【正文】 主持人應(yīng)對(duì)要解決的問題十分了解，并且 思路敏捷、作風(fēng)民主，即善于造成活躍氣氛，又善于啟發(fā)誘導(dǎo)。 序號(hào) 278 編號(hào) 100064209 題目：充分發(fā)揮智囊團(tuán)作用的三種方法 答案：（ 1）智力激勵(lì)法。第二，要區(qū)分主要目標(biāo)和次要目標(biāo) 。目標(biāo)內(nèi)容應(yīng)該包括兩個(gè)方面，目標(biāo)狀況和實(shí)現(xiàn)時(shí)間。第三，嚴(yán)格遵守科學(xué)決策的程序。 重點(diǎn)在于推動(dòng)下級(jí)行使職權(quán)。 相互信賴。授權(quán)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者必須向被授權(quán)者明確所授工作職務(wù)的目標(biāo)、責(zé)任和權(quán)力等， 逐級(jí)授權(quán)。視能授權(quán)。企業(yè)的整體效能達(dá)到最佳狀態(tài)。第二，可以增強(qiáng)下級(jí)的責(zé)任心，激發(fā)下級(jí)的工作熱情，提高工作效率。到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查，掌握第一手資料 。企業(yè)文化由三個(gè)層次的內(nèi)容組成；一是廠容廠貌、廠旗廠歌、產(chǎn)品形象、職工風(fēng)貌等可以直接感覺到的外顯部分，即表層文化；二是體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)章制度 、管理方式和和方法、組織體制與機(jī)構(gòu)中的制度文化，屬于中層文化；三是積淀于職工心靈之中、無法直接感覺到的理性文化，主要包括理想追求、經(jīng) 營理念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神等，是深層文化，是企業(yè) 類化的核心內(nèi)容，決定著整個(gè)企業(yè)文化的性質(zhì)與狀態(tài)。 〈二〉提高題 序號(hào) 270 編號(hào) 100064201 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在制定經(jīng)營戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)注意的問題 答案：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在制定經(jīng)營戰(zhàn)略的過程中，要充分發(fā)揮總設(shè)計(jì)師的作用。 序號(hào) 269編號(hào) 100064122 題目：根據(jù)會(huì)議的不同方式和目的，可以將會(huì)議分為哪幾種類型？ 答案 ：（ 1）學(xué)習(xí)性宣教會(huì)。（ 5）效率性原則。 序號(hào) 267編號(hào) 100064120 題目：時(shí)間管理的原則 26 答案：（ 1）自律性原則。 序號(hào) 266編號(hào) 100064119 題目：企業(yè)社 交活動(dòng)的原則？ 答案：（ 1）尊重事實(shí)的原則。這種交往活動(dòng)，主要反應(yīng)在企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與上下左右各單位之間的相互作用、相互影響的聯(lián)系上，構(gòu)成了企業(yè)的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。（ 3）貧乏式領(lǐng)導(dǎo)。（ 5）注意哪些人不宜使用。 序號(hào) 261編號(hào) 100064114 題目：在使用干部問題上，應(yīng)注意哪幾點(diǎn)？ 答案：（ 1）量才使用。 序號(hào) 259編號(hào) 100064112 題目：選賢任能的含義？ 答案：選賢任能包括要識(shí)別人、選準(zhǔn)人、任賢才、用能人。 第一， 要由于原決策方案。所以，利用 滿意標(biāo)準(zhǔn) 來評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營決策方案是符合實(shí)際情況的。 選擇滿意標(biāo)準(zhǔn)作為方案評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的原因？ 總體上權(quán)衡利弊之后，相對(duì)而言最好的方案就是滿意方案。 序號(hào) 256 編號(hào) 100064109 題目：簡述有限尋找規(guī)則 答案：尋找通常按照一下規(guī)則進(jìn)行： (1)先從過去自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)方案中尋找，然后再到別的方面尋找 。 被某種傾向所掩蓋的問題。 (三 ) 企業(yè)經(jīng)營決策往往是非完全計(jì)量的多目標(biāo)決策。 實(shí)踐性。 