【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 退）人員的薪金按實(shí)際出勤天數(shù)支付。 辭職 (退 )人員必須按公司規(guī)定 程序辦理完離職交接手續(xù)后方可在次月發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取未發(fā)薪資 。凡自動(dòng)離職、除名或未按規(guī)定程序辦理完離職交接手續(xù)者，其滯留薪資福利等 一律不予發(fā)放。 1 下列費(fèi)用可從員工個(gè)人當(dāng)月薪資中直接扣除： A、 個(gè)人所得稅； B、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人支付部分）； 國(guó)家法令規(guī)定應(yīng)由個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)別及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的 8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的 2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（社?；鶖?shù)的 1%）、 大病醫(yī)療保險(xiǎn) 5元 /月等，以上費(fèi)用由企業(yè) 代扣代繳，計(jì)入員工個(gè)人社保賬 戶。 C、 各類(lèi)違紀(jì)罰款、扣款；個(gè)人借、欠款；其他國(guó)家、地方有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的事 項(xiàng)。 1 薪資的支付時(shí)間原則上為每月 10 日，如果支付日恰逢節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。 1 公司薪資支付方式為現(xiàn)金支付，但在員工在外地出差、培訓(xùn)等特殊情況時(shí)可 由財(cái)務(wù)部匯入其事先告知的個(gè)人銀行卡。 1 節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)助或?qū)嵨锒Y品：根據(jù)具體情況另行核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 員工生日禮金（禮品）： 公司員 工 生日 報(bào) 100元 相關(guān)費(fèi)用； 2 結(jié)婚禮金（禮品）公司 員 工 本人或其子女結(jié)婚給予賀儀 500元。 2 購(gòu)房 補(bǔ)助： 在 公司 工作滿三年的 員 工 購(gòu)房一次性給予 2020元補(bǔ)助，申請(qǐng)此項(xiàng)補(bǔ)助需提供購(gòu)房有效證明，每人只可享受一次。 2 喪葬慰問(wèn)金（慰問(wèn) 品）：公司 員 工 的直系親屬（員工父母、配偶、 子女）去世給予慰問(wèn)金 500元。 六、 員工異動(dòng)及離職 管理 制度 屬 本 部門(mén)內(nèi) 部崗位 調(diào) 整 ，由本部 門(mén)負(fù)責(zé)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng) ，填寫(xiě)《人事異動(dòng)表 》報(bào) 主管領(lǐng)導(dǎo)、管理負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級(jí)審批后執(zhí)行 ； 屬 不同 部門(mén) 之間 調(diào)動(dòng)， 經(jīng)公司統(tǒng)一調(diào)整或 由調(diào)入部門(mén) 負(fù)責(zé)人 與調(diào)出部門(mén) 負(fù)責(zé) 人 進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致 意見(jiàn) 后 ，兩部門(mén)負(fù)責(zé)人 在《人事異動(dòng)表》上簽署意見(jiàn)報(bào) 主管領(lǐng)導(dǎo)、管理 部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理 逐級(jí)審批后執(zhí)行 。 部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng) ， 管理部 根據(jù) 公司 安排，以《人事異動(dòng)表》報(bào) 主管領(lǐng)導(dǎo)、總 經(jīng)理 審批后 執(zhí)行 。 正式 調(diào)動(dòng)前被調(diào)動(dòng)員工及所在部門(mén) 如有不同 意見(jiàn)可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述。 調(diào)動(dòng) 決定一經(jīng)形成 ，任何部門(mén)、個(gè)人不得以任何借口拒絕 執(zhí)行 ， 相關(guān) 部門(mén)應(yīng) 妥善 安排調(diào)動(dòng)崗位的 工作交接，做好 銜接 工作 。 升職 考核：由 管理部 和相關(guān)部門(mén) 分別或 聯(lián)合命題、或由本人提交《擬升職崗 位的認(rèn)知和工作計(jì)劃書(shū)》（針對(duì)中高層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員） ， 由 管理部 會(huì)同 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)擬升職人 員 進(jìn)行 聯(lián)合 測(cè)評(píng)。 擬升職 人員 需提交 自我評(píng)述報(bào)告，并提供 1－ 2 名接替 現(xiàn)任 崗位的候選人。 管理部根據(jù)公司《績(jī)效管理制度》等有關(guān)規(guī)定， 會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)擬降職人員 工作業(yè)績(jī)、工作技能、工作行為及綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)， 并在《人事異動(dòng)表》 上填寫(xiě)是 否降職 意見(jiàn) ，報(bào) 總經(jīng)理 審批。 降職審批獲準(zhǔn)后由 管理部 與 擬 降職人員進(jìn)行面談，擬降職人員有權(quán)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié) 果 提出 申訴。 