【正文】 2127 題目：領(lǐng)導(dǎo)的哲學(xué)方法性質(zhì)屬于（ ），基本特點(diǎn)是（ ）和理論性的。 答案：領(lǐng)導(dǎo) 序號(hào) 73 編號(hào) 100062123 題目：領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)方向性包括（ ）和（ ）和管理工作的方向。 答案：無任期 年齡 序號(hào) 69 編號(hào) 100062119 題目：企業(yè)家的報(bào)酬和待遇應(yīng)有（ ）確定，是企業(yè)家成為一種（ ）大，（ ）高的職業(yè)。 答案：定量分析 序號(hào) 65 編號(hào) 100062115 題目：領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，主要是（ ）和（ ）。 答案：內(nèi)容綜合化 機(jī)構(gòu)社會(huì)化 方法科學(xué)化 序號(hào) 61 編號(hào) 100062111 題目：依據(jù)調(diào)查研究主體，調(diào)查研究形式可分為（ ）和（ ）兩種形式。 答案：擇事方法 決策方法 用人方法 序號(hào) 57 編號(hào) 100062107 題目：企業(yè)家成長的大舞臺(tái)必須具有的條件是企業(yè)具備充分的（ ）。 答案：公司法 序號(hào) 53 編號(hào) 100062103 題目：在公司制企業(yè)中，（ ）為公司法定代表人。只有這種緊張情緒以適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)泄出來，才能恢復(fù)理智狀態(tài)。 序號(hào) 46 編號(hào) 100061302 題目：規(guī)則經(jīng)驗(yàn)判斷法 答案：就是依據(jù)處理有關(guān)問題的法律法令、方針政策等規(guī)定和原則做出的決策。 序號(hào) 42 編號(hào) 100061214 題目：行為理論 答案：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的各種行為進(jìn)行研究，以找出何種領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)方式最有效。他們善于觀察推理，有很強(qiáng)的分析力、綜合力和判斷力。 序號(hào) 35 編號(hào) 100061207 題目：概念分析 答案：即通過對(duì)概念的進(jìn)一步分析和推移，從而提出新的可能方案。 序號(hào) 32 編號(hào) 100061204 題目：組織設(shè)計(jì) 答案：企業(yè)組織設(shè)計(jì)就是設(shè)計(jì)一套符合企業(yè)需要的組織結(jié)構(gòu)及其高效運(yùn)行所需要的制度和方法。 4 序號(hào) 30 編號(hào) 100061202 題目：基本領(lǐng)導(dǎo)方法 答案：基本領(lǐng)導(dǎo)方法是 適用于領(lǐng)導(dǎo)者完成各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)方法。重要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不信任自己，懷疑別人在領(lǐng)導(dǎo)面前說自己的壞話等。 序號(hào) 25 編號(hào) 100061125 題目：心理健康 答案：指個(gè)人的心理活動(dòng)始終能保持積極的狀態(tài)，能夠適應(yīng)各種各樣的環(huán)境，經(jīng)受得起外界不利環(huán)境的影響，順利地度過社會(huì)變故和災(zāi)難，能夠積極的自我調(diào)整并為社會(huì)發(fā)揮最大的聰明才智。 序號(hào) 22 編號(hào) 100061122 題目：決策性定案會(huì) 答案：針對(duì)某一特定的問題拍板定案是這類會(huì)議的主要目的。（ 4）人可以根據(jù)自己的能力、動(dòng)機(jī)，對(duì)不同的管理方法做出不同的反應(yīng)，沒有一種萬能的管理模式。（ 3）人從所處群體的社會(huì)力量那里受到的影響，比管理者的激勵(lì)和控制對(duì)他的影響和控制對(duì)他的影響更大；（ 4）人們的工作效率，隨著上級(jí)能滿足其社會(huì)需求的程度而改變。 序號(hào) 14 編號(hào) 100061114 題目：智力激勵(lì)法 答案：智力激勵(lì)法，也稱為頭腦風(fēng)暴法。 序號(hào) 10 編 號(hào) 100061110 2 題目：決策 答案：所謂決策，就是為解決某一間題，達(dá)到一定的目標(biāo)，通過認(rèn)其的調(diào)查研究和資料分析，對(duì)可能會(huì)出現(xiàn)的種種結(jié)果進(jìn)行論證、評(píng)估，從中選出一個(gè)最有效的方案，并付諸實(shí)施和進(jìn)行修正完善的過程。 