號 142 編號 100062305 題目：董事應舉行股東會決議，負責資本金的（ ）和（ ）。 答案：保值 增值 序號 143編號： 100062306 題目：安排會議主題應注意的原則是（ ）和集中。 答案：適量 序號 144編號： 100062307 題目：所謂跑題就是（ ）。 答案：發(fā)言偏離了議題的軌道 序號 145編號： 100062308 題目：自我調節(jié)方法的具體方式有呼吸放松法、發(fā)泄療法和（ ）。 答案： 精神轉移法 序號 146編號： 100062309 13 題目 ：個性的形成有其先天因素，但更主要的是（ ）的影響。 答案：后天環(huán)境和社會實踐 序號 147編號： 100062310 題目：柳比歇夫時間管理法的步驟是（ ）、統(tǒng)計、分析和反饋。 答案：記錄 (三 )選擇題 〈一〉基本題 序號 148 編號 100063101 題目：現(xiàn)代企業(yè)中最高經營層的領導者是（ ） 1 個人 2 領導集團 3 組織班子 4 個人或組織 答案： 2 序號 149 編號 100063102 題目：企業(yè)領導者身份應當是企業(yè)的（ ）。 1 經營者 2 行政干部 3 管理干部 4 中層干部 答案： 1 序號 150 編號 100063103 題目：在公司制企業(yè)中，（ ）位公司法定代表人。 1 董事長 2 股東 3 經理 4 監(jiān)事 答案： 1 序號 151 編號 100063104 題目：企業(yè)領導者在行使經營權的同時應當承擔（ ）。 1 社會責任 2 社會福利 3 社會權力 4 職工安全 答案： 1 序號 152 編號 100063105 題目：企業(yè)家成長不須具備的條件是（ ） 1 經營的主權 2 政治多元化 3 激勵機制 4 監(jiān)督機制 答案： 2 序號 153 編號 100063106 題目： 建立（ ）市場，是企業(yè)領導者走向競爭性市場。 1 企業(yè)家市場 2 政府市場 3 委任制 4 代理權市場 答案： 1 序號 154 編號 100063107 題目：建立企業(yè)家市場，需（ ）企業(yè)家年齡限制。 1 取消 2 限定 3 靈活 4 界定 答案： 1 序號 155 編號 100063108 題目：國有大中型企業(yè)家人只要有（ ）。 1 基本條件限制 2 嚴格條件限制 3 無條件限制 4 視需要而定 答案： 1 序號 156 編號 100063109 題目：由（ ）來認定企業(yè)家對企業(yè)資產的安全和增值能力。 14 1 年度業(yè)績考核 2 任期審計制 3 1+2 4 利潤指標 答案： 3 序號 157 編號 100063110 題目：充分發(fā)揮約束機制的內部機構是（ ）。 1 監(jiān)視會 2 股東 3 股東會 4 股東會 答案： 1 序號 158 編號 100063111 題目：領導的有效性和職權的關系時（ ）。 1 領導 =權力 2 領導〉權力 3 二者無關系 4 領導＜權力 答案： 2 序號 159 編號 100063112 題目： 1985 年鄧小平在全國教育工作中指出：領導時（ ）。 1 服務 2 正確思想 3 方針無誤 4j 監(jiān)督 答案： 1 序號 160 編號 100063113 題目：領導的有效性動態(tài)領導理論中，（ ）是應變者。 1 領導者 2 被領導者 3 領導的有效性 4 領導的魅力 答案： 3 序號 161 編號 100063114 題目：（ ）是企業(yè)領導人的首要職能。 1 經營決策 2 工作指導 3 工作 4 監(jiān)督 答案： 1 序號 162 編號 100063115 題目：搞好領導班子 —— 條件是（ ）。 1 科學領導方法 2 領導班子素質 3 領導方式 4 領導者能力 答案： 1 序號 163 編號 100063116 題 目：（ ）是經濟效益。 1 領導方法 2 市場 3 人力資源 4 銷售量 答案： 1 序號 164 編號 100063117 題目：（ ）方法是解決領導工作中始終存在基本矛盾的方法。 1 基本領導方法 2 哲學方法 3 特殊領導方法 4 倫理方法 答案： 1 序號 165 編號 100063118 題目：（ ）是基本領導方法。 1 從群眾中來到群眾中去 2 集中式 3 集權式 4 分權制 答案： 1 序號 166 編號 100063119 題目：沒有（ ）就沒有發(fā)言權。 1 見解 2 領導 3 調查 4 研 究 答案： 3 序號 167 編號 100063120 題目：（ ）是進行經營決策的前提條件。 15 1 信息 2 市場 3 實力 4 研究 答案： 1 序號 168 編號 100063121 題目：未解決某一問題而專門組織的調查，稱之為（ ）。 1 專項調查 2 經常性調查 3 特殊調查 4 決策調查 答案： 1 序號 169 編號 100063122 題目：（ ）指明了企業(yè)持續(xù)發(fā)展階段前進方向。 1 經營戰(zhàn)略 2 計劃 3 決策 4 經營規(guī)劃 答案： 1 序號 170 編號 100063123 題目：企業(yè)管理必須以（ ）為本，決定了企業(yè)領導者要把它列為主要職能之一。 1 人 2 文化 3 素質 4 知識 答案： 1 序號 171 編號 100063124 題目：企業(yè)領導者的日常行政事務是（ ）。 