選擇性。 24 序號(hào) 252 編號(hào) 100064105 題目：決策的特征？ 答案： 目的性。 放手讓下級(jí)去工作。二是企業(yè)紹織結(jié)構(gòu)運(yùn)行的設(shè)計(jì)，包括人員配備與培訓(xùn)、橫向協(xié)調(diào)、管理規(guī)范、績效評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度、組織結(jié)構(gòu)的變革等，這一設(shè)計(jì)解決的是組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行所必需的條件、規(guī)范和動(dòng)力，以保證前面設(shè)計(jì)的組織結(jié)構(gòu)能夠正常、高效地運(yùn)行。既有積極的進(jìn)取精神，又十分注重務(wù)實(shí)，組織有關(guān)人員做好戰(zhàn)略條件的分析，防止產(chǎn)生種種盲目性 。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在制定經(jīng)營戰(zhàn)略的過程中，要充分發(fā)揮總設(shè)計(jì)師的作用。從經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)容來看，它是關(guān)系企業(yè)總體發(fā)展的謀略，具有全局性 。 A 抑郁癥 B 疑慮癥 C 焦慮癥 亢奮癥 答案： B 序號(hào) 247編號(hào)： 100063310 題目：（ ）不是有創(chuàng)造才能領(lǐng)導(dǎo)所需要的氣質(zhì)。 A 抑郁癥 B 疑慮癥 C 焦慮癥 亢奮癥 答案： C 序號(hào) 245編號(hào)： 100063308 題目：（ ）客觀上多由某些突發(fā)事件所引起 ，如親人死亡、離婚、被遺棄、工作受挫、殘傷或猜疑性疾病等。 1 邏輯方法 2 有限尋找方法 3 資料收集法 答案： 1 序號(hào) 241 編號(hào) 100063304 題目：（ ）是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及早發(fā)現(xiàn)問題的主要方法。 A 理智型 B 情緒型 C 意志型 D 內(nèi)向型 答案： D 序號(hào) 236編號(hào)： 100063229 題目：正職是班子中的核心，他不應(yīng)該（ ）。 A 努力做好本職工作，創(chuàng)造政績 B 要報(bào)喜不報(bào)憂 C 提高自身修養(yǎng) D 培養(yǎng)高雅的禮節(jié) 答案： B 序號(hào) 230編號(hào)： 100063223 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要推出自己良好的形象就應(yīng)該（ ） A 只說不干 B 只干不說 C 不說也不干 D 干與相結(jié)合 答案： D 序號(hào) 231編號(hào)： 100063224 題目： 答案： 序號(hào) 232編號(hào)： 100063225 題目：（ ）不是時(shí)間的特性。 A 二者有本質(zhì)區(qū)別 B 二者所謀求達(dá)到的目的是一樣的 C 兩者的活動(dòng)方式在本質(zhì)上是相同的 D 兩者是社會(huì)效應(yīng)也一樣 答案： A 序號(hào) 226編號(hào)： 100063219 題目：（ ）不屬于大眾傳播媒介。 1 最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) 2 滿意標(biāo)準(zhǔn) 3 動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn) 答案： 2 序號(hào) 222 編號(hào) 100063215 題目：（ ）是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者正確決策關(guān)鍵。 20 1 自調(diào) 2 委托調(diào)查 3 二者相結(jié)合 答案： 1 序號(hào) 218 編號(hào) 100063211 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在整理授權(quán)過程中，對(duì)下級(jí)保留的是（ ）。 1 科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法 2 民主的領(lǐng)導(dǎo)方法 3 包辦代替方法 答案： 1 序號(hào) 214 編號(hào) 100063207 題目：（ ）是認(rèn)識(shí)客觀事物的基本方法。 1 市場(chǎng) 2 政府 3 企業(yè) 4 職工 答案： 1 序號(hào) 210 編號(hào) 100063203 題目：建立企業(yè)家市場(chǎng)，需實(shí)行（ ）制度。 