序號(hào) 6 編號(hào) 100061106 題目：經(jīng)營戰(zhàn)略 答案：經(jīng)營戰(zhàn)略是有關(guān)整個(gè)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向與道路的一種決策。 序號(hào) 3 編號(hào) 100061103 題目：領(lǐng)導(dǎo)的有效性 答案：領(lǐng)導(dǎo)的有效性包括領(lǐng)導(dǎo)的方向性和速度及效率上。即為了影響別人實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)而花費(fèi)的時(shí)間和代價(jià)。它的主要內(nèi)容包括企業(yè)經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針與基本原則、發(fā)展目標(biāo)、主要經(jīng)營領(lǐng)域、所要謀求的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)造競爭優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)偽戰(zhàn)略行 動(dòng)、對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理諸方面的基本要求等。 序號(hào) 11 編號(hào) 100061111 題目：不確定型決策 答案：不確定型決策的決策者同樣面臨著兩種或兩種以上的自然狀態(tài) (客觀因素 )，但各種自然狀態(tài) (客觀因素 )出現(xiàn)的概率因無法預(yù)測而一無所知。具體做法是針對(duì)某一間題，召集由有關(guān)專家參加的小型會(huì)議，在融洽輕松的會(huì)議氣氛中，與會(huì)者敞開思想，各抒己見，自由聯(lián)想、暢所欲言，互相啟發(fā)，互相激勵(lì)，使創(chuàng)造性設(shè)想起連鎖反應(yīng)，從而獲得眾多解決問題的方案。 序號(hào) 17 編號(hào) 100061117 題目：自動(dòng)人 答案：自動(dòng)人認(rèn)為：（ 1）一般人并不是天生就厭惡工作；（ 2）人 們?cè)跒樗麄兂兄Z的目標(biāo)工作時(shí)將能進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制；（ 3）在正常情況下，人們不僅樂于接受任務(wù)，而且會(huì)主動(dòng)接受任務(wù)；（ 4）人們中廣泛存在著高度的想象力、智謀和創(chuàng)造性；（ 5）在現(xiàn)代工業(yè)條件下，一般人的潛力只發(fā)揮了一部分。 序號(hào) 19 編號(hào) 100061119 3 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象 答案：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象是企業(yè)形象的組成部分，是企業(yè)形象塑造的領(lǐng)導(dǎo)者和直接指揮者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人品、才華、觀念、待人接物，以及決策正誤、氣質(zhì)、潛力等都影響到企業(yè)形象的塑造。這類會(huì)議往往是在問題已經(jīng)完全暴露，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者或者其他專人已經(jīng)作了充分調(diào)查研究，解決問題的方案已大體成熟的條件下召開的。 序號(hào) 26 編號(hào) 100061126 題目：焦慮癥 答案：神經(jīng)官能癥的一種，是一組大腦功能暫時(shí)失調(diào)的心理障礙。 〈二〉提高題 序號(hào) 29 編號(hào) 100061201 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作 答案：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的本質(zhì)是一種發(fā)揮影響力的工作。它同哲學(xué)方法相比較，后者是抽象的、原則性的方法論，是從思想方法上指導(dǎo)人們正確地分析和解決問題的方法 。 序號(hào) 33 編號(hào) 100061205 題目：先例經(jīng)驗(yàn)判斷法 答案：先例經(jīng)驗(yàn)判斷法就是根據(jù)以往處理同類問題或習(xí)慣做出決定。 序號(hào) 36 編號(hào) 100061208 題目：定量決策技術(shù) 答案：就是用數(shù)學(xué)的方法或數(shù)學(xué)圖表對(duì)宏觀事物做出定量化的描述，從而尋找和選擇最優(yōu)方案的一種方法。 序號(hào) 39 編號(hào) 100061211 題目：智囊型干部 答案：這類干部的創(chuàng)造能力較強(qiáng)，他們見多識(shí)廣，足智多謀，富于探索精神和想象力，善于想辦法、出主意、提方案。 