1 常規(guī)性工作 2 突發(fā)性工作 3 行政性工作 4 管理工作 答案： 1 序號 172 編號 100063125 題目：企業(yè)領導者應把（ ）工作形成經?；⒅贫然?。 1 調查研究 2 召開會議 3 學習 4 觀察 答案： 1 序號 173 編號 100063126 題目：企業(yè)經營決策（ ）憑數學方法分析做出。 1 可能 2 不 可能 3 完全 答案： 2 序號 174 編號 100063127 題目：利潤最大化（ ）企業(yè)決策的唯一目標。 1 是 2 不是 3 可能不是 4 可能是 答案： 2 序號 175 編號 100063128 題目：發(fā)現(xiàn)和確認問題的基本方法是（ ）。 1 尋找缺陷 2 尋找差距 3 尋求不同點 4 尋找共性 答案： 2 序號 176 編號 100063129 題目：通過對概念的進一步分析和推移，從而提出新的可能方案的方法是（ ）。 1 反向推論 2 概念分析 3 資料收集 4 逆向推理 答案： 2 序號 177 編 號 100063130 題目：決策過程的核心步驟是（ ）。 1 方案可行性研究 2 方案調查 3 方案抉擇 4 方案分析 答案： 3 序號 178編號： 100063131 題目：為了做到對人多方面了解，應將查人事檔案與（ ）相結合。 16 A 看當前表現(xiàn) B 以前表現(xiàn) C 組織鑒定 D 所取得的成績 答案： A 序號 179編號： 100063132 題目：為了做到對人多方面了解，應正面了解與（ ）相結合。 A 側面了解 B 當面交談 C 談心活動 D 筆試與口試 答案： A 序號 180編號： 100063133 題目：要求人才德才兼?zhèn)?，就是要求? ）。 A 求全責備 B 寧用有缺點的能人，不用沒有缺點的庸人。 C 要大膽提拔優(yōu)缺點都突出的人。D 以上都不對。 答案： D 序號 181編號： 100063134 題目：關于學歷與能力的關系，以下說法正確的是（ ）。 A 學歷高能力一定高。 B 學歷高能力反而會低 C 不能光看學歷，更要看能力 D 學歷并不能代表任何東西 答案： C 序號 182編號： 100063135 題目：以下認識正確的是（ ）。 A “多年媳婦熬成婆” B “嘴上沒毛，辦事不牢?！?C “姜還 是老的辣” D “有志不在年高” 答案： D 序號 183編號： 100063136 題目：實踐以下可以重用的人是（ ） A 埋頭苦干的人 B 個人利益第一的人 C 專挑別人毛病，自己不干事的人 D 嫉妒心極強的人 答案： A 序號 184編號： 100063137 題目：我們把具備了成才的內部條件，但由于缺乏某種外部條件和機會而尚未做出較大成績的人，或實際已經做出了較大成績但未被外界承認的人，稱為（ ）。 A 潛人才 B 棟梁之才 C 千里馬 D 老黃牛 答案： A 序號 185編號： 100063138 題目：（ ）假設人的行為驅動力是追求個人最大利益。 A 經濟人 B 社會人 C復雜人 D 自動人 答案： A 序號 186編號： 100063139 題目：（ ）假設人的行為動機不只是追求金錢，而是來源于人的全部社會需要。 A 經濟人 B 社會人 C復雜人 D 自動人 答案： B 序號 187編號： 100063140 題目：（ ）認為在正常情況下，人們不僅樂于接受任務，而且會主動尋求任務。 A 經濟人 B 社會人 C復雜人 D 自動人 答案： C 序號 188編號： 100063141 題目：（ ）認為，人的需要是多樣的，隨著人的自身發(fā)展和社會生活條件變化而變化。 17 A 經濟人 B 社會人 C復雜人 D 自動人 答案： D 序號 189編號： 100063142 題目：（ ）側重于研究人的性格、品質方面的特征。 A 性格理論 B 行為理論 C 權變理論 D 主權人理論 答案： A 序號 190編號： 100063143 題目：（ ）著重對領導人的各種領導方式進行研究。 A 性格理論 B 行為理論 C 權變理論 D 主權人理論 答案： B 序號 191編號： 100063144 題目：（ ）強調領導的有效性，取決于領導者特性、被領導者特性和二者所處的特定環(huán)境。 A 性格理論 B 行為理論 C 權變理論 D 主權人理論 答案： D 序號 192編號： 100063145 題目：（ ）對生產任務的完成抓的很緊。 A 任務式領導 B 逍遙式領導 C 貧乏式領導 D 協(xié)作式領導 答案： A 序號 193編號： 100063146 題目：（ ）只注重去創(chuàng)造一種良好的人際關系環(huán)境，讓組織中的每個人都感到愉快。但很少關心其工作完成狀況和存在的問題。 A 任務式領導 B 逍遙式領導 C 貧乏式 領導 D 協(xié)作式領導 答案： B 序號 194編號： 100063147 題目： 答案： 序號 195編號： 100063148 題目：（ ）對生產和人都很關心，互相尊重，上下溝通，齊心協(xié)力完成組織目標。 A 任務式領導 B 逍遙式領導 C 貧乏式領導 D 協(xié)作式領導 答案： D 序號 196編號： 100063149 題目：在菲德勒看來，（ ）不是影響領導的主要因素。 A 上下級關系 B 任務結構 C 職位權利 D 領導者年齡 答案： D 序號 197編號： 100063150 題目：根據菲德勒理論，以下說 法正確的是（ ）。 A 領導方式有絕對的好與壞。 B 領導方式有絕對的好，但無絕對的壞。 C 領導方式無絕對的好，但有