A 要居高臨下 B 要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)強(qiáng) 令下屬服從自己的意見 C 要讓下屬感到親切 D 要讓下屬敬而遠(yuǎn)之 答案： C 序號(hào) 205編號(hào)： 100063158 題目：以下說法錯(cuò)誤的是（ ） A 社交乃裝點(diǎn)門面，實(shí)則可有可無 B 社交是企業(yè)生存發(fā)展的需要 C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要外界的協(xié)助 D 企業(yè)的良好聲譽(yù)，需要社會(huì)的認(rèn)同 答案： A 序號(hào) 206編號(hào)： 100063159 題目：以下說法正確的是（ ）。 A 精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)要適當(dāng)配合 B 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)要力爭年年有所長進(jìn) C 表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)后，還要考慮當(dāng)事人的不足之處。 C 領(lǐng)導(dǎo)方式無絕對(duì)的好，但有絕對(duì)的壞 D 領(lǐng)導(dǎo)方式無絕對(duì)的好與壞 答案： D 序號(hào) 198編號(hào)： 100063151 題目：良好的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)應(yīng)是（ ）。 A 任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo) B 逍遙式領(lǐng)導(dǎo) C 貧乏式領(lǐng)導(dǎo) D 協(xié)作式領(lǐng)導(dǎo) 答案： D 序號(hào) 196編號(hào)： 100063149 題目：在菲德勒看來，（ ）不是影響領(lǐng)導(dǎo)的主要因素。 A 性格理論 B 行為理論 C 權(quán)變理論 D 主權(quán)人理論 答案： D 序號(hào) 192編號(hào)： 100063145 題目：（ ）對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的完成抓的很緊。 A 經(jīng)濟(jì)人 B 社會(huì)人 C復(fù)雜人 D 自動(dòng)人 答案： C 序號(hào) 188編號(hào)： 100063141 題目：（ ）認(rèn)為，人的需要是多樣的，隨著人的自身發(fā)展和社會(huì)生活條件變化而變化。” C “姜還 是老的辣” D “有志不在年高” 答案： D 序號(hào) 183編號(hào)： 100063136 題目：實(shí)踐以下可以重用的人是（ ） A 埋頭苦干的人 B 個(gè)人利益第一的人 C 專挑別人毛病，自己不干事的人 D 嫉妒心極強(qiáng)的人 答案： A 序號(hào) 184編號(hào)： 100063137 題目：我們把具備了成才的內(nèi)部條件，但由于缺乏某種外部條件和機(jī)會(huì)而尚未做出較大成績的人，或?qū)嶋H已經(jīng)做出了較大成績但未被外界承認(rèn)的人，稱為（ ）。 答案： D 序號(hào) 181編號(hào)： 100063134 題目：關(guān)于學(xué)歷與能力的關(guān)系，以下說法正確的是（ ）。 A 側(cè)面了解 B 當(dāng)面交談 C 談心活動(dòng) D 筆試與口試 答案： A 序號(hào) 180編號(hào)： 100063133 題目：要求人才德才兼?zhèn)?，就是要求? ）。 1 尋找缺陷 2 尋找差距 3 尋求不同點(diǎn) 4 尋找共性 答案： 2 序號(hào) 176 編號(hào) 100063129 題目：通過對(duì)概念的進(jìn)一步分析和推移，從而提出新的可能方案的方法是（ ）。 1 常規(guī)性工作 2 突發(fā)性工作 3 行政性工作 4 管理工作 答案： 1 序號(hào) 172 編號(hào) 100063125 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把（ ）工作形成經(jīng)?；⒅贫然?。 15 1 信息 2 市場(chǎng) 3 實(shí)力 4 研究 答案： 1 序號(hào) 168 編號(hào) 100063121 題目：未解決某一問題而專門組織的調(diào)查，稱之為（ ）。 1 領(lǐng)導(dǎo)方法 2 市場(chǎng) 3 人力資源 4 銷售量 答案： 1 序號(hào) 164 編號(hào) 100063117 題目：（ ）方法是解決領(lǐng)導(dǎo)工作中始終存在基本矛盾的方法。 1 服務(wù) 2 正確思想 3 方針無誤 4j 監(jiān)督 答案： 1 序號(hào) 160 編號(hào) 100063113 題目：領(lǐng)導(dǎo)的有效性動(dòng)態(tài)領(lǐng)導(dǎo)理論中，（ ）是應(yīng)變者。 