淺析我國中小型企業(yè)員工福利的政策與問題畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-10-02 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的員工。其也具有一定的法律強制性，諸如員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療生育保險等我國法律強制要求企業(yè)給予員工繳納 [6]。換句話來說，所有好這些福利待遇實際 上都是為了使得員工更好的生活，更好的滿足家庭生活的基本需求。 福利政策理論基礎(chǔ) （ 1）馬斯洛需求理論 該理論主要通過認得需求角度進行分析的，其指出人一共有五方面的需求：即交往需求、安全需求、尊重需求、生理需求和自我實現(xiàn)需求。這些需求包含了員工生活的方方面面。馬斯洛需求理論列出來的五種需求是員工在實際生活中不可避免的需求，以上五種需求并不是按照順序依次那種需求更加強烈，哪種更加重要，而是基本處于同等地位，但在實際中，根據(jù)每個員工情況不同，各種需求會有所欠缺 [7]。因此，要想真正了解每一位員工的需求情況，就需要對員工的生活狀況進行深入了解，進而不斷改進企業(yè)的相關(guān)福利制度，以此滿足員工的基本生活需求，從而解決后顧之憂，調(diào)動員工的工作淺析我國中小型企業(yè)員工福利的政策與問題 4 積極性，使其更好的服務(wù)企業(yè)。 (2)福利多元主義理論 該理論主張社會福利應該多元化發(fā)展，但是國家政府應該是其主要來源的提供者，但并不是社會福利的唯一提供者。其認為社會福利應該由國家政府、社會企業(yè)、相關(guān)單位及其個人等多方面共同承擔社會福利，從而使得社會成員獲得廣泛的社會福利來源。當前關(guān)于福利多元主義分的定義主要可以分為三分法和四分法 [8]。羅 斯三分法對多元福利主義進行了闡述，即社會福利的承擔者由國家政府、社會市場以及個人家庭共同承擔。福利多元主義的四分法就是在三分法的基礎(chǔ)上要求社會福利的承擔者不僅包括上述三者還應該由其他的諸如志愿組織、民間機構(gòu)等提供，共同承擔社會福利的相應責任。 （ 3）亞當斯公平理論 該理論主要公平性，其認為任何事情包括學習、工作以及生活都應該公平。因此 ,企業(yè)制定相應的員工福利報酬時必須注重公平理論，只有這樣才能使得員工感覺到公平和滿意，員工的福利待遇不同就會使得員工產(chǎn)生不同程度的不滿 [9]。當企業(yè)員工福利報酬相對較高時就會使得企業(yè)員工的工作積極性較好，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量也會有所提高，當員工的福利待遇較低時，員工的員工就會有所不滿，通常表現(xiàn)在其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量較低，以此來發(fā)泄其不滿情緒。 淺析我國中小型企業(yè)員工福利的政策與問題 5 3 我國中小企業(yè)的員工福利現(xiàn)況 由于特定的歷史和體制原因，我國實行社會主義市場經(jīng)濟相對較晚，各方面社會保障發(fā)展還不成熟，尤其一些中小企業(yè)的員工薪酬福利制度還沒有科學政策進行引導，使得我國中小企業(yè)福利待遇存在諸多問題和不足，分析起來主要包括以下幾方面。 福利制度不 完善 ,導致福利成本不斷增加 目前我國中小企業(yè)的員工福利待遇主要是由企業(yè)的領(lǐng)導制定的，制定過程中并沒有企業(yè)員工參加，因此就使得企業(yè)的員工福利制度并不能真正的反映員工的實際需求。企業(yè)在不斷發(fā)展中，由于各方面的原因，要不斷吸引新人才和挽留本身的人才，就需要不斷更新自己的福利制度，但是由于各個員工的年齡、教育背景、收入情況等各不相同，其需求也不一樣，企業(yè)制定的并不能完全滿足員工真正的需求，企業(yè)雖然對福利待遇提供了大量的人力、物力以及財力，但由于其缺乏科學性，福利制度不完善，使其造成很多浪費 ,并沒有根據(jù)各個人員的不同 發(fā)放福利，缺乏激勵性 [10]。 