如申訴不被認(rèn)可，擬降職人員有權(quán)在一周內(nèi)向 公司提出 再次申訴。 公司在查核實(shí)后 于 收到申訴后 一周 內(nèi)做出 最終 決定 。 員工如月考核結(jié)果連續(xù) 3 個(gè)月、當(dāng)年累計(jì) 6 個(gè)月、當(dāng)年度月平均績(jī)效考核為差者，視為不能勝任本 崗位工作，公司可對(duì)其進(jìn)行待崗處理，待崗期一個(gè)月。 1待崗期間核發(fā)基本生活補(bǔ)助，除此以外停發(fā)其他薪資福利。 1 員工凡因 調(diào)動(dòng) 或升 、 降職而發(fā)生職位異動(dòng)，其薪酬 自 調(diào)動(dòng)之日起 ，依據(jù) 現(xiàn)任 崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)重新核定。 1 如原崗位不變，但在員工工作技能提高 、 職責(zé)范圍發(fā)生變化 、 工作量有所增 減等情況下，其薪資標(biāo)準(zhǔn)可在 同 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)重新核定。 1 凡異動(dòng)員工如因上述原因調(diào)整薪資， 管理部 根據(jù)《人事異動(dòng)表》已 核準(zhǔn) 的 崗 位 執(zhí)行 相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，該調(diào)整原則上自異動(dòng)之日起執(zhí)行 ，特殊情況需經(jīng)總 經(jīng)理特批 。 1 調(diào) 動(dòng) 或升 、 降職的員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)于 3 天 內(nèi)，辦妥移交手續(xù)，就任 新職。 1 自動(dòng)離職：公司員工未經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位 3 日以上，且未辦 理辭職手續(xù)視為自動(dòng)離職。 1 除名 ： 公司員工如有以下情形之一的，公司隨時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并給予除名的處分。 A、 員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，符合除名條件的； B、 以 偽造證件、 工作經(jīng)歷等欺詐手段 欺騙公司 與其訂立了勞動(dòng)合同 者 。 C、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或經(jīng)公司提出改正要求而拒不改正者。 D、 被依法追究 刑事責(zé)任者。 1 正式錄用人員辭職應(yīng)提前 30 天向管理部遞交 提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，試用人員 辭職應(yīng)提前 3 天 向管理部部遞交 書(shū)面辭職申請(qǐng) ，未按規(guī)定提前遞交辭職申請(qǐng) 的員工不予辦理離職手續(xù) 。 1 員工提出辭職申請(qǐng)， 直接主管、管理部 要通過(guò)離職面談查明辭職原因，屬個(gè) 人原因的按正常辭職手續(xù)辦理；屬企業(yè)管理方面原因的， 公司 應(yīng)予以高度重 視，針對(duì)不同原因采取相應(yīng) 的 改進(jìn)措施。 員工在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前不得擅自離崗，違者按曠工論處。 2 管理部 應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式將 辭退 /裁員 決定和原因 通知員工本人， 試用 人員應(yīng)提前 3 天告之 本人 。 2 辭職 人員 須先填寫(xiě)《離職審批 表 》逐級(jí)報(bào)批。辭退、裁員、 除名 人員 由 管理 部 填 寫(xiě) 《離職審批 表 》逐級(jí)審批 并由離職人員本人簽字確認(rèn) ， 離職審批程序 按 條 款 中 的 審批程序執(zhí)行。經(jīng) 過(guò) 逐級(jí)核準(zhǔn) 后 離職人員 方可依《員工離職 手續(xù)簽核 單》中有關(guān)事項(xiàng)及下列規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù) ，以上離職手續(xù)須在 2 日內(nèi)辦理完畢 。 財(cái)務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員及其他特殊人員離職 除依《員工離職 手續(xù)簽核 單》中規(guī) 定事項(xiàng)辦理外，還需 由財(cái)務(wù) 部 會(huì)同其他相 關(guān)部 門(mén)對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，無(wú)遺留問(wèn)題后方可辦理離職。 2 接受 了 公司 提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn) 的 辭職者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》 （詳見(jiàn)《培訓(xùn)制度》） 中有關(guān)約定， 足額繳納 未滿服務(wù)期限的 違約金 后方 能辦理離職手續(xù)。 2 辦理完離職手續(xù)者，在 次月發(fā)薪日方可領(lǐng)取本人未發(fā)薪 資 及其他福利 ，特殊 情況經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限 。 2 離職手續(xù)辦理完畢 當(dāng)日 , 由 管理部為 離職人員 （正式員工） 出具《解除或終 止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》 ，并返還其在公司寄存的個(gè)人檔案等資料，領(lǐng)取人需在《 離 職人員個(gè)人檔案資料領(lǐng)取明細(xì)表 》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財(cái)務(wù)部門(mén)為其在 15 日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 七 、 出差管理制度