1 基本條件限制 2 嚴(yán)格條件限制 3 無條件限制 4 視需要而定 答案： 1 序號(hào) 156 編號(hào) 100063109 題目：由（ ）來認(rèn)定企業(yè)家對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的安全和增值能力。 1 董事長 2 股東 3 經(jīng)理 4 監(jiān)事 答案： 1 序號(hào) 151 編號(hào) 100063104 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在行使經(jīng)營權(quán)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）。 答案： 精神轉(zhuǎn)移法 序號(hào) 146編號(hào)： 100062309 13 題目 ：個(gè)性的形成有其先天因素，但更主要的是（ ）的影響。 答案：任職資格考核 年度業(yè)績考核 任期審計(jì)制 序號(hào) 142 編號(hào) 100062305 題目：董事應(yīng)舉行股東會(huì)決議，負(fù)責(zé)資本金的（ ）和（ ）。 答案：分類 〈三〉 難度題 序號(hào) 138 編號(hào) 100062301 題目：（ ）的實(shí)施，證明了廠長的身份由執(zhí)行這向經(jīng)營者轉(zhuǎn)變。 12 答案：工作行為 序號(hào) 133編號(hào)： 100062223 題目：社交活動(dòng)的原則，從 本質(zhì)上講就是（ ）的原則。 答案：籃子實(shí)驗(yàn)法 序號(hào) 129編號(hào)： 100062219 題目： X理論把企業(yè)描述成一個(gè)沒有人的組織，而（ ）理論則把企業(yè)描述成一個(gè)沒有組織的人。 答案：權(quán)力授予論 序號(hào) 125 編號(hào) 100062215 題目：領(lǐng)導(dǎo)有效性由 三個(gè)方面來決定（ ）（ ）和（ ）。 答案：早期失效 偶然失效 晚期失效 序號(hào) 121 編號(hào) 100062211 題目：按做出選擇的具體方法劃分，決策技術(shù)可分為（ ）（ ）（ ）等。 答案：經(jīng)常性調(diào)查 專項(xiàng)調(diào)查 序號(hào) 117 編號(hào) 100062207 題目：所謂群眾路線的方法是（ ）的方法。 答案：國家 企業(yè) 職工 經(jīng)濟(jì)效益 社會(huì)效益 序號(hào) 113 編號(hào) 100062203 題目：企業(yè)家的成長應(yīng)具備三條機(jī)制是（ ）（ ）（ ）。 答案： 自我松弛法 序號(hào) 109編號(hào) 100062159 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組成原則有（ ）、精干高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。 答案：綜合歸納法 序號(hào) 105編號(hào) 100062155 10 題目：政治素質(zhì)包括政治態(tài)度和（ ）兩部分。 答案：不可伸縮性 序號(hào) 101編號(hào) 100062151 題目：時(shí)間管理應(yīng)遵循自律性原則、（ ）、集中性原則、協(xié)作性原則和效率性原則。 序號(hào) 97編號(hào) 100062147 題目：滿足公眾的需求包括：滿足公眾知曉心理的需求、滿足公眾（ ）的需求、滿足公眾不斷提升的精神需求。 答案：內(nèi)部關(guān)系 序號(hào) 94編號(hào) 100062144 題目：社交活動(dòng)的原則包括尊重事實(shí)原則、（ ）原則、連續(xù) 發(fā)展原則以及為經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)的原則。 答案：放任型 序號(hào) 90編號(hào) 100062140 題目：權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)者特征、被領(lǐng)導(dǎo)者特性和（ ）三個(gè)因素。 答案：社會(huì)人 序號(hào) 85編號(hào) 100062135 題目：經(jīng)濟(jì)人的工作唯一動(dòng)機(jī)是（ ） 答案：獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 序號(hào) 86編號(hào) 100062136 題目：社會(huì)人的行為動(dòng)機(jī)不只是追求金錢，而是來源于（ ）。 答案：專業(yè)性強(qiáng) 數(shù)量多 序號(hào) 81編號(hào) 100062131 題目：選賢任能包括要識(shí)別人、（ ）、任賢人、用能人等含義。 答案：權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 序號(hào) 77 編號(hào) 10006