序號(hào) 43 編號(hào) 100061215 題目：協(xié)作式領(lǐng)導(dǎo) 答案：對(duì)生產(chǎn)和人都很關(guān)心，互相尊重，上下溝通，齊心協(xié)力完成組織目標(biāo)，并盡量滿足個(gè)人需求。 序號(hào) 47 編號(hào) 100061303 題目：有限尋找法 答案：這種方法就是先初步找出幾個(gè)方案，經(jīng)過初步的研究和評(píng)價(jià)，淘汰掉幾個(gè)不可行的；然后再補(bǔ)充幾個(gè)或作 些修改，接著再進(jìn)行評(píng)價(jià)，再淘汰；如此往復(fù)，一直找到有合適的方案為止。 序號(hào) 50 編號(hào) 100061306 題目：精神轉(zhuǎn)移法 答案：為排除心理障礙，將注意力轉(zhuǎn)移到工作以外的其他方面，以消除緊張、焦慮，達(dá)到如 6 適的心理狀態(tài)。 答案：董事長 序號(hào) 54 編號(hào) 100062104 題目：企業(yè)有權(quán)拒絕任何單位和部門向企業(yè)攤派（ ）（ ）（ ）。 答案：經(jīng) 營自主權(quán) 序號(hào) 58 編號(hào) 100062108 題目：建立職業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍，首先要建立（ ）市場。 答案：自組織調(diào)查 委托調(diào)查 序號(hào) 62 編號(hào) 100062112 題目：委托調(diào)查是企業(yè)將任務(wù)委托給（ ）和（ ）等專業(yè)經(jīng)營公司。 答案：出主意 用干部 序號(hào) 66 編號(hào) 100062116 題目：建立企業(yè)家人才市場，需建立企業(yè)家（ ）和（ ），促進(jìn)企業(yè)家市場的（ ）。 答案：供需關(guān)系 風(fēng)險(xiǎn) 收入 序號(hào) 70 編號(hào) 100062120 題目：完善企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制，包括（ ）和（ ）地位激勵(lì)。 答案：政治上正確方向 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 序號(hào) 74 編號(hào) 100062124 題目：領(lǐng)導(dǎo)有效 性的基本因素是（ ）的職權(quán)。 答案：方法論 抽象的 8 序號(hào) 78 編號(hào) 100062128 題目：對(duì)于社會(huì)主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，其哲學(xué)方法應(yīng)該是（ ）的哲學(xué)方法。 答案：選準(zhǔn)人 序號(hào) 82編號(hào) 100062132 題目：選拔人才的模擬性考察方法有籃子實(shí)驗(yàn)法、（ ）。 答案：人的全部社會(huì)需要 序號(hào) 87編號(hào) 100062137 題目：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按其發(fā) 展階段，形成了三種理論：性格理論、（ ）和權(quán)變理論。 答案：二者所處的特定環(huán)境。 答案：以公眾利益為前提 序號(hào) 95編號(hào) 100062145 題目：企業(yè)社交的尊重事實(shí)原則要求（ ）、敢對(duì)公眾講話、以事實(shí)做出發(fā)點(diǎn)、講究信用。 答案：獨(dú)立人格 序號(hào) 98編號(hào) 100062148 題目：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象的塑造一般包括三個(gè)方面：（ ）、本體塑造和形象推出。 答案：計(jì)劃性原則 序號(hào) 102編號(hào) 100062152 題目：會(huì)議的類型有（ ）、創(chuàng)議性討論會(huì)、決策性定案會(huì)以及執(zhí)行性協(xié)調(diào)會(huì)。 答案：思想品德 序號(hào) 106編號(hào) 100062156 題目：知識(shí)素質(zhì)水平應(yīng)從兩方面去衡量，即書本知識(shí)和（ ）。 答案：適才適用 序號(hào) 110編號(hào) 100062160 題目 ：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)包括年齡結(jié)構(gòu)、（ ）、技能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。 答案：競爭機(jī)制 激勵(lì)機(jī)制 約束機(jī)制 序號(hào) 114 編號(hào) 100062204 題目：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)特殊性表現(xiàn)有（ ）（ ）（ ）（ ）。 答案：從群眾中來，到群眾中去 序號(hào) 118 編號(hào) 100062208 11 題目：系統(tǒng)的特征有（ ）（ ）（ ）及環(huán)境適應(yīng)性等。 