大學生就業(yè)問題及解決方法畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2024-10-03 16:56 本頁面
【文章內容簡介】 有的專業(yè)設置脫離社會需求 缺少實踐能力的培養(yǎng) 所培養(yǎng)出的學生的職業(yè)技能、素質、擇業(yè)觀念沒有達到用人單位的要求 導致畢業(yè)生被指責為 技能缺乏 企業(yè)知識淡薄、專業(yè)知識不扎實 而供給需求錯位在一定程度上成了大學生就業(yè)難的主要原因之一 另一方面在就業(yè)指導上 高校就業(yè)指導工作薄弱 就業(yè)信息獲取渠道較窄 學生不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 不清楚自己的優(yōu)勢和劣勢 一臨畢業(yè)就有就業(yè)恐慌的 心理表現 此外 學生的就業(yè)信息渠道較窄 多數學生是通過學校、人才市場舉辦的招聘會等傳統方式獲得就業(yè)信息 校園網絡就業(yè)的信息量不足 這些原因都將影響學生對就業(yè)信息資源的獲取 政府方面 相關的政策法規(guī)不夠完善 畢業(yè)生的工作還沒有納入法制化、規(guī)范化的軌道 畢業(yè)生就業(yè)政策有待完善 仍然存在就業(yè)歧視等問題 人事、戶籍等相關就業(yè)制度也需要進一步改革 戶籍制度造成的市場分割問題 就業(yè)市場有待進一步規(guī)范 社會保障制度也有待改善 家庭成員方面 一些家長對畢業(yè)生期望過高 增加了畢業(yè)生就業(yè)壓力 與畢業(yè)生溝通交流也很 少 無法了解畢業(yè)生的想法 畢業(yè)生也不會主動將自己的看法和觀點告訴父母 此外 家長與學校的聯系也很少 無法掌握畢業(yè)生的真實情況 這些都阻礙畢業(yè)生能夠獲得理想的工作 （三）大學生自身原因 首先是大學生不合時宜的職業(yè)價值取向和就業(yè)觀念是造成大學生就業(yè)難的重要原因 大學生就業(yè)的思想觀念跟不上形勢要求 關于擇業(yè)標準和目的 多數大學生都注重 高收入 、 工作條件好且穩(wěn)定 、 社會地位高 、 終身一次就業(yè) 的職業(yè)觀點等 從客觀現實來看 學生的 高期望 與社會的 低接納 往往出現不一致 大學生在就業(yè)問 題上沒有考慮到社會現實的需要 過于強調自我和個人利益 好高騖遠、眼高手低 而有的大學生在就業(yè)過程中 依賴性強 缺乏自信和勇氣 缺乏良好的心理素質 不敢主動參與就業(yè)市場競爭 面對就業(yè)與壓力時 容易出現動搖、擔心、自卑等情緒 消極等待父母、學?；蚺笥呀o自己找就業(yè)門路 造成擇業(yè)困難的現象 大學生作為公認的精英階層 傳統的儒家思想所編制起來的 精英情結 深深的束縛了他們的觀念 很多大學畢業(yè)生 尤其是名校的畢業(yè)生 剛剛畢業(yè) 剛剛踏入社會 就認為自己高人一等 希望自己的薪水高出社會現實水準 從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧 其次 一些大學生在進入大學后 一味去享受大學的快樂 把享受作為大學的主要目標 很多大學生缺乏理想 缺乏奮斗的目標 生活的太奢靡 頹廢 專業(yè)能力沒有具備 心理素質也缺乏 使得以后找工作更加困難大學畢業(yè)生自身綜合素質不高 具體表現在專業(yè)不精 社交能力差 實踐經驗不足 欠缺合理長遠的職業(yè)規(guī)劃 還有一些創(chuàng)新能力匱乏等其他自身因素 現在的大學生大多適應社會的能力差 難以符合用人單位的要求 一些大學生在學校里只滿足所學課程 缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力 加之語言 表達能力不足 在應聘場合緊張、膽怯 不能充分展示自己 從而錯過了許多工作機會 另外 大學生自身準備不足 職業(yè)目標模糊 大部分大學生沒有 生涯 概念 不知道自己的優(yōu)勢和劣勢 對自己適合做什么 不適合做什么不清楚 到了大學畢業(yè)才 臨時抱佛腳 有很多學生有就業(yè)恐慌表現 多數學生參加人才交流會都有一種 趕集 的感覺 沒目標 沒準備 全憑碰運氣 沒有求職目標 難以得到用人單位的青睞 現在有很多大學生抱怨用人單位不給他們機會 可是 用人單位可能會反問： 你自己沒有求職目標 自己都不知道你想做什么 能做什么 我們花錢招你來做什么！ 三、解決大學生就業(yè)問題的措施 解決大學生就業(yè)難的問題事關大學生的切身利益 更關系到社會的和諧穩(wěn)定 要解決這一社會問題 必須調動多種力量 做出多方努力 （一）政府部門完善促進大學畢業(yè)生就業(yè)的政策 首先 制定政策法規(guī) 完善就業(yè)市場體系 各級政府要從規(guī)范就業(yè)市場著手 建立健全法律、法規(guī) 逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道 還應繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)政策 消除就業(yè)歧視 深化人事、戶籍等相關就業(yè)制度的配套改革 打破由于戶籍制度造成的市場分割問題 規(guī)范就業(yè)市場 其次 加強宏觀調控 促進人才的合理流動 經濟增長是提供就業(yè)崗位的最主要來源 只有努力轉換經濟增長方式 加快經濟發(fā)展 提供更多的崗位 才有可能從根本上解決大學生就業(yè)問題 另外 政府還應建立高校畢業(yè)生失業(yè)保障和培訓機制 畢
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