由于中小企業(yè)在福利發(fā)放過程中缺乏長期考慮，缺乏科學性的福利發(fā)放制度發(fā)展到一定階段就會使得企業(yè)無法控制這種制度 ,進而給企業(yè)造成沉重的負擔。同時也不能有效解決員工的真正生活需求，從而使得員工對目前的福利產(chǎn)生不滿，僅把企業(yè)的福利待遇當成國家強制執(zhí)行的一種的員工正常利益，無法通過福利政策激勵員工 [11]。企業(yè)為了進一步發(fā)展，吸引更多的人才，就必須給其承諾更加豐富的薪酬福利待遇，從而使得中小企業(yè)的福利成本不斷攀升，增加企業(yè)的負擔。 福利政策效果低 ,員工需求得不到真正滿足 由于中小企業(yè)的員工福利是由企業(yè)的領(lǐng)導層進行制定的，并沒有企業(yè)絕大說數(shù)員工參與其中，因此，企業(yè)的員工福利是否合理，其能否滿足員工的真正需求以及能否有效激勵員工工作積極性等都不能較好的把握。這樣的福利政策可以對員工福利進行有效管理，避免外界因素的干擾，使整個過程較為簡潔，但是由于缺乏員工的參與，導致制定的福利政策與員工的實際需求相差較大，真正的需求反而得不到滿足，這樣就會增加員工對企業(yè)的不滿情緒，使其在工作中缺乏積極性，工作態(tài)度也較低 [12]。從一方面來看，淺析我國中小型企業(yè)員工福利的政策與問題 6 雖然企業(yè)對員工福利待遇投入很多，但其效果不明顯，也不能 有效用過員工福利激勵員工工作積極性。從另一方面來看，中小企業(yè)制定的福利待遇很可能與員工實際的需求脫節(jié)，使得員工真正需求得不到滿足?；谏显V情況，很可能使得企業(yè)雖然為昂貴的福利待遇買單，但是效果反而不顯著，企業(yè)員工真正需求反而沒得到滿足。 不顧員工福利需求 ,導致企業(yè)與員工的矛盾不斷激化 最近這些年，由于中小企業(yè)領(lǐng)導的認識不足，其對員工福利待遇認識相對較為片面，其并不知道員工福利待遇真正的含義，其在制定相關(guān)福利待遇上也僅僅是為了“發(fā)放福利而發(fā)放福利” ,其設(shè)計的程序和制度很不完善，因此如何有效健全中小企業(yè)的 員工福利制度是當前急需解決的問題。 當前很多中小企業(yè)為了吸引人才，在招聘引進人才時許諾豐厚的福利待遇，但這些許諾的福利待遇在真正執(zhí)行的時候卻得不到有效的兌現(xiàn)，有的企業(yè)甚至根本就不發(fā)放相應的福利 [13]。近些年來，關(guān)于企業(yè)不依法繳納員工的相關(guān)福利的案件時有發(fā)生，就其原因就是我國的很多中小型企業(yè)不能很好的處理員工福利問題，使其需求的福利和企業(yè)發(fā)放的福利不對稱，進而激化二者之間的矛盾，造成諸多社會不良影響。 從企業(yè)發(fā)展情況來看，我國關(guān)于員工福利待遇的政策研究與發(fā)展時間較短，很多中小型企業(yè)不注重企業(yè)的員工福利，使得 員工的一些基本福利待遇得不到保證和實施，進而使得員工對企業(yè)的滿意度和認可度較低，因此其工作態(tài)度和積極性都相對較低，然而企業(yè)面臨生產(chǎn)，就會不斷催促員工加快生產(chǎn)和保證產(chǎn)品質(zhì)量，進而使得二者的矛盾進一步激化。 淺析我國中小型企業(yè)員工福利的政策與問題 7 4 我國中小型企業(yè)福利管理的對策 進一步完善福利政策體系 ,保障員工的基本需求 中小企業(yè)應該制定完善的福利政策體系，使其能夠充分發(fā)揮福利制度原本的功能和作用，確保中小企業(yè)員工對企業(yè)的滿意度和認可度。具體來說可以從以下幾方面入手 :第一，我國政府應該進一步完善相關(guān)法律法規(guī)
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