答案：淘汰法 環(huán)比法 歸納法 序號(hào) 122 編號(hào) 100062212 題目：企業(yè)家的行為以強(qiáng)烈的（ ）為基礎(chǔ)動(dòng)力。 答案：領(lǐng)導(dǎo)者 被領(lǐng)導(dǎo)者 客觀環(huán)境 序號(hào) 126編號(hào)： 100062216 題目：對(duì)人的了解應(yīng)堅(jiān)持正面了解與（ ）了解相結(jié)合。 答案： Y理論 序號(hào) 130編號(hào)： 100062220 題目：按照不同的作風(fēng)，可以把領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為（ ）、民主型和放任型。 答案：處理公共關(guān)系的原則 序號(hào) 134編號(hào)： 100062224 題目：信用是以（ ）為基礎(chǔ)的。 答案： TV— 頁表制 序號(hào) 139 編號(hào) 100062302 題目：發(fā)展職業(yè)化的企業(yè)隊(duì)伍，前提是（ ）。 答案：保值 增值 序號(hào) 143編號(hào)： 100062306 題目：安排會(huì)議主題應(yīng)注意的原則是（ ）和集中。 答案：后天環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐 序號(hào) 147編號(hào)： 100062310 題目：柳比歇夫時(shí)間管理法的步驟是（ ）、統(tǒng)計(jì)、分析和反饋。 1 社會(huì)責(zé)任 2 社會(huì)福利 3 社會(huì)權(quán)力 4 職工安全 答案： 1 序號(hào) 152 編號(hào) 100063105 題目：企業(yè)家成長不須具備的條件是（ ） 1 經(jīng)營的主權(quán) 2 政治多元化 3 激勵(lì)機(jī)制 4 監(jiān)督機(jī)制 答案： 2 序號(hào) 153 編號(hào) 100063106 題目： 建立（ ）市場，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者走向競爭性市場。 14 1 年度業(yè)績考核 2 任期審計(jì)制 3 1+2 4 利潤指標(biāo) 答案： 3 序號(hào) 157 編號(hào) 100063110 題目：充分發(fā)揮約束機(jī)制的內(nèi)部機(jī)構(gòu)是（ ）。 1 領(lǐng)導(dǎo)者 2 被領(lǐng)導(dǎo)者 3 領(lǐng)導(dǎo)的有效性 4 領(lǐng)導(dǎo)的魅力 答案： 3 序號(hào) 161 編號(hào) 100063114 題目：（ ）是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的首要職能。 1 基本領(lǐng)導(dǎo)方法 2 哲學(xué)方法 3 特殊領(lǐng)導(dǎo)方法 4 倫理方法 答案： 1 序號(hào) 165 編號(hào) 100063118 題目：（ ）是基本領(lǐng)導(dǎo)方法。 1 專項(xiàng)調(diào)查 2 經(jīng)常性調(diào)查 3 特殊調(diào)查 4 決策調(diào)查 答案： 1 序號(hào) 169 編號(hào) 100063122 題目：（ ）指明了企業(yè)持續(xù)發(fā)展階段前進(jìn)方向。 1 調(diào)查研究 2 召開會(huì)議 3 學(xué)習(xí) 4 觀察 答案： 1 序號(hào) 173 編號(hào) 100063126 題目：企業(yè)經(jīng)營決策（ ）憑數(shù)學(xué)方法分析做出。 1 反向推論 2 概念分析 3 資料收集 4 逆向推理 答案： 2 序號(hào) 177 編 號(hào) 100063130 題目：決策過程的核心步驟是（ ）。 A 求全責(zé)備 B 寧用有缺點(diǎn)的能人，不用沒有缺點(diǎn)的庸人。 A 學(xué)歷高能力一定高。 A 潛人才 B 棟梁之才 C 千里馬 D 老黃牛 答案： A 序號(hào) 185編號(hào)： 100063138 題目：（ ）假設(shè)人的行為驅(qū)動(dòng)力是追求個(gè)人最大利益。 17 A 經(jīng)濟(jì)人 B 社會(huì)人 C復(fù)雜人 D 自動(dòng)人 答案： D 序號(hào) 189編號(hào)： 100063142 題目：（ ）側(cè)重于研究人的性格、品質(zhì)方面的特征。 A 任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo) B 逍遙式領(lǐng)導(dǎo) C 貧乏式領(lǐng)導(dǎo) D 協(xié)作式領(lǐng)導(dǎo) 答案： A 序號(hào) 193編號(hào)： 100063146 題目：（ ）只注重去創(chuàng)造一種良好的人際關(guān)系環(huán)境，讓組織中的每個(gè)人都感到愉快。