0938組織行為學(xué)二2005-01試題(編輯修改稿)
2024-09-27 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 階段，其中第二階段 —— 近代組織理論階段的理論依據(jù)是（ C ）。P32 A,馬科斯韋伯的理論 B,亨利法約爾的理論 C,行為科學(xué)理論 D,權(quán)變管理理論 12，按照明茨伯格提出的管理者角色理論，“掛名首腦”屬于（ B ）。 P44 A,信息傳遞方面的角色 B,人際關(guān)系方面的角色 C,決策方面的角色 D,其他角色 13，研究美國和日本的管理組織及其領(lǐng)導(dǎo)方式的理論是（ B ）。 P193 A,X理論 —— Y理論 B,Z理論 C,超 Y理論 D,沖突調(diào)節(jié)理論 14，因?yàn)槿烁聍攘Χa(chǎn)生的影響力，這種權(quán)力屬于（ D ）。 P214 A,強(qiáng)制權(quán) B,獎賞權(quán) C,專長權(quán) D,仿效權(quán) 15，根據(jù)激勵理論類型劃分，下列理論中屬于過程型激勵理論的是（ B ）。 P279 A,需要層次理論 B,期望機(jī)率模式理論 C,強(qiáng)化理論 D,雙因素理論 16，根據(jù)溝通類型的劃分，下列屬于非語言溝通的類型是（ B ）。 P234 A,電子媒體溝通 B,示意行為 C,會議討 論 D,信件往來 17，按照信息溝通的“介質(zhì)”不同而劃分的溝通類型是（ D ）。 P232 A,
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